Et Sage

Naoufel TRIKI

Adresse: La Manouba

Téléphone: +(216-******** /24202300

E-Mail: *************@*****.**

Date & Lieu de Naissance : 21/09/1971 à Tunis

Etat Civil: Veuf ; 02 enfants

Expérience Professionnelle

Avril 2019 Jusqu’à Maintenant:

Groupe AWAM –Tunis – ZI Mghira

Directeur des Ressources Humaines Groupe :( Société Hygiene IndustrielleSociété Hygiene Industrielle Distribution- Société Awam Amenities (Maroc et France)).

- Etablir les Procédures RH du Groupe & Le Règlement Intérieur

- Etablir les tableaux de bord de chaque société et les mettre en place sur SAGE People

- Contrôler et valider la paie mensuelle des différentes sociétés

- Contrôler et valider les déclarations trimestrielles de la CNSS et la Déclaration Annuelle d’Employeur des différentes sociétés

- Représenter le Groupe auprès de l’administration publique et partenaires sociaux

- Mettre en place, l’activation et assurer la Migration de l’édition SAGE X3 HRM à SAGE People .

- Etablir le plan de Formation annuel et veiller à son exécution et avoir une formation au moins par An pour chaque employé.

- Etablir la nouvelle politique de communication Interne du Groupe, en utilisant les moyens mis à disposition (Création d’un Espace RH au sein de Yammer (Microsoft 365) : HR Com.Unity) et la Création d’un espace digital personnel (Pour chaque employé) sur SAGE People :( Demande de congé, demande d’autorisation de Sorti ; Solde de Congé, Pointage, Attestation de Travail, Mars 2018 Jusqu’à Mars 2019:

Groupe EL EUCH –Tunis: Directeur des Ressources Humaines Groupe

- Mettre en place tout le processus RH du Groupe.

- Etablir les tableaux de bord et les standards RH pour le Groupe (Absentéisme, Turn-Over, Taux d`Encadrement, Entretiens Annuels, Plan de Formation...)

- Veiller à l’application rigoureuse du volet administratif et Moyen Généraux.

- Représenter le Groupe auprès de l’administration publique et partenaires sociaux .

- Mettre en Place le nouveau Logiciel RH et son paramétrage (Logiciel UNIGES) Août 2014 Jusqu’à Août 2017:

Groupe BISMUTH -Tunis: Directeur des Ressources Humaines Groupe

- Etablir les Procédures RH du Groupe et le Règlement Intérieur du Groupe

- Etablir les tableaux de bord et les standards RH pour le Groupe (Absentéisme, Turn-Over, Taux d`Encadrement, Entretiens Annuels, Plan de Formation...)

- Contrôler et valider rigoureusement le volet administratif.

- Représenter le Groupe auprès de l’administration publique et partenaires sociaux

- Mettre en place et l’activation de l’édition Sage X3 HRM et son automatisation. Février 2013 Juillet 2014:

Groupe M.M.I - Grombalia:Directeur des Ressources Humaines

- Assurer une contribution forte auprès des responsables sur l’aide à la décision,

- la mise en œuvre sur le plan de la gestion des collaborateurs, la performance collective,

- Définir et mettre en œuvre les objectifs de ressources humaines en accord avec les orientations de la Direction Générale.

- Instaurer le nouveau système de rémunération (Projet d’harmonisation des rémunérations au sein du Groupe)

- Etablir les tableaux de bord et les standards RH pour le Groupe (Absentéisme, Turn-Over, Taux d`Encadrement, Entretiens Annuels, Plan de Formation...)

- Mettre en place et l’activation de l’édition Pilotée de l’ERP Sage V20.0 et son automatisation. Juillet 2010 jusqu'au Janvier 2013:

Groupe Sanibel - La Manouba: Chef de Département Ressources Humaines :

- Mettre en place la fonction RH au sein de Sanibel

- Elaboration du manuel des procédures RH (Recrutement ;Intégration ;Rémunération ;Gestion de carrière ;Formation…)

- Contrôler et valider le volet administratif.

- - Représenter la société auprès d l’administration publique et les partenaires sociaux

- Instaurer le nouveau système de rémunération

- Elaborer l'organigramme et les fiches de poste de chaque société du Groupe.

- Elaborer le plan de formation et veiller a son application.

- Elaborer avec le responsable sécurité les procédures sécurité et veiller à son apllication. Janvier 2008 au Juin 2010 :

Société SCEET/AVO - El Fahs: Responsable des Ressources Humaines

- Garantir le respect du droit du travail et des conventions collectives

- Assurer la Gestion des recrutements des cadres et ingénieurs

- Contrôler et valider l’exactitude de paie

- Optimiser la gestion du personnel MOD

- Définir en collaboration avec la Direction Générale la politique sociale et salariale

- Assurer et garantir des relations saines avec les représentants du personnel

- Assurer la communication interne / externe

- Représenter l’entreprise auprès des administrations publiques et des partenaires sociaux.

- Etablir les tableaux de bord Ressources Humaines.

