Talent Acquisition specialist

CURRICULUM VITAE

Natalia Corbella

DNI ********

** ****

Fecha de nacimiento: 28.10.1980

Los Andes 327,

Ingeniero Maschwitz -

Buenos Aires, Argentina

Tel. (011) 15-64291117

Correo: ***************@*****.***

Objetivo laboral y perfil profesional:

Poder brindarle mis servicios como profesional y lograr que los objetivos sean alcanzados y superados. Soy pro activa con un gran manejo de las relaciones interpersonales, y alto sentido del compromiso y la responsabilidad. Poseo amplia experiencia en trabajo en equipo, resolución de conflictos, toma de decisiones y una fuerte orientación al proceso de mejora continua y atención al cliente interno. Amplias habilidades en Comunicación y desarrollo personal de los RRHH.

Experiencia laboral

01 -01 - 2018 – 02-2020 Trento Vidrios SRL – Industria del Vidrio

Coordinadora de Recursos Humanos

Responsable de la gestión integral del sector de Recursos Humanos de la empresa. Coordinar y ser responsable de :

Liquidación de sueldos, control y armado de novedades, carga del F931, conceptos no rem., y todas las tareas administrativas del sector. Selección del personal, proceso de inducción, Capacitación, Desarrollo de indicadores, control de ausentismo, manejo de sistemas de gestión, trato con sindicatos, evaluación de desempeño por competencias y 360, clima laboral, descripción y revisión continua de perfiles de puesto. Revisión continua de la estructura de la empresa. Informes de gestión.(kpi) Atención al cliente interno. A cargo de la seguridad e higiene de la empresa y procedimientos seguros del empleado. Seguimiento de los temas legales. Orden, organización, planificación del sector. Manejo integral de toda la organización en cuestiones de RH. Gestión del sistema de Comunicación interno de la empresa-

03.2014 –12- 2017 (3 años y 9 mes) Haus Brot SA- Panificados- Industria Alimenticia-

Coordinadora de Recursos Humanos

Gestionar el Área de Recursos Humanos. Ser responsable de la planificación estratégica, organización, control y gestión del Área soft y hard de RRHH. Planificación, Desarrollo e implementación del Plan de Capacitación Anual,, Trabajo diario en pos de la mejora continua del sector y del desarrollo y profesionalización de los recursos, implementación de KPI DE RRHH y gestión de los mismos. Responsable de la liquidación mensual, novedades, altas, bajas, certificaciones, (Dotación 160 empleados). Control de ausentismo. Gestión indicadores de ausentismo, siniestralidad, rotación, entre otros. Trato con sindicatos (capital y provincia). Responsable del sector de Selección de personal. Reclutamiento, selección, entrevistas, psicotécnicos. Implementación del manual de procesos de RRHH. Capacitaciones continuas del personal. Desarrollo y gestión de evaluaciones de clima laboral, integral 360 y de desempeño. Desarrollo del plan de carrera, plan de sucesión de puestos de trabajo. Plan de Beneficios y Compensaciones. Implementación y aseguramiento del protocolo de Seguridad e Higiene en puestos de trabajo. Definición de roles y perfiles de puesto. Plan de comunicación interna. Control de costos y gastos mensuales anuales del área. Armado y Seguimiento del presupuesto anual para el área y estado de resultado. Optimización de los procesos del sector.

Motivo de egreso: Renuncia.

06-2008 – 07-2013 Reimss - Consultoría

-Responsable RRHH

Selección y recruiting .Tareas de publicación en portales de España como de argentina, búsquedas y selección de cv según perfil requerido por la empresa, entrevistas online, selección y capacitación. Preselección de CV, Sourcing, Screening telefónico, Entrevistas personales. Control de productividad de empleados, control de ausentismos ( IG), evaluaciones de desempeño. Trato directo con los clientes, negociaciones, presentaciones, descripciones de puestos, perfiles y plazo requeridos. Entrega de reportes y descripción del trabajo realizado. Negociación de condiciones de contratación con los candidatos. Inducción a la empresa .Redacción diaria de informes.

03.2007 - 03.2008 Telecom Personal - Grupo klaus S.A, Argentina. Telecomunicaciones.

Responsable de RRHH. Selección y Empleos.

