HR Talent Development Manager

Responsabilità:

A riporto del Global VP HR, il ruolo supervisionerà le attività di Talent Development per Comecer Global, con gestione operativa dei processi italiani, e fungerà da punto di riferimento nell’implementazione delle iniziative globali all’interno dell’organizzazione Life Science.

Mansioni:

Coordinare l’aggiornamento della Skills Matrix nelle diverse entità globali di Comecer;

Definire il piano formativo annuale con particolare attenzione allo sviluppo delle soft skill;

Ampliare l’utilizzo del software Skillsoft creando pacchetti formativi basati sui ruoli;

Sfruttare i fondi nazionali per ridurre l’impatto economico per l’azienda;

Definire e monitorare i KPI per valutare l’efficacia della formazione;

Guidare la creazione degli Individual Development Plan e svolgere check-in periodici;

Collaborare con i manager per identificare i talenti interni, supportarne la crescita e la pianificazione della successione;

Promuovere la creazione e la discussione dei percorsi di carriera;

Agire come punto di riferimento per il processo di valutazione delle performance, inclusi i relativi processi di calibrazione e altri processi collegati;

Gestire il programma di formazione di onboarding e la relativa documentazione/procedure;

Guidare l’Employee Engagement Survey e lo sviluppo e l’implementazione dei relativi action plan;

Guidare l’implementazione di diverse iniziative corporate, ad esempio programmi di riconoscimento;

Guidare il processo annuale di Organizational and Talent Review;

Coordinare le iniziative di Talent Development per l’intera piattaforma Life Science;

Mantenersi aggiornati sui trend e sulle best practice HR/L&D;

Proporre e implementare miglioramenti di processo attraverso l’ottimizzazione dei processi e l’implementazione dell’AI;

Studi- Corsi di Formazione:

Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane, Economia o discipline affini;

Costituiscono titolo preferenziale percorsi di specializzazione o certificazioni in Talent Management, Learning & Development, Organizational Development, Coaching o Project Management.

Competenze Tecniche:

Solida conoscenza dei processi di Talent Management, Performance Management, Succession Planning e Learning & Development.

Esperienza nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle competenze e della leadership.

Comprovata esperienza nell'utilizzo e nella gestione di sistemi HRIS complessi (es. SAP SuccessFactors).

Ottima padronanza degli strumenti digitali e di collaborazione (es. Microsoft 365).

Capacità di gestire e coordinare progetti internazionali e iniziative cross-country.

Conoscenza di metodologie di project management e change management.

Capacità di analisi dei dati HR e di utilizzo di indicatori per monitorare l'efficacia dei programmi di sviluppo.

Competenze Relazionali:

Eccellenti capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli organizzativi.

Leadership collaborativa e capacità di influenzare gli stakeholder in contesti internazionali e multiculturali.

Forte orientamento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti.

Capacità di lavorare in team.

Approccio proattivo, orientamento al risultato e problem solving.

Ottime capacità organizzative e di gestione contemporanea di progetti e priorità.

Competenze Linguistiche:

Inglese fluente, sia scritto che parlato.

La conoscenza di una seconda lingua straniera rappresenta un plus.

Esperienza:

Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Management, Learning & Development o Organizational Development all'interno di organizzazioni internazionali e strutturate.

Esperienza consolidata nella gestione di progetti HR a livello internazionale.

Esperienza nella collaborazione con stakeholder globali e team distribuiti in diversi Paesi

Cosa offriamo:

Contratto: A Tempo Indeterminato.

CCNL applicato: Metalmeccanico Industria.

Retribuzione: fascia retributiva prevista € da 45.000 a 60.000 lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato.

Benefit: Welfare aziendale, mensa aziendale, Smart Working (due giorni alla settimana) Metasalute, Management Incentive Bonus (MIB) fino al 10%