- Garantir la sécurité du personnel et du matériel.

- Assurer la gestion de la sécurité :

* Sensibiliser le personnel sur l'importance de l'application et du respect des procédures d'alarme et consignes d'incendie.

* Rapporter à la Direction Générale et au Groupe sur la performance sécurité de l'entreprise.

* Gérer le plan d'amélioration sécurité

Octobre 2005 / décembre 2007 :

Groupe TELNET - Tunis :Responsable des Ressources Humaines

- Mettre en place d’un système de communication Interne et Externe (Réunions quotidienne, Hebdomadaire, mensuelle (CODIR) ; Participation aux Meetings,Organisation des Journées portes Ouvertes ;Accueil des Étudiants pour PFE… )

- Elaborer de l’évaluation de compétences par groupe de références (Evaluation à 360 )

- Mettre en place le système des entretiens Annuels d’évaluation, leurs suivis et leurs synthèses.

- Participer dans la mise en place d’un nouveau système de rémunération

- Elaborer un manuel de procédure RH pour le Groupe

- Participer à la mise en place d’un système d’information RH sur intranet (Base de données RH : Pointage, Formation, Poly compétences, Tableau de Bord RH…)

- Participer au processus de recrutement et son informatisation au sein l’intranet du Groupe.

- Elaborer et mettre en place le système d’information de Gestion des ressources humaines

(Intranet – module gestion administrative)

- Elaborer et mettre en place le système Gestion d’évaluation des compétences et des performances des ressources humaines (Intranet - Module RH) Avril 2004 – Septembre 2005:

Groupe Valeo (Sylea) – Mateur : Responsable des Ressources Humaines UAP& Formation Site

- Déclaration Accident de Travail et QRQC

- Suivre les réclamations (Paie – transport – banque …)

- Suivre les Entretiens (Questionnaires) avec le personnel (Absentéisme – qualité – productivité, discipline etc. )

- Assister les managers au sein des UAPs.

- Suivre renouvellement des contrat +STC + fin contrat + certificats de travail

- Elaborer Tableau de bord UAP(à consolider)

- Garant du respect des conditions de sécurité

- Suivi du Développement de la compétence et polyvalence et évaluation des actions de formation

Responsable Formation Site & Axe IP et communication RH

- Formation

- Identification des besoins en formation du Site

- Elaboration du Plan de Formation et veiller à l'appliquer

- Lancement des appels d’offres (Financier & Pédagogique) auprès des Cabinets de Formation

- Préparation du Bilan Pédagogique et Financier de la Formation

- Application de la procédure de Ristourne auprès de la CNFCPP.

- Suivi Hebdomadaire des actions de formation .

- Elaboration du Tableau de Bord Mensuel de Formation (Division, Branche)

- Axe IP & Communication RH

- Intégrer les nouvelles embauchées (MOI & MOD) et formation axe IP à l’école de formation

- Animer l’axe Implication du personnel (PA : Proposition d’Amélioration, Réunion 5’, Affichage, Communication

- Garantir la communication Interne et Externe en appliquant les directives de La Division ; Branche, Groupe.

Responsable Recrutement MOD - Site

- Participation hebdomadaire à la réunion des effectifs MOD et leur intégration. Sept.1999 – Juin 2001:

Société G.I.P.A ( Groupe Poulina) : Responsable des Ressources Humaines

- Appliquer Correctement toutes les procédures de recrutement.

- Appliquer Correctement toutes les procédures d’intégration.

- Planifier les entretiens périodiques.

- Assister & conseiller tous les responsables de l’entreprise dans la gestion et l’organisation de leurs équipes.

- Faire établir les statistiques du personnel et collecter l’ensemble des données sociales relatives à la présence, à l’absentéisme, au rendement, aux formes des contrats, au turn- over, au licenciement, les exploiter sous forme de tableaux de bord . Responsable Formation :

- Piloter l’identification des besoins en formation.

- Etablir le projet du plan prévisionnel de formation

- Inscrire l’action de formation auprès d’un organisme formateur.

- Assurer l’administration de la formation.

- Faire établir les statistiques du personnel et collecter l’ensemble des données relatives à la formation ( Effectif, niveau d’instruction, nombre des participants aux actions de formation, coût de la formation ).

Parcours Académique:

1998 : Institut Nationale de Travail et des Etudes Sociales ( I.N.T.E.S) : Maîtrise en Etudes Sociales

1993 : Lycée Technique BabEl Khadhra - Tunis - Baccalauréat Lettres Formations:

2004: Interpesonal Mangement Skills (I.M.S) - Soft Skills 2005: A.P.I.C.S (Logistiques)- Assister en tant qu'organisateur pour tout les sites Valeo de la Tunisie.

Langues Maîtrisées:

Français – Anglais-Italien

Outils Informatiques:

- Microsoft Office

- Logiciels professionnels : Azur System, 3S, Navision, HR Access, Sage & Sage édition pilotée & X3, SAGE PEOPLE; People Soft - UNIGES

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