Tareas de selección, entrenamiento, capacitación y evaluación del personal de la empresa: Selección de Personal, selecciones masivas, (dotación de 100 empleados), reclutamientos todos los meses, capacitación del mismo, Selección de mandos medios y jerárquicos, planeamiento, redacción de informes, manejo de perfiles, seguimiento y asistencia al personal, personal a cargo. Altas, bajas, .Realización de Test varios, métodos de inducción. Entrevistas grupales e individuales según requisitos de la empresa o el perfil a entrevistar

03.2004 - 03.2007 Nextel - Bungy srl, Argentina. Telecomunicaciones.

Selectora de Personal

Selección y Empleos. Selección de personal, masivo, mandos medios y jerárquicos. Evaluación de desempeño. Sistemas de compensación y beneficios. Capacitación y Entrenamiento. Empecé como Asistente de selección Jr, publicaba, leía los curriculums y seleccionaba en una primera instancia y pactaba las entrevistas, y asistía en las mismas, luego quede a cargo de todo el proceso de Selección de personal por lo que Seleccionaba a toda la dotación de la empresa., capacitación, planeamiento para el grupo de ventas, incentivo, motivación. Para finalmente al año ascenderme nuevamente desarrollando las tareas que se indican al principio.

03.2003 - 03.2004 Solvens – S.A Argentina. Auditoria/consultorìa

Selectora de Personal

Selectora de personal Junior, selecciones masivas, recibía los CV, los seleccionaba, hacia una primera selección, con un informe sobre el mismo. Trabajábamos con clientes de servicios, retails, empresas como Arcor, seleccionábamos empleados para cubrir todas sus áreas, reopositores, empleados, cajeras, técnicos, ingenieros, etc. Me encargaba en la primera selección de que el postulante, tenga las mejores aptitudes para el puesto, con menor riesgo de problemas para la empresa.(nuestro cliente) En empresas o clientes menores tenia trato directamente con ellos. Seleccionaba 300 personas por mes aproximadamente. Tenía entre 20 y 30 entrevistas diarias

Educación y Formación

Relaciones del Trabajo

03-1999 – 08-2005 – Universitario

Titulo: Lic. En Relaciones del Trabajo

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES

Perito Mercantil

Promedio 8

03.1993 - 12.1998 - Graduado, Secundario.

Instituto San Román, Capital Federal, Buenos Aires, Argentina.

Educación complementaria, cursos y Seminarios realizados

Master profesional en Coaching con PNL e intervención sistemática

Formación en coaching y PNL

Desarrollo de ejercicios prácticos/sesiones

Sesiones individuales / grupos de trabajos corporativos

finalizado 02/2019

Certificado Plataforma Tutellus

Gestión del cambio- IAE

Año 2016 - Institución: IAE" –

Campus pilar tema: Gestión del cambio"

Curso " 5 S " - Mejora Continua – UTN

Año 2016 -Curso sobre sistema 5 S - Mejora continua, metodología LEAN,

Grafología:

Año 2007 – Cultural I de Palermo - Carreras empresariales – Capital -Buenos Aires

Conocimientos de rasgos y detección de perfiles aplicada a la búsqueda de puestos de trabajo .

Actualización en Recursos Humanos

Promedio 9.38

Año 2007 -Cultural I. de Palermo –

Curso de Selección y Liderazgo en Recursos Humanos.

2007 - Cultura I. de Palermo -Carreras empresariales –

Selección de perfiles, análisis de puesto, aptitudes, competencias. Aptitudes de un líder. Inteligencia emocional

Conocimientos informáticos

Manejo avanzado en:

Base de Datos.

Paquete office: Word, Excel, PowerPoint,

Sistema de Redes y voz IP

Internet, sistemas y programas online.

Herramientas informáticas

Sistemas de Gestión ( Tango . Bejerman)

Idiomas

Inglés.

Nivel oral Avanzado.

Nivel escrito Avanzado.

Nivel de lectura Avanzado.

Última vez aplicado: Actualmente

Título obtenido: - First Certificate. - Año 1998.

Hobbies:

Lectura

Yoga

Otros:

- Poseo movilidad propia

Sueldo Pretendido

– (a convenir)

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