Ressources Humaines De La

Habib Cédrick BISSOUE ELANG

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ONE POG N 10189

RESPONSABLE ADMINISTRATION RH-PAIE

DOMAINES DE COMPETENCES

Démarches administratives liées aux embauches : établissement des contrats de travail, gestion des candidatures visites médicales

Communication interne : rédaction des notes de service, relais d’information avec les équipes, organisation des manifestations en interne

Recrutement : Recherche, traitement, sélection et classement des candidatures, organisation de tests et d’entretiens d’embauche, définition des profils en liaison avec les opérationnels Gestion administrative du personnel : conseiller les opérationnels sur tous les aspects RH (législation sociale, gestion des carrières, gestion et suivi des formations), suivi et mise à jour des dossiers du personnel, registre du personnel Connaissances en droit du travail, Gestion des plannings et des présences. Paie : Collecte, analyse, et traitements variables de paie (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires

…), Saisie et édition des fiches de paie, établissement de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (CNSS, CNAMGS, Impôts),

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

10/07/2023 à ce jour : NOUVELLE GABON MINING Okondja Responsable Mise à Disposition du Personnel (CDI)

- Contrôler la conformité des agences MAD, assurer le recrutement ou le remplacement du personnel via les entreprises et agences MAD, gérer les relations de travail, en résolvant les conflits et en garantissant la conformité avec les lois et les règlements, planifier et gérer les besoins en personnel, interface avec les entreprises MAD, gestion de la paie et des déclarations fiscales, intervention régulière dans la gestion sociale entre les agences MAD et leurs employés, veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels, Mise en place des outils de suivis et de reporting RH, superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel MAD, appuie à la finance pour le contrôle des factures, garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

-

01/06/2017 au 05/07/2023 : ELEMENTS FRANÇAIS AU GABON Libreville GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (CDI)

- Préparation et liquidation mensuelle des salaires, gestion et mise à jours des dossiers du personnel, déclarations fiscales et sociales (CNSS, CNAMGS, Impôts), gestion des présences et des absences, rédaction des contrats de travail, constitution et suivi des dossiers retraites, gestion des congés annuels et maladies, gestion et suivi des accidents du travail, gestion de recrutements(gestion des candidatures et des embauches, organisation de tests, enquêtes de moralités, visite médicale), gestion de carrière 26/05/2016 – 20/02/2017 : TLScontact Gabon (CDD)

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ET ADMINSTRATIF ET FINANCE Libreville

- Ressources Humaines : Etablissement des rapports de paie, rédaction des contrats de travail, gestion administrative du personnel, gestions et suivi des contrats du travail, gestion des congés, gestion des candidatures et des embauches, déclaration des charges sociales auprès des organismes sociaux et immatriculation CNSS, gestions des présences et des absences, gestion du courrier administratifs, rédaction des notes de service, gestion et intendance du centre, gestion du relationnel avec les partenaires extérieurs, gestion des assurances et baux

- Finance : Saisie et contrôle des factures, tenues des livres d’achat et de vente, rapprochement bancaire, gestion des stocks, tenue des tableaux de bord comptables, relation avec les Administrations et les organismes sociaux pour les déclarations d’impôts.

24/03/2014 – 23/09/2015 : APAVE GABON (CDD/18 mois) Port-Gentil COORDINATEUR ADMINISTRATIF TUBULAIRE ET INSPECTION

- Gestion administrative : mise à jour des dossiers du personnel, suivi de contrats, suivi de visites médicales, gestion de fiche de présence, facturation et suivi de bon de commande, gestion clientèle, suivi de formation des agents, interface avec les autres départements et la direction, participation et suivi des réunions. 19/08/2013 – 22/02/2014 : K2B MULTI SERVICES (CDD/Remplacement/6mois) Port-Gentil RESPONSABLE ADMINISTRATIF

- Gestion des activités administratives, élaboration des procédures internes, Gestion du personnel, élaboration, suivi et exécution des contrats, Participation à la mise en place des stratégies de croissances externes 22/04/-22/07/2013 : WELL STAFF GABON (stage insertion professionnelle) Port-Gentil ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATIF (3 mois)

- Gestion des candidatures, organisation de tests psychotechniques et d’entretiens d’embauche rédaction de fiches de postes, gestion de la base de données consultants, mise à jour des dossiers du personnel, suivie du registre du personnel, définition des profils en liaison avec les opérationnels, rédaction des lettres administratives et comptes rendus de réunion, gestion et suivi de Dossiers d’assurances (locaux et véhicules) FORMATION

2022 : CENTRE DE FORMATION INTERNATIONALE DE L’OIT (ITCILO) eCampus Certificat en Processus de Recrutement Equitable

2018 : UNIVERSITE INTERCONTINENTALE LIBRE SUP’MANAGEMENT GABON Libreville MASTER 2 EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIALE, 2014 : UNIVERSITE INTERCONTINENTALE LIBRE SUP’MANAGEMENT GABON Port-Gentil LICENCE PROFESSIONNELLE EN MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES 2012 : UNIVERSITE INTERCONTINENTALE LIBRE SUP’MANAGEMENT GABON Port-Gentil Certificat de Technicien Supérieur en Gestion des Ressources Humaines 2005 : E.M.A.C GABON Port-Gentil

Diplôme en informatique bureautique

2004 : LYCEE JOSEPH AMBOUROUE AVARO Port-Gentil

Baccalauréat A1 option Lettres – Maths

LANGUES ET CONNAISSANCES INFORMATIQUES

Anglais : Professionnel

Espagnol : niveau scolaire

Logiciels: World, Excel, Publisher, Power Point, Outlook, Adobe, Atlas II, SAGE (gestion commerciale), GIP (Gestion Informatisée de la Paie)

CENTRES D’INTERETS

Loisirs : Musique, Football, Films documentaires,

ATOUTS

Capacité rapide d’adaptation et d’intégration au sein d’une équipe ; Motivé et volontaire dans l’acquisition de nouvelles connaissances.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Formation en MANAGEMENT QUALITE

Formation en MANAGEMENT ET ORGANISATION DES ENTREPRISES Permis de conduire B

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