Trabajo de forklista

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Beneficios del trabajador

Resultados de elegibilidad

Tengo COVID-19 y necesito tomarme un tiempo

libre en el trabajo

Basado en las respuestas que proporcionó, probablemente califica para los siguientes beneficios:

Permiso por Horas de Enfermedad Pagadas en California

(1) Cuánto tiempo puedo tomar?

Su empleador puede limitarlo a tomar 3 días o 24 horas (lo que sea más) en un período de un año, pero usted gana 1 hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas que trabaja.

(2) Cuánto me van a pagar?

Tu tarifa de pago habitual.

(3) Qué debo decirle a mi empleador?

Dígale a su empleador oralmente o por escrito (incluso a través de correo electrónico o texto)

Su empleador no puede exigirle que encuentre un reemplazo y no puede tomar represalias contra usted por tomar este permiso. Por ejemplo, su empleador no puede despedirlo o reducir sus horas cuando solicita o toma este permiso. Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA)

(1) Cuánto tiempo puedo tomar?

Depende de cuánto tiempo usted no puede trabajar debido a su discapacidad y lo que su empleador puede proporcionar sin experimentar una dificultad excesiva.

(2) Cuánto me van a pagar?

Su empleador no está obligado a pagarle mientras usted toma licencia como un ajuste razonable bajo FEHA a menos que usted lo combine con una forma diferente de licencia pagada como licencia por enfermedad pagada.

(3) Qué debo decirle a mi empleador?

Dígale a su empleador oralmente o por escrito (incluso a través de correo electrónico o texto) que necesita licencia como un ajuste razonable para su 2 / 5

discapacidad.

Su empleador puede exigir una nota médica diciendo que necesita licencia como un ajuste para su discapacidad. Es posible que desee pedirle a su proveedor de atención médica una nota médica antes de solicitar licencia. Es posible que pueda obtener adicionalmente un permiso sin goce de sueldo y con protección laboral a través de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) si tiene una discapacidad y necesita más tiempo de descanso. Las enfermedades graves y / o crónicas relacionadas con COVID-19 pueden ser calificadas como discapacidad. Es posible que su empleador tenga que proporcionarle una adaptación razonable según lo requiera la FFEHA. Una adaptación razonable puede incluir: un permiso de ausencia de trabajo, con su trabajo protegido o; la capacidad de trabajar de forma remota (si aún no tiene permitido para hacerlo) o; otros cambios en su lugar de trabajo que necesite debido a su discapacidad.

Si usted pide un alojamiento, su empleador debe tener una conversación con usted. Ellos deben hablar con usted acerca de si y cómo se puede acomodar. Si no pueden proporcionar lo que pidió, deben sugerir otros alojamientos que podrían satisfacer sus necesidades.

Es posible que desee hablar con su proveedor de atención médica antes de solicitar un alojamiento. Su empleador puede exigir una nota médica diciendo que necesita el alojamiento para una discapacidad.

Si solicita una adaptación, su empleador debe conversar con usted. Deben hablar con usted acerca de cómo pueden complacerlo. Si no pueden proporcionarle lo que solicitó, deben sugerir otras adaptaciones que puedan satisfacer sus necesidades. Es posible que desee hablar con su proveedor de atención de salud. Su empleador puede exigir un documento médico que indique que necesita la adaptación debido a una discapacidad.

Más información sobre lo que puede hacer [si su empleador hace que sea difícil obtener beneficios].

Basado en las respuestas que proporcionó, es probable que no califique para los siguientes beneficios:

Compensación para Trabajadores

No califica para la compensación para trabajadores porque respondió no a:

Cree que se contagió de COVID-19 en su lugar de trabajo? Ley de California para los Derechos de la familia (CFRA) No califica para un permiso sin goce de sueldo y con proteccion laboral bajo la Ley de California para los Derechos de la Familia (CFRA) porque respondió que no a:

Seleccione 'sí' si todas las siguientes condiciones se cumplen: 3 / 5

He trabajado con mi empleador durante al menos un año. Trabajé al menos 1250 horas para mi empleador durante el último año. (Eso es aproximadamente 25 horas por semana).

Permiso por Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias COVID-19 2022 (SPSL) No reúne los requisitos para el Permiso por Horas de Enfermedad Pagadas Suplementaria (SPSL) (Prestación vencida el 30 de septiembre de 2021) porque respondió que no a:

Su empleador tiene al menos 26 empleados?

Seguro por Discapacidad (DI)

No califica para el Seguro por Discapacidad (DI) porque respondió que no a:

Ha estado pagando un DI?

