Human Resources Manager

CV

TAIRI Abdelhalim

Nouvelle ville Batna Bloc A Batiment N 02 P04 ; E-mail ; *****.**********@*****.***

Numéro Télé : (213-***-***-***

Responsable Administratif du Personnel

Chef du Personnel

Expérience : Plus de 23 ans dans Le domaine de ressources humaine et gestionnaire du personnel local et expatries

Education & Trainings :

Juin 1991 Bac Gestion & Economie

Juin 1994 Licence Science Juridique

Sept 1994 Technicien supérieur en informatique

2010 Certificat de formation sur le système ISO 9001-2008.

2014 Certificat de formation sur le système ISO 9001-2014.

First Aid Certification

Logiciel Exploité :

Office: (Outlook emailing - Word-Excel -power point)

Odoo : Gestion du Personnel

Logiciel : E-R-P.

Logiciel de suivi la planification et gestion du personnel H-R-P.

Plateforme de gestion de dossiers d’expatriées

Notion : sur l’exploitation de PC PAIE – PC COMPTA – DLG

Bon maitrise des lois de gestion du personnel

Procédure et lois de la gestion d’Expatriés

Lois relatives aux gestions du personnel local code de travail Loi 90-11, 90-92 …

Expérience Professionnelle :

Société Multinational BONATTI SPA

Période du : 22-01-2010 - à ce Jour. 12 ans

Domaine des Projets Pétrolières Oil & Gaz : Construction – Maintenance industriel – Atelier des Préfabrication – Piping pipeline – Well service, Assistance technique & administrative.

Lieu de travail La Direction Des Opérations Hassi Messaoud 2018 – à Ce Jour

Poste Occupé Responsable du personnel et mobilisation :

Piloté le processus de recrutement dès la réception de besoins des projets, jusqu’à la satisfaction.

Gérer le bureau de recrutement, gérer les différents besoins de service de recrutement (Prestation de service – gérer les contrats des sous-traitants

Elaboration le plan de recrutement en collaboration avec les services concernés interne et externe.

Rédaction des offres ; Sourcing ; Pré-sélection - Sélection- Entretiens d’embauche. Négociation- installation

Coordination et collaboration avec les divers services concernés pour la mobilisation aux différents projets de nos clients– assisté les nouveaux recrus des leurs signatures du contrat jusqu’à la prise de fonction.

Suivi la satisfaction et la mise à jour du plan de mobilisation (les requêtes de recrutement-programme-évaluation-).

Diriger la mise en œuvre du processus

Elaboré le TPQ – TPC pour les 04 trimestres de système management de la Qualité.

Conseiller et accompagner la direction dans la mise en place de la politique & Participé à la préparation de la mise à jour de la politique de la qualité de processus de recrutement ‘’assistance technique et administrative ‘’.

Assister les interviews entre les candidats et les services concernes du nos clients.

Elaboration de la Stragier de mobilisation suivante -- les conditions de projets – type de projet -- nature de projet – période de projet, (Besoins immédiate – Besoins du personnel suivants le planning des travaux—Qualification demandés – exigences de chaque poste …etc.).

Suivi l’évaluation du personnel de la mobilisation jusqu’à la démobilisation,

Participation aux préparations de soumission (appel d’offre), responsable sur la préparation des besoins humaines (personnel), coordination et collaboration avec service commercial – finance.

Contrôler les démarches de recrutement vis-à-vis législation et à la réglementation en vigueur & suivant le règlement et les procédures intérieur de la société.

L’amélioration continuée de performance de service de recrutement.

Coordination et collaboration avec service IT concernant le développement de plateforme électronique de Volet Recrutement sur le logiciel Odoo

Recrutement Assuré Pour les Projets Suivants :

Projet Menzel Ledjmet Nord

Projet Menzel Ledjmet Est

Projet Bir Rebaa Nord

Projet HARMA

Projet TFT

SHUTDOWN CPF Hassi Messaoud

SHUTDOWN CPF MLE

SHUTDOWN CPF ELMERK- Pré SHUTDOWN -Turnoff shutdown

SHUTDOWN CPF HAMRA

Projet Timimoune Hassi Barouda

Projet CPF ELRAR Illizi

Service Maintenance au puits ‘’ Well service ‘’ –– Travaux HVAC – Phase Commissioning -Pre commissioning -- Travaux Genie Civil-Travaux Electricité – Instrumentation -- Travaux Piping – Pipeline -- Soudage – Tuyauterie -- Qualité QA -QC Bureau technique – Construction – Equipe de Montage mécanique – Equipe de Hydrautest – Isolation Thermique – Traitement Thermique – Painting -Enrobage - Personnel pour Mécanique Industriel --Rotating Machine – Compressor, Equipe d’installation Les Base de vies – Rénovation et Maintenance Base de vie – Démobilisation des Base de vie –Forage - Personnel pour l’Administration des Projets, et Direction – Personnel de Gestion Parc Roulant – Transport -Expédition Matériel Douane – Gestion de stock – Gestion base de vie – Logistique – Procurement - approvisionnement

Poste Occupé : RH MANAGER :

Projet : Projet GR4 Hassi R’mel .

