Assistant Et

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

DOMAINES DE COMPETENCES

Apte dans la Gestion des ressources humaines dans les métiers de l'organisation et de l'administration (administration du personnel, relations sociales, communication interne, système d'information, etc et les métiers du développement des ressources humaines (recrutement et développement des compétences, l’évaluation, gestion de carrière et mobilité, formation, etc FORMATION ACADEMIQUE

2012-2013 : Ecole Normale Supérieure d’Enseignement Technique. Master Professionnel II en Gestion des Ressources Humaines 2011-2012 : Ecole Normale Supérieure d’Enseignement Technique. Master Professionnel I en Gestion des Ressources Humaines- Mention : Bien MAJOR

2010-2011 : Ecole Normale Supérieure d’Enseignement Technique. Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines - Mention : Bien MAJOR

2008-2009 : Institut Supérieur de Management (ISMA) Douala Brevet de Technicien Supérieur en Communication d’Entreprise (BTS)

2006-2007 : Collège Libermann

Baccalauréat B en Sciences Economiques et Sociales- Mention : Assez Bien EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Février 2019 (En cours) PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIALE (PAM) Assistant Ressources Humaines (SSA)

Procéder aux screening et longlist des candidatures

S'assurer que les candidats retenus à chaque étape sont dûment invités ;

Fournir une rétroaction aux candidats à la fin de chaque étape du processus

Préparer des notes de service pour l'examen médical des candidats retenus,

Remplir les documents et dossiers de recrutement ;

Vérifier les références des candidats retenus et à les comparer à la liste récapitulative des sanctions du Conseil de sécurité des Nations Unies ;

Maintenir un haut niveau de confidentialité tout au long du processus de recrutement ;

Aider à la préparation de tableaux statistiques et de rapports périodiques sur les ressources humaines.

Organiser les interviews (convocation des candidat, comités de validation, logistique, etc..)

Effectuer d'autres tâches de recrutement connexes, au besoin.

Etc...

MASTER II PROFESSIONNEL

En Gestion des Ressources Humaines de

L’Ecole Normale Supérieur de

L’enseignement Technique (ENSET) Douala

TEZANOU DJOUMSSI EZECHIEL

Tel : (237-*********& 698741869

Email : **********@*****.***

Né le 11 juillet 1987 à Douala

Ville de résidence Douala

Mars 2018 – Février 2019 PLAN INTERNATIONAL CAMEROON Assistant Ressources Humaines (Service Provider)

Participation aux activités de recrutement du personnel, en particulier pendant les interventions d'urgence (Sélection, interviews, rédaction des procès-verbaux de recrutement, contrat, orientation et intégration, etc.)

Collaboration avec la Sécurité sociale, l’assurance, les organismes sociaux et fiscaux gouvernementaux (Inspection de travail, service de l’emploi, Impôt, CNPS, etc.) pour les questions liées au personnel

Coordonne les activités liées aux prestations sociales avec la CNPS et les administrations fiscales (avis d’embauche ; cessation d’emploi, Teledéclaration, DIPE, etc..) ;

Suivi politique médicale, assurance (maladie et individuel accident, pension supplémentaire etc ;

Gestion, archivage et mise à jour des dossiers du personnel

Mise à jour dans le logiciel de gestion des RH (HRIS), les dossiers physiques, les informations des staffs (les dossiers du personnel, les mutations et les promotions du personnel, les détails de la rémunération, etc.)

Rédaction des tableaux de bord et rapports mensuels RH.

Participation à la mise en œuvre des systèmes de ressources humaines, des procédures et une grande variété de fonctions de ressources humaines pour l'organisation en cas d'intervention d'urgence ;

Suivi et gestion permanents du personnel international et du personnel détaché en mission d'intervention d'urgence ;

Appui à la réalisation de sondages sur le moral des employés pour conseiller la direction sur les interventions appropriées en matière de gestion du changement ;

Facilitation de l’intégration de la dimension de genre et maintenir une sensibilité à la dimension de genre à l'égard du personnel et des associés du Plan ;

Administration des programmes d'orientation et d'initiation des employés et d'autres programmes d'apprentissage ;

Aide à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des programmes de formation et de perfectionnement du personnel ;

Formation du personnel à la politique d'évaluation du personnel

Participation à l’administration du système d'information RH (SIRH).

Participation à la préparation d'un plan de dotation en personnel, y compris les frais de personnel pour l'établissement du budget ;

Participation à la préparation des salaires du personnel à l'aide du logiciel SAGE ;

Etc...

