Technical Recruiter

JULIA RUIZ RIOBO

**/**/**** – Amenabar **** Belgrano

T E C H N I C A L R E C R U I T E R

T 115******* E **************@*****.***

OBJETIVO

EDUCACION

Buscando una compañía donde crecer y expandir mi experiencia como Recruiter tanto como en el área de Recursos Humanos; trabajando con managers y empleados para crear un mejor clima y un gran lugar para trabajar para cada empleado.

Universidad del Salvador – Lic. en

Psicología

Buenos Aires

Argentina

• SCREENING

• ENTREVISTAS

(TELEFONO/SKYPE/PERSONAL

ES)

• NEGOCIACIONES

• ATS

• LINKEDIN

• COORDINACION DE

EVENTOS

• FERIAS (TRABAJO Y

UNIVERSIDADES)

• SOURCING

• CONTRATOS PERMANENTES

Y TEMPORARIOS

• BUSQUEDAS EJECUTIVAS

• START-UPS

EXPERIENCIA

Junio 2019 – Present

Technical Recruiter – Fulcrum Digital

Reclutando en EEUU y LATAM en formato 360. Perfiles:

- Programadores IT y Lideres (Magento, Shopify, WooCommerce, PHP, ETC.)

- High level technical and non-technical sales

- Profesionales de venta técnica de alto nivel

- Marketing

- Expecialistas de E-commerce

- Especialistas en sistemas SaaS

- Especialistas en módulos Salesforce

Mejora de Procesos:

- Creación de formulario de entrevistas estandarizados

- Creación de descripciones laborales estandarizadas

- Investigación de mercado

- Investigación de cursos de entrenamiento

Diciembre 2017 – Julio 2019

Technical Recruiter – SSP (Semiconductor Staffing Professionals) SSP es una agencia de reclutamiento boutique dedicada a proveer el mejor talento – el cual simplemente no puede encontrarse en un portal de trabajo o por medio de un anuncio – proveyendo un servicio 360 de reclutamiento (desde selección hasta negociación y firma de contrato) Reclutamiento Internacional (USA, ASIA, EUROPA)

- Revisar descripciones laborales para comprender las necesidades de los managers y trabajando con ellos para identificar a los candidatos adecuados.

- Comprender la tecnología, los perfiles y habilidades técnicos necesarias.

- Comprobando las competencias de los candidatos con las características necesarias del puesto

- Contactar candidatos y evaluar sus calificaciones

- Seguimiento de candidatos

- Envio de CV’s a managers para su revisión en el cliente:

- Ingenieros de alto nivel

- VPs y Presidentes

- Empleados de alto nivel de ventas técnicas y no técnicas

- Especialistas en IT

- Bioquimicos

Agosto 2017 – Diciembre 2017

Human Resources Analyst – BNB (Business Network Builders) Todo tipo de tareas generalistas de Recursos Humanos:

- Payroll

- Reclutamiento

- People care

- Organización de eventos

- Tareas asdministrativas

• PROCESO 360 DE

NEGOCIACION

• RECRUITING MUNDIAL

(LATAM, USA, EUROPE AND

ASIA)

• RECLUTAMIENTO DE

CANDIDATOS PASIVOS

LIDERAZGO

Entrenamiento de nuevos empleados - coaching

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