Période : Oct-2017 – sept-2018.

Scoop de projet :

Travaux de rénovation de l’hôpital militaire, 4 Grand Bloc de l’hôpital ; Construction et rénovation travaux Génie Civil – Travaux Mécanique HVAC – Fourniture de matériels médicale.

Nombre du personnel : 480 employés : Cadre dirigent - Staff – Maitrise – Exécution.

Poste Occupé : Responsable du personnel Niv 2

Projet : ELMERK

Période : OCT-2009 – dec-2012.

Scoop de projet :

Le projet consiste en une maintenance triennale des installations centrales de production (CPF).

Nombre du personnel de projet : 1000 Employés

Poste Occupé : Responsable du personnel Niv 4 :

Projet : in Salah Gaz Hassi Moumen.

Période : jan-2013 – sept-2017.

Nature de Projet : Autonome

Scoop de projet :

IN SALAH GAS SOUTHERN FIELDS DEVELOPMENT PROJECT (BP - SONATRACH - STATOIL).

Projet In Salah, les champs à développer sont Garet el Befinat, Hassi Moumène, In Salah et Gour Mahmoud. Le développement réalisé par Bonatti (Main d’ouvre STAR OF DESERT) a consisté en la construction d’une nouvelle installation centrale de production et de collecte de gaz à In Salah comprenant 300 km de canalisations.

Nombre du personnel : 680 employés durant la période du 2012-2017

Société National ENGCB-Hassi Messaoud. 12 ans

1998-2010 Adjoint responsable ressources humaine - Adjoint DRH-

1998-1999

Poste Occupé : Cadre Administratif

Projet : Rhoud.Nouss GPL / Snc Lavalin

Période : Fev-1998 – 1999.

Nombre du personnel : 1320 employés

Expat 450 - Locaux 870 Salariés

Champs : Gassi Touil

Maitre de l’ouvrage ; GPL / Snc Lavalin Sonatrach -

Réalisation : Petrojet engineering & construction

2000-2003

Poste Occupé : Cadre Administratif

Projet : OURHOUD

Période : 2000 – 2003.

Nombre du personnel : 1320 employés

Expat 450 - Locaux 870 Salariés

Champs : Hassi Berkine

Maitre de l’ouvrage ; JGC -Sonatrach -

Réalisation : Petrojet engineering & construction

2003-2004

Poste Occupé : Cadre Administratif

Projet : In Salah GAS

Période : 2003 – 2004.

Nombre du personnel : 1320 employés

Expat 450 - Locaux 870 Salariés

Champs : Hassi Moumene IN Salah

Maitre de l’ouvrage ; JK / BP -Sonatrach -

Réalisation : Petrojet engineering & construction

2005

Poste Occupé : Cadre Administratif

Projet : 250 DSP STUDIO / SH / DP RHOUD NOUSS

Période : 2005.

Nombre du personnel : 1320 employés

Expat 450 - Locaux 870 Salariés

Champs : RHOUD NOUSS

Maitre de l’ouvrage ; Sonatrach -

2006-2008

Poste Occupé : Député HR Manager

Projet : STEP1 KOUININE

Période : 2006-2008.

Nombre du personnel : 1320 employés

Expat 450 - Locaux 870 Salariés

Champs : wilaya d’EL OUED

Maitre de l’ouvrage ; ONA

2008-2010

Poste Occupé : Député HR Manager

Projet : ELMERK

Période : 2008-2010.

Nombre du personnel : 1320 employés

Expat 450 - Locaux 870 Salariés

Champs : Hassi Berkine

Maitre de l’ouvrage ; ANADARKO

Tache assurée durant la carrière : Gestion Autonome.

Responsable sur la Gestion de l’administration du personnel

. Relation interne avec les différents services et départements de projets et externe avec les organismes et les autorités de l’état

. Suivi les besoins du personnel des différents services et projets ; rédaction et communication les offres d’emploi – suivi les dossiers de l’ANEM – Inspection de travail – cnas – les impôts

Travail CNAS : Correspondances entre la société et l’organisme CNAS

. Contrôle la gestion des dossiers des expatries

. Suivi les demandes de documents de L’organisme ainsi que le suivi des réclamations du personnel vis-à-vis leurs traitements des dossiers auprès des services concernés CNAS.

. Gérer et contrôle les contrats des prestations.

. Collaboration et contrôle de travail de service finance

. Contrôle le travail sur les registres légaux et les différents documents juridique de la société.

. Actualisation les différentes bases de données de la gestion du personnel

. Gérer les conflits liés à la gestion administrative du personnel, de personnel actif – mis en fin de relation de travail ; avec les services de projets, ou/ le bureau avec les autres parties concernées.

. Veille de l’application de règlements intérieur de la société.

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