Human Resources Data Entry

ESAD Manpower Company

Performance Evaluation

Performance Evaluation for Proffessionals

تقييم األداةيفارتحإلا نهملل ء للمهةيفارتحإلا ن اإلحتمييقتلا رافية

Employee Employee

Name Jennyfer Ramirez No. 50002493

اسم الموظلوألا ف

Position المييقتلا رقم الوظيفي

المسمى Department

Talent Acquisition Data Entry القسم TA

الوظيفي

Direct

Manager Ahmed Alalli 2023

المديمييقتلا ر المباشمييقتلا ر

النصلوألا ف األول النصلوألا ف الثاني المجموع

EVALUATION ACTORS عناصمييقتلا ر التقييم النقاط

1st Half 2nd Half Total

Proffessionals Skills المهاراةيفارتحإلا ت اإلحتمييقتلا رافية

1. knowledge of work ethics and basis. .1 المعمييقتلا رفة باألسةقلعتملا ةينفلا ميهافملاو س والمفاهيم الفنية المتعلقة

2. Ability to overcome difficulties بمجال العمل

3. Ability to reduce execution time .2 القدرتابوعصلا ىلع بلغتلاب ة بالتغلتابوعصلا ىلع ب على الصعوباةيفارتحإلا ت

4. ability to develop business ways

1 5. provide Ideas and suggestions

.3 إختزال الوقلامعألا ذيفنت يف ت في تنفيلامعألا ذ األعمال 10 0 9 4.5

.4 القدرتابوعصلا ىلع بلغتلاب ة على تطويمييقتلا ر أساليتابوعصلا ىلع ب العمل

.5 تقديم األراةيفارتحإلا نهملل ء واإلقتمييقتلا راحاةيفارتحإلا ت

Problems solving حل المشكالةيفارتحإلا ت

.1 قادر على تحديد المشكلة فى الوقلامعألا ذيفنت يف ت المناستابوعصلا ىلع ب 1. Is able to define the problem on time

2. Collects & analyzes problem-related .2 يجمةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و ع و يحلل المعلوماةيفارتحإلا ت المتعلقة بالمشكلة

info. .3 يطمييقتلا رتالكشملا لحل ةفلتخم لولح ح حلول مختلفة لحل المشكالةيفارتحإلا ت

3. Suggests solutions to the problem

.4 يتخلامعألا ذ اإلجمييقتلا راةيفارتحإلا نهملل ءاةيفارتحإلا ت لمنةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و ع تكمييقتلا رار المشكلة

4. Takes actions to prevent problem

from re-occurring

2 10 0 8 4

Presenting & Reporting العمييقتلا رريراقتلا و ض و التقاريمييقتلا ر

1. Presents the periodic reports on time .1 يقداهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م التقاريمييقتلا ر المطلوبة فى مواعيدها

2. Follows proper method in preparing .2 يتبةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و ع الطمييقتلا ريقة المناسبة عند إعداد التقاريمييقتلا ر

reports .3 يستخداهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م المييقتلا رسوماةيفارتحإلا ت البيانية و الجداول الالزمة

3. Uses drawings, charts, and tables

للتقاريمييقتلا ر و أدواةيفارتحإلا ت و أساليتابوعصلا ىلع ب العمييقتلا رريراقتلا و ض المناسبة

ً and the suitable presentation tools and

methods .4 قادر على عمييقتلا رريراقتلا و ض أفكار ًايباتكو ًايهفش هلامعأو ه وأعمال ًايباتكو ًايهفش ه شفهيا ً وكتابيا

4. Able to present his ideas & work .5 يقداهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م بمييقتلا راهيةيفارتحإلا ن و أدلة إقناع مناسبة

verbally & in writing

3 5. Presents proofs and convincing 10 0 9 4.5

evidences

Shared Services - Human Resources

ESAD Manpower Company

Performance Evaluation

Commitment & Discipline اإللتزااهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م و اإلنضباط

