Manuel Hidalgo Ávila.

Fecha y lugar de nacimiento: Sevilla, 13 de octubre de 1978.

Domicilio: C/Antonio Buero Vallejo Nº7, Castilleja de la Cuesta. Sevilla. Telefono de contacto: 663913919. E-mail: ad0ne0@r.postjobfree.com; ad0ne0@r.postjobfree.com Linkedin linkedin.com/in/manuel-hidalgo-ávila-44a16024 TRAYECTORIA PROFESIONAL

Soy un profesional con una experiencia de más de 18 años en el Área de los Recursos Humanos, tanto en el sector privado en el área de ingeniería, construcción y medioambiente, como en el sector público en la actividad de limpieza y recogida de residuos, donde he desempeñado el cargo de Director de Recursos Humanos los últimos 7 años, gestionando una plantilla de más de 1.600 personas y un equipo directo de 15 personas.

FORMACIÓN

Master en Gestión de Recursos Humanos. Instituto de Estudios Jurídicos y Empresariales Cajasol. Licenciatura en Derecho. Universidad Hispalense de Sevilla. EXPERIENCIA LABORAL

LIPASAM (Septiembre 2016 – Septiembre 2023).

Director de Recursos Humanos.

Ejecutando un presupuesto de 75 MM€ y gestionando de una plantilla media de más de 1.600 personas, llevando a cabo la dirección de las políticas de recursos humanos necesarias de acuerdo a la estrategia y política de la Empresa, gestión de personal y relaciones laborales en general, incluyendo la negociación colectiva y relaciones con la representación legal de los trabajadores, selección, acogida, contratación, formación, promoción, nóminas, sistemas retributivos, gestión del régimen de disciplina laboral y los proceso relacionados con la gestión de riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores (PRL).

Como logros fundamentales destacar:

- Ejecutar el mayor proceso de estabilización de empleo temporal de la organización con 450 plazas de personal indefinido (garantía de estabilidad).

- Creación de empleo con planes excepcionales de contratación anuales.

- Negociación de Convenio Colectivo por período de vigencia de 4 años (estabilidad social y mejora).

- Implantación de la política retributiva de la organización.

- Implantación de la Escuela de Formación interna. Gestión técnica del conocimiento.

- Implantación del Plan de Igualdad y los protocolos de Conciliación de la vida laboral y familiar.

ABENGOA (Abril 2005 – Agosto 2016).

Abeinsa (Abengoa). Director de Recursos Humanos Abeinsa Infraestructuras y Servicios. Marzo 14

– Agosto 16.

Implantando y llevando a cabo la dirección, coordinación, homogeneización y modelo de gestión corporativa de la Política y función de recursos humanos en las distintas geografías y filiales de exterior de nueva implantación (Europa, Middle East y Sudamérica, principalmente).

Llevando a cabo la gestión e interlocución con la representación legal de los trabajadores

(expedientes de regulación temporales y extintivos).

Reportando directamente a la Presidencia de Grupo de Negocio y Dirección General de la totalidad de Sociedades Matrices y Filiales de Exterior. Abeinsa (Abengoa). Adjunto Director de Recursos Humanos. Enero 13 – Febrero 14.

Gestión global de los recursos humanos del Departamento, planificando y organizando de los mismos. Políticas de liderazgo y dirección organizacional de Departamentos.

Control Presupuestario, análisis de costes y estudios salariales para la implantación en el exterior y la ejecución de los procesos de expatriación en coordinación con las Áreas Laboral y Fiscal para la creación de la estructura organizativa local. Asa Iberoamérica (Abengoa). Coordinador de Recursos Humanos. Enero 11 – Diciembre 12.

Implementación de la Política global corporativa de Abengoa en los distintos países de Iberoamérica.

Gestión, control y seguimiento de las Áreas de Selección, Formación y Desarrollo de las Empresas de Iberoamérica. Implantación de Modelos retributivos conforme a Mercado según geografía. Gestión y Control de Personal Expatriado. Teyma España (Abengoa). Responsable de Recursos Humanos. Enero 09 – Diciembre 10.

Llevando a cabo el control y seguimiento de las Áreas de Selección, Formación, Desarrollo y Personal de la Empresa y Proyectos de la Sociedad. Elaboración y gestión del Plan de Formación, planes de carrera y puesta en marcha de un Plan Anual de Responsabilidad Social Corporativa.

Gestión y Control de expatriación, visados y permisos de Trabajo. GIRH (Abengoa) Febrero 07 – Diciembre 08. Responsable Programas de Becas.

Organizando y gestionando la participando anual en los Foros de Empleo y la coordinación con las Empresas Cliente para su participación con las Sociedades de Abengoa: Convenios de Colaboración de prácticas y procesos de selección, acogida, incorporación y seguimiento del personal becario.

GIRH (Abengoa). Técnico de Selección. Abril 05 – Enero 07.

Captación, reclutamiento y selección de candidatos. Entrevistas personales (curricular y por competencias) y elaboración de informes.

Coordinación de los procesos de incorporación de personal con el Cliente y tramitación de la incorporación del candidato.

ADECCO ETT (Julio 2004 – Diciembre 2004).

Apoyo a la selección y administración de Personal efectuando las entrevistas personales, evaluación y contratación del personal y la resolución y revisión de nóminas, altas y bajas de manera informatizada.

FORMACIÓN COMPLEMENTATRIA

Escuela de Servicios Públicos. Red Elige. 2019.

Gestión del Cambio. Esade. 2014.

Programa de Habilidades Directivas. Loyola. 2012.

Políticas de Expatriación. Ernst & Young. 2010

Habilidades Directivas. Técnicas de Negociación. Global Group 2009

Selección por Competencias. Hay Group. 2005

IDIOMAS

Inglés.

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS

Office. Meta 4, Lotus Notes, Outlook Oracle, SAP. OTROS DATOS DE INTERÉS

Movilidad Geográfica. Frecuentes viajes por razones de trabajo a más de veinte Países

(Abengoa).

Capacidad de organización, trabajo y desarrollo de equipos. Liderazgo y negociación. Flexibilidad y adaptación. Empatía y habilidades sociales.

Sevilla, Octubre 2023

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