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Mai 2016- Mars 2018 MEDIA BUSINESS ASSISTANCE

Responsable Administratif/RH et Académique

Mise à jour du fichier du personnel

Gestion Administrative du Personnel (congé, contrats, paie sur Sage, maladie, formation etc.)

Elaboration du manuel de procédures RH, administrative

Recrutement des formateurs

Conception des supports et modules de formations

Identification des besoins en formation de l’entreprise

Conception et négociation du plan de formation

Accompagnement à la réalisation des actions de formation

Evaluation des actions de formation menées

Gestion et suivi des stocks: afin d'éviter les ruptures de stock et d'assurer la qualité des produits stockés.. ;

Gestion de l’approvisionnement: planification, commande auprès des fournisseurs et contrôles de gestion administrative (facturation, gestion des dossiers, etc.).

Contrôle de l'obsolescence des biens et équipements, gestion de leurs renouvellements et remplacements.

Assurer de fournitures et de matériel de bureau;

Soumission des analyses et des rapports sur les véhicules et les coûts opérationnels;

Assurer le renouvellement de l'assurance et de l'immatriculation des véhicules

Coordination des examen/renouvellement des contrats : baux, services publics, assurances, réparations et entretien, et immatriculation des véhicules.

Gestion et suivi des contrats

Etc...

Novembre 2014- Mai 2016 HOTEL RESIDENCE LA FALAISE Responsable des Ressources Humaines

Mise à jour du fichier du personnel

Mise à jour de l’organigramme et Mise à jour des jobs descriptions

Suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie sur Sage, maladie, formation etc.)

Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles),

Veiller au respect des obligations légales (code du travail, convention collective, règlement intérieur)

Elaboration du manuel de procédures administratives et Ressources Humaines

Mise en place d’un système d’évaluation des compétences

Animation des équipes de travail

Organisation et planification des tâches

Entretien des relations avec les partenaires sociaux

...

Février-Juin 2013 Société Camerounaise de Transformation Métallique. Freelance

Implémentation d’un Système de Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences)

Elaboration du manuel de procédures RH, administrative

Mise à jour de l’organigramme général

Mise à jour des jobs descriptions de tous les postes de l’entreprise

Conception d’un guide d’évaluation avec formulaire d’évaluation pour Cadres, Agents de maîtrise et Agents)

Conception d’un plan de formation tri-annuel

Mise à jour du fichier du personnel

...

Juillet-Novembre 2012 : Office Nationale Du Cacao et du Café (ONCC) : Stagiaire

Elaboration du manuel de procédures RH, administrative, comptable et financière

Gestion Prévisionnelle des Emplois, Effectifs et des Compétences.

Gestion des congés

Préparation et Traitement des salaires

Elaboration tableau de bord RH

...

Juillet-Septembre 2011 : EQUATEUR MEDIA GROUP.

Stagiaire

Planification des effectifs

Recrutement et gestion des carrières

Réalisation de plan de formation

Conception et montage de la presse

Publication des articles dans la presse

...

Juin-Aout 2010 : Bolloré Africa Logistic. A l’époque SAGA Stagiaire

Elaboration d’une stratégie et d’un plan de communication

Elaboration d’un plan de communication

Rédaction des communiqués de presse et des notes de services

rédaction des rapports d’activité

...

DIVERS

Formation en Sécurité BSAFE de l’UNDSS des Nations Unies

Training on Safeguarding Children and Young People. Plan International Cameroon

Retraite stratégique pour la mise en place d’un système de gestion des performances. Hôtel Résidence La Falaise

Séminaire de formation sur les Techniques de Description des Postes en termes de Résultat. Hôtel Résidence La Falaise

Outil Informatique ; parfaite connaissance et maîtrise du Pack Office et SAGE PAIE, HRIS/SAP

Niveau de maîtrise des langues: Français: Très bon, Anglais: Bon ; Italien : Initiation

Permis de conduire Numéro : LT-264410-14

REFERENCES

Mr Lando Herve, Directeur des Ressources Humaines, Plan International Cameroon : +237-***-**-**-** ; *****.*****@****-*************.***

Mr. Nangmo Kougoum landry, Promoteur et PDG de Media Business Assistance (MBA) ; +237-***-***-***/674 064 763 ; **********@*****.**

Mr. Kouamen Gildas, Directeur des ressources Humaines Société Camerounaise de Transformation Métallique (SCTM) ; +237-***-***-*** ; **********@*****.**

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