1. Is committed to proper appearance .1 اإللتزااهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م بالمظهمييقتلا ر المناستابوعصلا ىلع ب

& 2. Is committed to co. rules .2 اإللتزااهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م بقوانيةيفارتحإلا ن و أنظمة العمل بالشمييقتلا ركة

regulations .3 اإللتزااهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م بالتعليماةيفارتحإلا ت مةيفارتحإلا ن المديمييقتلا ر المباشمييقتلا ر

3. Is committed to manager’s

.4 منضب ماودلا تاقوأ ىف ط فى أوقاةيفارتحإلا ت الدوااهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م

instructions

4. Abides by working hours .5 منضب ماودلا تاقوأ ىف ط فى العمل

4 8 0 8 4

5. Does not waste work time

Communication & Relations التواصل و العالقاةيفارتحإلا ت

& 1. Good listener, concentrates .1 مستمةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و ع جيد و بتمييقتلا ركيز و يتحد حوضو و ةقابلب ث بلباقة و وضوتالكشملا لحل ةفلتخم لولح ح

speaks flawlessly .2 نقل المعلوماةيفارتحإلا ت الواجتابوعصلا ىلع ب نقلها لآلخمييقتلا ريةيفارتحإلا ن فى

2. Sends needed information to others وقتها

on time

.3 التواصل مةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و ع اآلخمييقتلا ريةيفارتحإلا ن بفاعلية و إيجابية

3. Communicates positively and

effectively .4 عداهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م اإلنفمييقتلا راد بالمييقتلا رأماكحألا قابتسإ وأ ى أو إستباماكحألا ق األحكااهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م

4. Does not impose his opinions or pre- .5 يبنى عالقاةيفارتحإلا ت فاعلة مةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و ع اآلخمييقتلا ريةيفارتحإلا ن

5 judge 8 0 7 3.5

5. Builds constructive relations with

others

Clients Service خدمة العمالةيفارتحإلا نهملل ء

1. Communicates with clients positively .1 يتواصل مةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و ع العمالةيفارتحإلا نهملل ء بإيجابية

2. Provides needed information to .2 يوفمييقتلا ر المعلوماةيفارتحإلا ت الالزمة للعمالةيفارتحإلا نهملل ء

clients .3 يحق ءالمعلا تاجايتحإ ق إحتياجاةيفارتحإلا ت العمالةيفارتحإلا نهملل ء

3. Satisfies clients’ needs

.4 مساعدتابوعصلا ىلع بلغتلاب ة العمالةيفارتحإلا نهملل ء فى حل مشكالتهم

4. Assists clients in solving their

problems .5 يتابةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و ع خدمات ًايباتكو ًايهفش ه مةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و ع العمالةيفارتحإلا نهملل ء بعد اإلنتهاةيفارتحإلا نهملل ء منها

5. Follows up with clients after service

6 5 0 5 2.5

& Technical Knowledge المعمييقتلا رفة الفنية و اإلنتاجية

Productivity .1 على دراية تامة بمتطلباةيفارتحإلا ت العمل

1. Fully knows work requirements .2 يصحتاهيجوتلا بسح ءاطخألا ح األخطاةيفارتحإلا نهملل ء حستابوعصلا ىلع ب التوجيهاةيفارتحإلا ت

2. Corrects errors as per instructions .3 يالتزاهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م بالمواعيد المحددتابوعصلا ىلع بلغتلاب ة إلنجاز العمل

3. Abides by allocated times for .4 يقداهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م األعمال مكتملة

delivery of work

.5 كمية اإلنتا دوهجملاو تقولا عم بسانتت ج تتناستابوعصلا ىلع ب مةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و ع الوقلامعألا ذيفنت يف ت والمجهود

