Et Manager

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*** ** ****** ******* * 19 Maarif- Casablanca-Maroc

Tel : 06 31116631

Email : ************@*****.***

DIRECTRICES DES RESSOURCES HUMAINES EXPÉRIMENTÉE, PROPOSE DES SOLUTIONS ET DES STRATÉGIES DE MANAGEMENT.

FORMATION UNIVERSITAIRE

CFCIM

Attestation de réussite : Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général CEFOR, 2018

Prévention des risques/Gestions des conflits individuels/Procédures de licenciement La douane marocaine CASA -EXTERIEUR, Maroc, 2007-2009 Attestation de compétence Système BADR

Import/Export

ISGI, Maroc, 2004-2007

Management et Gestion

Lycée Chawki, Maroc, 2002-2003

Baccalauréat

Objectif de carrière

Poursuivre mon évolution professionnelle dans le métier des ressources humaines. Compétences particulières

Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Directrice des Ressources Humaines et Office Manager; EXCLUSIVE NETWORKS AFRIQUE, Août 2013 à Aujourd’hui. Volet Administratif :

• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la directrice des ressources humaines et suivre leur évolution,

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunération.),

• Développer les rapports pour assurer un bon pilotage au quotidien,

• Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines,

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail ; avenants…),

• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié,

• Gestion des contrats de travail d’étranger pour les collaborateurs expatriés (Nombre de collaborateurs actuel est 45 salariés de 19 pays africains)

• Gestion des dossiers de salariés avec les organismes sociaux (CNSS ; Mutuelle ;AXA ;CIMR…)

• Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, congés ;accidents du travail...),

• Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme) pour chaque salarié,

• Etablir le bilan social RH,

• Piloter le service Achats et le service Import/Export

• Assurer le suivi avec le service Comptabilité

Volet Rémunération :

• Traitement des variables paie (Gestion des absences, congés, maladies….)

• Edition de l’état de présence et d’absence des salariés sur le système de pointage Winetim

• Intégration des variables paie (Congés, Absences, Avances, Prêts… sur le logiciel SAGE Paie Version I7)

• Traitement des variables paie des intérimaires et communication aux cabinets de recrutement Volet Recrutement et Intégration :

• Recrutement (CDI, ANAPEC et ITERIM)

• Organisation et gestion des visites médicales avec le médecin de travail,

• Elaboration du comité d’hygiène et sécurité avec le comité CHS ;

• Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes

• Traitement des dossiers des expatriés « Dépôt et renouvellement des dossiers au niveau de l’ANAPEC et le ministère de l’emploi ». Volet Communication Interne :

• Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.

• Organisation et animation des séminaires.

• Participer avec la directeur général dans tout ce qui est événementiel (Team building, journée porte ouverte, conventions…).

• Dialoguer en permanence avec les salariés pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins,

• Référencement, négociation de tarifs préférentiels et signature de conventions avec différentes enseignes au profit des collaborateurs.

• Participer à la définition du plan ce communication

• Conception d'outils et de supports de communication

• Communication interne et intranet

Conseillère juridique, social et marketing Assistante et Administrative du personnel, Étude Me ABOUALACHBAL, 2011- 2013

• Réception et accueil des clients (renseignement, règlement, facturation, recouvrement, communication direct, téléphone, mail ) ;

• Etablissement de tout acte authentique et sous seing privé (actes immobiliers particuliers, promoteur, logements sociaux ; moyen standing, haut standing, terrain, magasin, habitation, Mainlevée, Nantissement, procuration etc)

• Constitution et Création de toute type de société, transfert de siège, augmentation de capital, cession de part, procès verbaux, )

• Etablissement facture, devis, mail.

• suivi des formalités auprès les administrations (enregistrement, conservation, tribunal, impôt---)

• Suivi des Situations des dossiers : juridique, comptable, sociale au profit des promoteurs, entreprises, clients…. Chargée de l’administration ressources humaines - OPEC 2009-Mai 2011 Recrutement ;

• Assurer le traitement et le suivi des dossiers individuels du personnel ;

• Assurer la gestion administrative & paie du personnel & réaliser l'ensemble des activités d’administration du personnel afférentes au site

(effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, ...),

• Optimiser les procédures de la gestion administrative,

• Rationaliser la gestion et l'archivage des dossiers des salariés et des documents de paie,

• Suivre les tableaux de bord pertinents,

• Gérer les congés en accord avec les responsables de fonction :

• Médecine de travail ;

Responsable Commerciale – SI2E- 2006

• Assurer l’interface avec les autres services de l’entreprise

• Etablissement et édition des devis

• Paiement des factures

• Participer à la négociation de certains comptes

• Fidélisation des clients

Formations continues professionnelles :

• Gestion du stress

• Gestion du temps

• Technique de motivation

• Technique de ventes

• Communication interne

LANGUES ECRITES ET PARLEES

• Arabe

• Français

• Anglais

CONNAISSANCES EN INFORMATIQUE ET AUTRES

• Connaissance des applications informatiques MS Office (Word, Excel, Access, Power Point, SAGE, Salesforce.). INTERETS PERSONNELS

Lectures Journaux, Internet

Sports Natation, …

Autres Voyages,

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