Da Dos

Natália Maria Ramos

Data de nascimento: **/**/***3 Nacionalidade: Angolana Sexo: Feminino

Número de telemóvel: +351-********* (Telemóvel) Endereço de email: *********@*******.***

Endereço: Rua dos Lírios, Bloco C2, R/CH B, 2200-282, Abrantes, Portugal

(Casa)

• Espírito de Organização;

• Criatividade;

• Trabalho em equipa e respeito;

• Capacidade de Gerir Conflitos;

• Disciplinada;

• Responsável;

• Assídua;

• Pontual;

01/01/2015 – 19/09/2023 Luanda, Angola

DIRETORA DE RECURSOS HUMANOS CEMEDIC, LDA.

• Recrutamento e Selecção do pessoal Nacional

• Controlar as presenças e ausências dos funcionários;

• Dirigir e controlar o cumprimento da política dos recursos humanos a nível da empresa;

• Representar e responder pela actividade da Direcção;

• Cumprir e fazer cumprir as orientações superiores e velar pela sua execução;

• Propor e emitir parecer sobre a contratação e nomeação de responsáveis;

• Elaborar e apresentar periodicamente o relatório da actividade da Direcção de acordo com as orientações superiores;

• Organizar os processos e expediente relativos a colocação, promoção, transferências, nomeações, exonerações, férias e outras situações laborais do pessoal afecto a empresa;

• Elaborar e organizar os processos do pessoal, registando e controlando a sua situação;

• Controlar a elaboração das folhas de salários dos trabalhadores e supervisionar o seu pagamento;

• Consolidar periodicamente as informações estatísticas relativas ao pessoal;

• Promover o processo da avaliação do desempenho dos trabalhadores;

• Instruir os processos disciplinares e inquéritos;

• Orientar e controlar o cumprimento e aplicação da legislação laboral; Velar pela aplicação das medidas de protecção, segurança e higiene no trabalho e prevenção de acidentes de trabalho;

• Recolher e analisar os dados estatísticos relativos a acidentes de trabalho e doenças profissionais; 09/09/2013 – 30/11/2014 Luanda, Angola

DIRETORA DE RECURSOS HUMANOS NORI, LDA.

• Recrutamento e Selecção do pessoal Nacional;

• Controlar as presenças e ausências dos funcionários;

• Dirigir e controlar o cumprimento da política dos recursos humanos a nível da empresa;

• Representar e responder pela actividade da Direcção;

• Cumprir e fazer cumprir as orientações superiores e velar pela sua execução;

• Propor e emitir parecer sobre a contratação e nomeação de responsáveis;

• Elaborar e apresentar periodicamente o relatório da actividade da Direcção de acordo com as orientações superiores;

• Organizar os processos e expediente relativos a colocação, promoção, transferências, nomeações, exonerações, férias e outras situações laborais do pessoal afecto a empresa;

• Elaborar e organizar os processos do pessoal, registando e controlando a sua situação;

• Controlar a elaboração das folhas de salários dos trabalhadores e supervisionar o seu pagamento;

• Consolidar periodicamente as informações estatísticas relativas ao pessoal;

• Promover o processo da avaliação do desempenho dos trabalhadores; SOBRE MIM

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

• Instruir os processos disciplinares e inquéritos;

• Orientar e controlar o cumprimento e aplicação da legislação laboral; Velar pela aplicação das medidas de protecção, segurança e higiene no trabalho e prevenção de acidentes de trabalho;

• Recolher e analisar os dados estatísticos relativos a acidentes de trabalho e doenças profissionais; 01/10/2011 – 31/07/2013 Luanda, Angola

COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS ANGOALISSAR, LDA.

• Recrutamento e Selecção do pessoal Nacional

• Controlar as presenças e ausências dos funcionários;

• Dirigir e controlar o cumprimento da política dos recursos humanos a nível da empresa;

• Representar e responder pela actividade da Direcção;

• Cumprir e fazer cumprir as orientações superiores e velar pela sua execução;

• Propor e emitir parecer sobre a contratação e nomeação de responsáveis;

• Elaborar e apresentar periodicamente o relatório da actividade da Direcção de acordo com as orientações superiores;

• Organizar os processos e expediente relativos a colocação, promoção, transferências, nomeações, exonerações, férias e outras situações laborais do pessoal afecto a empresa;

• Elaborar e organizar os processos do pessoal, registando e controlando a sua situação;

• Controlar a elaboração das folhas de salários dos trabalhadores e supervisionar o seu pagamento;

• Consolidar periodicamente as informações estatísticas relativas ao pessoal;

• Promover o processo da avaliação do desempenho dos trabalhadores;

• Instruir os processos disciplinares e inquéritos;

• Orientar e controlar o cumprimento e aplicação da legislação laboral; Velar pela aplicação das medidas de protecção, segurança e higiene no trabalho e prevenção de acidentes de trabalho;

• Recolher e analisar os dados estatísticos relativos a acidentes de trabalho e doenças profissionais; 01/07/2011 – 30/09/2011 Huambo, Angola

