Loaded trucks
Resume:
City & County of San Francisco
Fair Chance Ordinance
Post Where Employees Can Read Easily. Failure to post this notice may result in penalties. Office of Labor Standards Enforcement
For more information
please visit www.sfgov.org/olse
Under the San Francisco Fair Chance Ordinance, employers must follow strict rules regarding criminal records. Employers with 5 or more employees worldwide and all City contractors must comply. For more information, visit www.sfgov.org/olse/fco or call the San Francisco Fair Chance hotline at 415-***-****. OFFICIAL NOTICE
AVISO OFICIAL - Ordenanza de Oportunidades Equitativas de San Francisco Correo donde los empleados pueden leer fácilmente. La falta de publicación de este aviso puede resultar en sanciones. De conformidad a la Ordenanza de Oportunidades Equitativas de San Francisco, los empleadores deben seguir reglas estrictas con respecto a los antecedentes penales. Los empleadores con 5 o más empleados en todo el mundo y todos los contratistas de la Ciudad deben cumplir con las reglas. Para obtener más información visite www.sfgov.org/olse/fco o llame a la línea directa de Oportunidades Equitativas de San Francisco al 415-***-****.
• Los empleadores NO DEBEN preguntar sobre arrestos o condenas en una solicitud de empleo.
• Los empleadores NO DEBEN realizar una revisión de antecedentes ni preguntar acerca de antecedentes penales hasta DESPUÉS de hacer una oferta condicional de empleo.
• Los empleadores sólo pueden considerar las condenas que estén directamente relacionadas con el trabajo, y nunca deben considerar 7 tipos de arrestos o condenas, incluyendo las condenas que tienen más de 7 años de antigüedad (véase www.sfgov.org/olse/fco).
• Antes de rechazar a un candidato en base a una verificación de antecedentes, el empleador debe: notificar al candidato y proporcionarle una copia de la verificación de antecedentes; darle al candidato 7 días para responder; reconsiderar en base a la evidencia que el candidato presente.
• Employers MAY NOT ask about arrests or convictions on a job application.
• Employers MAY NOT conduct a background check or ask about criminal records until AFTER making a conditional o er of employment.
• Employers may only consider convictions that are directly related to the job, and may never consider 7 types of arrests or convictions, including convictions that are more than 7 years old (see www.sfgov.org/olse/fco).
• Before an employer rejects an applicant based on a background check, the employer must: notify the applicant and provide a copy of the background check; give the applicant 7 days to respond; reconsider based on evidence the applicant provides. 正式通告 - 舊金山公平機會條例
請張貼在僱員容易看到的地方 未張貼此通知可能會導致懲罰
OPISYAL NA ABISO - Ang Ordinansa ng Makatarungang Pagkakataon ng San Francisco Post Saan empleyado Puwede Basahin Madaling. Ang pagkabigong mag-post ng paunawang ito ay maaaring magresulta sa mga multa. City & County of San Francisco
Fair Chance Ordinance
Post Where Employees Can Read Easily. Failure to post this notice may result in penalties. Office of Labor Standards Enforcement
For more information
please visit www.sfgov.org/olse
根據舊金山公平機會條例 雇主必須遵守關於犯罪紀錄的嚴格規定 於全球各地擁有五位或
以上員工的雇主以及所有市府承包商 皆必須遵守規定
• 雇主不得於應徵申請表格里询问是否有拘捕或刑事有罪判決紀錄
• 雇主僅可以在提供有條件錄取求職者後询问是否有犯罪紀錄或进行背景調查
• 雇主僅能考量與個人從事該工作直接相關的刑事有罪判決 而且不得考慮七種類型的
拘捕或刑事有罪判決包括七年以前的刑事有罪判決 請見www.sfgov.org/olse/fco)
• 雇主根據背景調查拒絕求職者之前必須 通知求職者並提供背景調查结果的副本 給
予求職者七天的時間做出回應 依據求職者提供的證據重新考量
Sa ilalim ng Batas para sa Patas na Pagkakataon (Fair Chance Ordinance), kailangang sundin ng mga taga-empleyo ang mahihigpit na patakaran ukol sa mga kriminal na rekord. Kailangang sumunod ang mga employer may 5 o higit pang empleyado sa buong mundo at kailangan ding sumunod ng lahat ng kontratista ng Lungsod.
• HINDI PUWEDENG magtanong ang mga employer tungkol sa mga pagka-aresto o hatol ng korte sa aplikasyon para sa trabaho.
• HINDI PUWEDENG magsagawa ang mga employer ng background check (pag-iimbestiga sa nakaraan), o magtanong tungkol sa mga kriminal na rekord hanggang sa MATAPOS ang pagbibigay ng kondisyonal na alok ng trabaho.
• Ang mga hatol ng korte na may direktang kinalaman lamang sa trabaho ang posibleng isaalang-alang ng mga employer at hindi kailanman dapat isaalang-alang ang 7 uri ng pag-aresto o hatol ng korte, kasama na ang mga hatol na 7 taong gulang na (tingnan ang www.sfgov.org/olse/fco).
• Bago tanggihan ng employer ang aplikante batay sa background check, kailangan muna nilang gawin ang mga sumusunod: abisuhan ang aplikante at magbigay ng kopya ng background check; bigyan ang aplikante ng 7 araw para sumagot; muling pag-isipan ito batay sa ebidensiyang ipagkakaloob ng aplikante. Para sa iba pang impormasyon, bisitahin ang www.sfgov.org/olse/fco o tawagan ang San Francisco Fair Chance sa teleponong 415-***-****.
欲查詢更多資訊 請瀏覽 www.sfgov.org/olse/fco 或致電舊金山公平機會條例專線 415-***-****.
Contact this candidate