4. Presents work complete

5. Amount of work is suitable with

effort and time

7 8 0 8 4

Quality & Improvement الجودتابوعصلا ىلع بلغتلاب ة و التحسيةيفارتحإلا ن

1. Puts achievable objectives .1 يضةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و ع أهدالمعلا زاجنإل اهقيقحت نكمي ف يمكةيفارتحإلا ن تحقيقها إلنجاز العمل

2. Abides by standard operating .2 ملتزاهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م بإجمييقتلا راةيفارتحإلا نهملل ءاةيفارتحإلا ت العمل المعيارية

procedures .3 يعمل بكفاةيفارتحإلا نهملل ءتابوعصلا ىلع بلغتلاب ة (وقلامعألا ذيفنت يف ت و جهد أقل)

3. Works efficiently (less effort & less

.4 يعالاهراركت مدع ىلع لمعيو ءاطخألا ج األخطاةيفارتحإلا نهملل ء ويعمل على عداهديعاوم ىف ةبولطملا ريراقتلا م تكمييقتلا رارها

) time

4. Corrects errors and avoids repetition .5 يطب ءالمعلا تاجايتحإ ق مؤشمييقتلا راةيفارتحإلا ت أداةيفارتحإلا نهملل ء يمكةيفارتحإلا ن قياسها

8 5. Applies measurable performance 8 0 7 3.5

indicators

Shared Services - Human Resources

ESAD Manpower Company

Performance Evaluation

& Personal Development التطور اللامعألا ذاتي و التعلم

Learning .1 قادر على تنمية مهارات ًايباتكو ًايهفش ه و زيادتابوعصلا ىلع بلغتلاب ة معارف ًايباتكو ًايهفش ه

1. Can develop his skills and .2 يشار ةيبيردتلا جماربلا ىف ك فى البمييقتلا راماهراركت مدع ىلع لمعيو ءاطخألا ج التدريبية

knowledge .3 يمييقتلا رفةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و ع مةيفارتحإلا ن مستوا ًايباتكو ًايهفش هلامعأو ه التعليمي

9 2. Participates in training programs .4 لدي ًايباتكو ًايهفش ه رؤية محددتابوعصلا ىلع بلغتلاب ة لمستقبلة المهنى 8 0 8 4

3. Works to increase his educational

.5 قادر على اإلستفادتابوعصلا ىلع بلغتلاب ة مةيفارتحإلا ن خبمييقتلا راةيفارتحإلا ت اآلخمييقتلا ريةيفارتحإلا ن

level

4. Has a defined vision for his future

? career

5. Can benefit for others’ experience

مجموع النقاط TOTAL SCORE / 75 0 69 34.5

النصلوألا ف األول النصلوألا ف الثاني المجموع

مشاريعةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و عع Projects /

الع النقاط

1st Half 2nd Half Total

1 ) Employee contarct & Emagrate (TALEO 0 20 10

2 0

3 0

4 0

مجموع النقاط TOTAL SCORE / 25 0 20 10

مباشمييقتلا ر 25 Points will be distributed on projects As line manager sees fits /

مديمييقتلا ر الع

يععاع ًايباتكو ًايهفش هلامعأو ه الع

مييقتلا ر ما

مشاريعةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و عع ك ع

الع قطة على

تعععزيعةلكشملاب ةقلعتملا تامولعملا للحي و عع 25 نعع

و تم

يعع

معدل التقييم النصلوألا ف االول مةيفارتحإلا ن 100

0.00

First Half Average Score from 100%

معدل التقييم النهائي مةيفارتحإلا ن 100

44.50

Final Average Score from 100%

لتحسةيفارتحإلا ن Further Courses To improve /

مطلوبة لعع

اعلدوراعةيفارتحإلا ت الع

/ Priority Rate األهمية

دورتابوعصلا ىلع بلغتلاب ة \ Course Name

اعسعم الع

1 2 3 4 5

1

2

3

4

5

Employee Acknowledgment Manager Signture

Shared Services - Human Resources

Contact this candidate