GERENTE RTI INTERNATIONAL

• Coordenar a Revisão das actuais Políticas e Procedimentos para todos os requisitos administrativos quando necessário;

• Elaborar a lista oficial dos Feriados Nacionais, Formulários de pedidos de férias, Ausências, Ajudas de custo, transporte e viagem;

• Responsável pelos processos de Vistos do pessoal, junto ao SME e embaixadas, Plano de viagens e recepção de visitantes no aeroporto;

• Orientar e controlar o cumprimento e aplicação da legislação laboral;

• Recrutamento e Selecção de pessoal Nacional e Expatriado;

• Controlar as presenças e ausências dos funcionários;

• Dirigir e controlar o cumprimento da política dos recursos humanos a nível da empresa;

• Representar e responder pela actividade da Direcção;

• Cumprir e fazer cumprir as orientações superiores e velar pela sua execução;

• Propor a adopção de formas de organização de trabalho de acordo com as características específicas dos postos de trabalhos;

• Propor e emitir parecer sobre a contratação e nomeação de responsáveis; 01/01/2010 – 31/01/2011 Luanda, Angola

TÉCNICA SÉNIOR DE RECURSOS HUMANOS SISTEC, S.A.

• Gestão e Processamento de efectividade;

• Gestão do Cadastro dos trabalhadores;

• Instauração do Processo Disciplinar;

• Acolhimento e Integração de novos colaboradores no grupo;

• Apoiar no plano de: Gestão de Desempenho, Recrutamento e Selecção de Pessoal, Entrevistas, Organização e Gestão de documentos;

• Gestão e Organização do Processo Individual dos trabalhadores;

• Elaboração e Implementação de políticas e procedimentos na Empresa;

• Controlo de ausências e plano de férias;

• Inscrição dos Trabalhadores na segurança Social;

• Elaboração de Contratos;

• Orientar e controlar o cumprimento e aplicação da legislação laboral; 13/12/2002 – 31/12/2009 Luanda, Angola

OFICIAL NACIONAL DOS RECURSOS HUMANO SAVE THE CHILDREN, (UK)

• Gestão do Cadastro dos Trabalhadores;

• Acolhimento e integração de novos colaboradores;

• Elaboração e Implementação de Políticas e Procedimentos;

• Processo de Recrutamento & Selecção Pessoal;

• Elaboração de Contratos;

• Actualização das descrições de funções;

• Registar nos serviços de Migração do pessoal expatriado;

• Processos de vistos apropriados, dentre eles: visto de Trabalho, vistos para outros países;

• Orientar e controlar o cumprimento e aplicação da legislação laboral; 01/06/1989 – 31/08/1998

SECRETÁRIA-GERAL ROBERT HUDSON, LTD

• Responsável pelos trabalhos administrativos da direcção;

• Responsavel pelas correspondências enviadas e recebida e outras documentos e informações relcionadas com a direção;

• Marcar entrevistas e reuniões;

01/11/1983 – 30/06/1989 Luanda, Angola

ASSISTENTE ADMINISTRATIVA TABACARIA BABEL

01/03/2007 – 19/12/2010

LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Universidade Gregório Semedo Classificação final 17 Valores

26/10/2016 – 28/10/2016 Luanda, Angola

FORMAÇÃO TÉCNICA DE HIGIENE, SAÚDE E SEGURANÇA DE TRABALHO MINISTÉRIO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TRABALHO E SEGURANÇA SOCIAL

12/03/2014 – 10/04/2014

COORDENADOR PEDAGÓGICO Programa de Educação Continuada do Portal Educação 17/07/2012 – 30/07/2012

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E FORMAÇÃO DE QUADROS Galilee International Management Institute — Israel

08/02/2010 – 15/02/2010 Luanda, Angola

LEGISLAÇÃO LABORAL OFC — Angola options for changes 26/07/2010 – 09/08/2010

SECRETARIADO GERAL OFC — Angola options for changes Língua(s) materna(s): PORTUGUÊS

Outra(s) língua(s):

COMPREENDER FALAR ESCREVER

Compreensão

oral Leitura Produção oral Interação oral

INGLÊS B2 C1 A2 A2 C1

Níveis: A1 e A2: Utilizador de base; B1 e B2: Utilizador independente; C1 e C2: Utilizador avançado EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO

COMPETÊNCIAS LINGUÍSTICAS

Microsoft (Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook) 2005 – 2005 – Londres — UK

Save The Children

2006 – 2006 – Harare — Zimbabwe

Save The Children

03/2008 – 04/2008 – Addis-Abeba — Etiopia

Programa de Desenvolvimento de Gestores — Save The Childre 03/2009 – 03/2009 – Nairobi — Quénia

Participação na II Conferência Internacional sobre Gestão de Recursos Humanos — Save The Children

12/2009 – 12/2009 – Harare — Zimbabwe

Save The Children

12/2011 – 12/2011 – Luanda — Angola

Bureau Veritas – “Angolanização - Factor chave para o desenvolvimento sustentável das empresas Angolanas

COMPETÊNCIAS DIGITAIS

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

CONFERÊNCIAS E SEMINÁRIOS

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