Pago de Exclusión

No califica para el Pago de Exclusión porque respondió no a:

Estuvo expuesto al COVID-19 en el lugar de trabajo? Basándose en las respuestas que ha proporcionado, considere la posibilidad de utilizar los beneficios en este orden. Próximos pasos

Escenario 2A: Me enfermé de COVID-19 en el trabajo y necesito ausentarme del trabajo

Vía A con WCI:

Vea a continuación la información sobre un posible orden en el que podría utilizar cada prestación o si tiene derecho a todas las prestaciones/permisos. Si ya ha utilizado todas las prestaciones/permisos, pase a la siguiente. 1. Solicite a su empleador la licencia por enfermedad pagada suplementaria por COVID-19 de 2022 (SPSL). Podría recibir hasta 80 horas (40 de esas horas dependen de un resultado positivo de COVID-19) mientras recibe su tarifa de pago regular. 2. Solicitud de Compensación para Trabajadores. Si estuvo expuesto en el trabajo, es posible que pueda recibir beneficios por incapacidad temporal hasta que se recupere. 3. Solicitar cualquier licencia paga específica de COVID del condado o ciudad local. 4. Considere usar los días de enfermedad pagados de California mientras espera que su reclamo de Compensación para trabajadores sea aceptado o denegado. Esto podría ser por hasta 3 días o 24 horas (lo que sea más) en un período de un año. 4 / 5

5. Si tiene una condición de salud grave, considere tomar una licencia laboral protegida a través de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) mientras espera que se acepte o rechace su reclamo de Compensación para Trabajadores. Puede solicitar hasta 12 semanas de licencia CFRA no remunerada a su empleador, y puede considerar solicitar el Seguro de discapacidad (DI) para obtener beneficios de reemplazo de salario parcial.

Si se acepta su reclamo de Compensación para trabajadores, CFRA puede ejecutarse simultáneamente con los pagos del seguro de Compensación para trabajadores si tiene una condición médica grave.

Si se niega su reclamo de Compensación para trabajadores, aún puede solicitar DI para beneficios de reemplazo de salario parcial. 6. Si tiene una discapacidad relacionada con el COVID-19, puede calificar para una licencia laboral adicional protegida como una adaptación razonable a través de la Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA). La cantidad de tiempo varía según su discapacidad y las adaptaciones disponibles en su lugar de trabajo. Su empleador no necesita pagarle mientras está de licencia FEHA, pero puede solicitar DI para beneficios de reemplazo de salario parcial.

7. Si usa cualquier licencia disponible a través de CFRA y FEHA, aún puede continuar recibiendo beneficios de reemplazo de salario parcial a través de DI, pero es posible que su trabajo no esté protegido. Si pierde su trabajo mientras está discapacitado, aún puede seguir calificando para los beneficios de DI. Puede recibir una licencia de hasta 52 semanas o hasta que agote sus beneficios, lo que ocurra primero. Escenario 2B: Me enfermé de COVID-19 fuera del trabajo y necesito ausentarme del trabajo

Ruta B sin WCI:

Vea a continuación la información sobre un posible orden en el que podría utilizar cada prestación o si tiene derecho a todas las prestaciones/permisos. Si ya ha utilizado todas las prestaciones/permisos, pase a la siguiente. 1. Solicite a su empleador la licencia por enfermedad pagada suplementaria por COVID-19 de 2022 (SPSL). Podría recibir hasta 80 horas (40 de esas horas dependen de un resultado positivo de COVID-19) mientras recibe su tarifa de pago regular. 2. Solicitar cualquier licencia paga específica de COVID del condado o ciudad local. 3. Solicite días de enfermedad pagados de California a su empleador. Es posible que esté limitado a 3 días o 24 horas (lo que sea mayor) en un período de un año. 4. Si tiene una condición de salud grave, puede tomar una licencia laboral adicional protegida a través de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). Puede solicitar hasta 12 semanas de licencia CFRA a su empleador, y puede considerar solicitar el Seguro por Discapacidad (DI) para beneficios de reemplazo de salario parcial. 5. Si tiene una discapacidad relacionada con el COVID-19, puede calificar para una 5 / 5

licencia laboral adicional protegida como una adaptación razonable a través de la Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA). La cantidad de tiempo varía según su discapacidad y las adaptaciones disponibles en su lugar de trabajo. Su empleador no necesita pagarle mientras está de licencia FEHA, pero puede solicitar DI para beneficios de reemplazo de salario parcial.

6. Si usa cualquier licencia disponible a través de CFRA y FEHA, aún puede continuar recibiendo beneficios de reemplazo de salario parcial a través de DI, pero es posible que su trabajo no esté protegido. Si pierde su trabajo mientras está discapacitado, aún puede seguir calificando para los beneficios de DI.

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