Ressources humaines
Resume:
Nom : Rebhi eps Lazazi
Prénom : Assia
Adresse : Ouled Fayet, Alger,Algérie
Nationalité : Algérienne
Adresse email : ad5k8f@r.postjobfree.com
Tél Mobile : 056*******
Permis de conduire : catégorie B (véhiculée)
Expériences professionnelles
Date : Novembre 2023 à ce jour
Sociéte : Pentabell (Spécialisée en conseil, Recrutement, Outsourcing, Assistance technique et Portage salariale)
Position : Directrice Générale Adjointe et Directrice des Ressources Humaines
Responsabilités :
Directrice Générale Adjointe :
-Assister le directeur général dans ses différentes responsabilités et dans l’élaboration du budget et du programme d’immobilisation.
-Définir les priorités annuelles, les bilans, les tableaux de bord, les indicateurs de performance tant pour l’ensemble de l’organisation que pour les directions sous sa gouverne, en collaboration avec les autres membres de l’équipe de direction.
-Veiller à la mise en œuvre du plan stratégique ainsi qu’à la réalisation des différents programmes et de certaines activités qui en font partie en mettant en place des plans d’action. Revoir les objectifs et les plans d’action sur une base annuelle en fonction des besoins et des priorités.
-Maintenir, entretenir et développer des partenariats
-Établir les besoins financiers, matériels, humains et informationnels des différents services pour assurer le bon fonctionnement de la société.
-Gérer tous les projets sous sa gouverne et s’assurer de leur réalisation conformément aux besoins, aux délais et aux budgets qui ont été établis.
-Assurer un lien ou encore représenter la direction générale auprès des instances officielles des organismes étatique (Inspection de travail, direction de l’emploi, CNAS, CNRC…)
-Assister aux réunions du comité de direction et du conseil d’administration lorsque requis.
Management RH :
-Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec la direction.
-Encadrer l’ensemble du services RH et le personnel de la société.
-Mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société
-Comprendre les problématiques RH et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
-Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, formation, développement des RH,la paie, …
-Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
-Piloter et maîtriser la masse salariale.
Date : Janvier 2021 – Décembre 2022
Société : Pentabell
Position : Directrice des Ressources Humaines
Responsabilités :
-Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec la direction.
-Encadrer l’ensemble du services RH et le personnel de la société.
-Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société.
-Mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société
-Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
-Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, …
-Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
-Piloter et maîtriser la masse salariale.
-Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
Date : Janvier 2018 – Janvier 2021
Société : Pentabell
Position : Responsable des Ressources Humaines
Responsabilités :
-Gérer les contrats de travail de tous les salariés sur la base de données de l’entreprise et assurer le suivi (Edition, renouvellement…).
-Assurer les déclarations sociales auprès de la CNAS et mise à jour des données pour le service comptabilité pour le mouvement des employés.
-Tenir à jour les dossiers administratifs pour chaque employé
-Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant le suivi du mouvement des salariés
-Assurer le suivi de la garantie du versement des salaires et autres indemnités
-Garantir l’application de la règlementation sociale et des obligations légales
-Superviser toutes les procédures de démission, de licenciement, de congé ….
-Collecter, suivre les dossiers médicaux à titre de remboursement
-Interface avec les ressources pour toute information ou document
-Interface avec l’agence nationale de l’emploi (ANEM), médecine du travail…..
-Tenir à jour le livre et les registres légaux de l’entreprise
-Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel
-Interface avec le bureau d’’avocat et l’inspection de travail.
-Préparation des correspondances administratives de l’entreprise.
-Traitement préalable des salaires, des augmentations, des primes, des heures supplémentaires et frais de mission
-Archiver et tenir à jour les documents juridiques
-Editer et superviser tous les documents propres aux employés
-Point de contact pour tous les intervenants de l’entreprise
-Prise en charge du volet administratif pour dépôt des dérogations au niveau de l’agence nationale de l’emploi ANEM
-Prendre en charge les déclarations des accidents de travail et suivi de l’indemnisation des employés
-Gestion des conflits liés à la relation de travail
-Appliquer la politique RH définie par l’entreprise
-Superviser la gestion du dossier des permis de travail des expatriés à des fins d’enregistrement et d’affiliation.
-Veille juridique et sociale du volet RH
Date : Août 2016 – Janvier 2018
Société : Pentabell
Position : Gestionnaire des Ressources Humaines
Responsabilités :
-Préparer les contrats de travail /Employés et consultants
-Gérer les dossiers administratifs des employés de l’entreprise
-Gérer les formations et le développement de la carrière
-Gérer les assurances des consultants
-Installer les nouveaux arrivants (prise en charge administrative et financière)
-Suivre la mobilité interne et externe des personnels
-Informer et conseiller le personnel (carrière, formation, mobilité)
-Gérer les congés et les absences (maladie, annuels, accidents professionnels, ..)
-Gestion de la formation continue du personnel
-
Date : Septembre 2015- Août 2016
Société : SYSTRA (Spécialisée en mobilité, transports urbains et les transports ferroviaires)
Position : Gestionnaire RH et de la Gestion Documentaire
Responsabilités :
-Archivage électronique,
-Gestion du Courier départ arrivée,
-Suivie et mise à jour de la documentation,
-Établir des documents administratifs (ATS, attestation de travail, Certificat de travail…)
-Établir la paie (SAGE PAIE),
-Organisation du personnel
Date : Janvier 2014-Septembre 2015
Société : SYSTRA
Position Assistante administrative et financière (courrier et paie)
Responsabilités :
-Archivage électronique,
-Gestion des Courriers départs arrivés,
-Suivi et mise à jour de la documentation,
-Établir la paie sur Excel et logiciel BNA
-Établir les fiches de paies
-Suivi des congés
Diplômes et Formations
Juin 2011 : Bac+4, licencie en sciences économique spécialité monnaie, finance et banques, université d’Alger 3
2021: Coaching en Management & Leadership avec un coach exécutif
2020 : Certificat en Gestion du Stress délivré par l'école CC Accompagnement.
Langues maitrisées
Français : très bien.
Anglais : Bien
Arabe: très bien.
Logiciels et Outils Professionnels
Familiarité avec les outils MS (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
PC PAIE et SAGE PAIE
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