Candidate Profile: Human Resources Professional with Multinational

Imen JARBOUI

Rue des combattants cité Al Bassatine

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Mariée

Tel: +216-**-***-***

M@il: ***********@*****.**

FORMATIONS

Année 2009-2012:

Faculté des Sciences Economique et de Gestion de Sfax (FSEGS)

Licence appliquée en Gestion des Ressources Humaines(GRH).

Année 2008-2009 :

Lycée Ibn Mandhour, Nouvelle Médina

Bac Economie & Gestion

STAGE PROFESSIONNEL

Janvier – Mai 2012

Sept 2012 - Oct. 2012

SOCOMENIN : Société de Construction Métallique Navale et Industrielle

Objet : Projet Fin d’Etudes.

Thème : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et son Impact sur le Contexte Organisationnel de l’Entreprise.

ORANGE TUNISIE : Stage au sein de la Direction Achat et Logistique (Moyens Généraux)

Objet : Stage d’été

EXPERIENCES

CHARGEE RH – S2M

Juil.2021-ce jour

Multinationale Française opérant dans le domaine de construction métallique à Sidi Abdelhamid SOUSSE- (effectif 300 collaborateurs)

MARS.2017-MARS.2021

Nov.2014- MAI.2016

Oct. 2013 –Juil. 2014

Déc. 2012 – Oct.2013

RESPONSABLE RH- KIDILIZ GROUPE- CONFECTION (H.R.S CONFECTION)

Multinationale Française opérant dans le domaine de Confection –Sahline- (effectif 1500 collaborateurs

CHARGEE RH – S2M

Multinationale Française opérant dans le domaine de construction métallique à Sidi Abdelhamid –SOUSSE- (effectif 250 collaborateurs)

Assistante RH – DEMA TUNISIE (Groupe Al BADR multisectoriel)

Multinationale Tuniso-Italienne opérant dans le secteur Aéronautique, Assemblage de structures métalliques et Composites située à la Z.I MGHIRA FOUCHANA (effectif 100 collaborateurs)

Assistante RH – SPB-ISC :

Multinationale Française opérant dans le domaine de gestion des assurances située à la CHARGUIA 1 (effectif 200 collaborateurs)

APTITUDES

COMPETENCES

ET MISSIONS

I.Gestion de l’administration du personnel

Gérer des dossiers du personnel (dossier administratif et base de données)

Gestion des contrats et les renouvellements: CDD, CDI, SIVP

Elaboration Planning de travail

Gestion des anomalies de pointage (BODET)

Gestion des indicateurs RH sur qualipro

Gestion des congés, autorisations, et absences sur le logiciel de gestion de temps

Suivi et classement des PV de reprise après absence

Gestion des heures de travail et calcul des variables mensuelles (heures normales, heures Supplémentaires, avances, prêts société…)

Calcul des salaires, STC et les déclarations légales

Préparation des différents documents demandés par les employés (Attestation de travail,

Attestation de salaire, Titre de congé, Domiciliation de salaire.

Préparation et envoi des lettres d’information pour la banque d’un compte domicilié.

Gestion des relations avec les partenaires sociaux : CNSS, CNAM, Bureau d’emploi, CCE, CSST, groupement de médecine de travail.

Suivi et classement des questionnaires et établir les décisions de sanction

Tenus dossier assurance groupe

Gestion des tenues de travail

Gérer le tableau d'affichage et la zone de communication.

Gérer la boîte de suggestions

Veiller au bon déroulement de l'enquête de satisfaction du personnel.

Tenus des dossiers juridiques de la société...

Faire le suivi et garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

II. Développement RH

Gérer le processus de recrutement :

Publier l'offre de l'emploi

Analyser les dossiers de candidatures (1er tri) et convocation des candidats retenus

Assister aux entretiens d’embauche physiques

Informer les candidats : lettre d'engagement et lettre de refus pour les non retenus

Accueillir les nouveaux collaborateurs et établir le planning d'intégration (1ère phase)

Gérer le processus de formation :

Assister à l'administration du processus: de l'identification des besoins de formation jusqu'à la mise en œuvre

Préparer le planning de formation

Contacter les organismes (cabinets de formation)

veiller à la bonne application de la procédure de formation

Mettre à jours la matrice de polyvalences et polycompétences

Gérer le processus de l’Evaluation :

Planification et suivi des entretiens d’évaluation.

Traitement et mise en œuvre des mesures d’ajustement.

III. Reporting RH

Etablir le rapport mensuel des Ressources Humaines, Qualipro

COMPETENCES

LINGUISTIQUE

INFORMATIQUE

Français : lu, parlé et écrit (avancé)

Anglais : lu, parlé et écrit (courant)

Arabe : langue maternelle

Microsoft office: Word, Excel, PowerPoint, Access

Gestion de carrières et des compétences sur l’application RH.

Gestion RH sur BODET, Qualipro,PMI

CENTRE D’INTERËT

Musique, sport, Navigation sur Internet

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

La réussite appartient à tout le monde, c’est au travail d’équipe qu’en revient le mérite…

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