Fulgêncio Castigo Chirindza

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CURRICULUM VITAE

DADOS PESSOAIS

Apelido: Chirindza

Nome: Fulgêncio Castigo

Data de Nascimento: 13 de Fevereiro de 1986

Filiação: Castigo António Chirindza e Elisa Albino Fumo Naturalidade: Maputo

Nacionalidade: Moçambicana

Identificação nº: 100101765623Q

Estado Civil: Solteiro

Residente: Bairro Tsalala/Liberdade

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS

UNIVERSIDADE NACHINGUEIA

Frequência do 3º ano de Licenciatura em Direito

INSTITUTO DOS ESTUDOS LABORAIS ALBERTO CASSIMO - (MINISTÉRIO DO TRABALHO)

Técnico Médio em Economia do Trabalho (Especializado na Gestão de Recursos Humanos) - 2005 – 2009

OUTRAS FORMAÇÕES

Contabilidade geral e financeira (Curso Intensivo de 6 meses) - 2008

Informática na Óptica de utilizador no centro formação Tecnicol - 2010

Carta de Condução na Categoria de Ligeiros e Pesados – 2010 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

CONTACT – JULHO 2021 ATÉ PRESENTE

Coordenador de Recursos Humanos (Alocado a Vodacom Moçambique) Responsabilidades:

Recrutamento e seleção;

Gestão de Contratos (Processo de Entrada - elaboração e actualização de Contratos individuas de trabalho, elaboração de adendas; Processos de Fulgêncio Castigo Chirindza

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saída – liderar o processo de desvinculação individual e coletivo dos trabalhadores, emissão dos certificados de trabalho);

Gerir reclamações diárias dos colaboradores agenciados;

Indução aos novos ingressos relativamente as normas e procedimentos da organização;

Gestão de conflitos Laborais (Instauração de processos disciplinares, admoestações Verbais e Repreensões Registadas caso seja necessário);

Processamento Salarial de todos trabalhadores agenciados (Resumo de todos descontos e remunerações, processamento e pagamento de salários, emissão dos recibos de salário;

Elaboração e apresentação de relatórios mensais da gestão do pessoal dos projectos, desde as novas admissões, rescisões de contrato, resumo de faltas e horas extras.

RHDC-CONSULTORIA E SERVIÇOS, LDA (Dezembro 2018 – 2021) Oficial de Recursos Humanos e Administração de Salários (com uma gestão de mais de 2000 funcionários agenciados dos projectos Direcção Provincial da Saúde (DPS) e Fundação Ariel Glaser (ONG na área de saúde Pediatríco e HIV/SIDA nas provincias de Maputo e Cabo Delgado). Responsabilidades:

Executar o processo de recrutamento e seleção (elaboração da descrição de funções, elaboração e publicação de anúncio, criação de guiões de entrevistas, pré-seleção de candidatos com base na avaliação curricular; agendar e executar as entrevistas; e por fim elaboração da acta de entrevista);

Gestão de Contratos (Processo de Entrada - elaboração e actualização de Contratos individuas de trabalho, elaboração de adendas; Processos de saída – liderar o processo de disvinculação individual e coletivo dos trabalhadores, emissão dos certificados de trabalho); Fulgêncio Castigo Chirindza

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Indução aos novos ingressos relativamento as normas e procedimentos da organização;

Criação dos PIs e Actualização da Base de Dados física (Cacifos) e Eletrónica (PRIMAVERA)

Inscrição dos trabalhadores e processamento do INSS com base no SISSMO;

Controle da efectividade (Faltas, Horas extras, Dispensas mensais) ;

Criação do plano de férias e a sua gestão;

Gestão de conflitos Laborais (Instauração de processos disciplinares, admoestações Verbais e Repreensões Registadas caso seja necessário);

Processamento Salarial (Resumo de todos descontos e remunerações, processamento e pagamento de salários, emissão dos recibos de saláro com base no programa PRIMAVERA.

Elaboração e apresentação de relatórios mensais da gestão do pessoal dos projectos e pessoal interno, desde as novas admissões, rescisões de contrato, resumo de faltas e horas extras, o fundo de salário aplicado, impostos suportados bem como os respectivos justificativos) à direcção geral da empresa e posteriormente aos pontenciais parceiros(DPS e Faundação Ariel Glaser).

PEMBE MOZAMBIQUE, LDA (Março - Dezembro 2018)

Gestor Adjunto de Recursos Humanos

Responsabilidades:

Gestão do processo da avaliação do Desempenho;

Processar e pagar salário para mais de 160 funcionários ;

Dedução de impostos (INSS, IRPS)

Apoiar o departamento comercial e jurídico na negociação de contratos com clientes;

Instruir processos disciplinares;

Planejar e executar o recrutamento e seleção;

Gerenciar arquivos dos funcionários;

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Inscrever o pessoal no INSS (SISMO);

Organizar e controlar o plano anual de férias;

Aconselhar o Diretor Gerente em todos os aspectos relacionados aos regulamentos e políticas internos de RH;

Controle da efectividade dos trabalhadores;

Garantir o cumprimento da Lei de Trabalho moçambicana na empresa;

Arbitrar Reclamações Internas;

Legalização de trabalhadores estrangeiros.

RHESOLVE – CONSULTORIA E SERVIÇOS,LDA (2016 – 2018) Coordenador da Terciarização de Recursos Humanos (Gerindo cerca de 12 empresas clientes)

Responsabilidades

Gestão de Contratos- inclui os processos de entrada de novo staff

(admissões), renovação, elaboração e actualização dos contratos, processo de saida dos trabalhadores (Demissões)

Cadastrar os trabalhadores no SISSMO/ INSS;

Controle das efectividades;

Elaborar e actualizar as relações nominais,

Elaboração de Planos de férias;

Tratar de Seguros Colectivos e plano de saúde dos Trablhadores,

Comunicações entre a Direcção e o Staff (circulares, ordens de serviços, cartas, etc).

Instauração de processos disciplinares, admoestações Verbais e Repreensões Registadas;

Processo de Legalização de trabalhadores Estrangeiros;

Processamento Salarial com base no programa Primavera e Wintouch. IATA, LDA

(2014 – 2016)

Técnico de Recursos Humanos

Responsabilidades:

Funções abaixo descritos, bem como fiscalizar o uso adequado do equipamento e meios de protecção de modo a preservar a Higiene, Saúde e Segurança no Fulgêncio Castigo Chirindza

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Trabalho, criando boas condições de trabalho combatendo deste modo os acidentes de trabalho e doenças profissionais na empresa. AGECOSE / MILLENNIUM SECURITY/CAPITAL SECURITY

(2011 – 2014)

Técnico de Recursos Humanos

Responsabilidades:

Recrutamento e Selecção dos Vigilantes,

Elaborar Contratos Individuais de Trabalho,

Preparar o processo individual do trabalhador e mantê-lo sempre actualizado;

Elaborar as relações nominais

Inscrever os trabalhadores no Instituto Nacional de Segurança Social

(SISSMO);

Manter o seguro colectivo actualizado;

Elaborar o plano de férias;

Fazer o controlo de assiduidade dos trabalhadores;

Criar formulários de pedidos de ausências, empréstimos/adiantamentos, etc;

Apreciar os pedidos formulados pelos trabalhadores, produzindo os componentes pareceres e remetê-los ao Director Administrativo;

Processar e pagar salários;

Instruir os processos disciplinares, realizando todas as diligências, quer prévias ao processo, quer no decurso dele, que sejam necessárias para o apuramento da verdade;

Fiscalizar e garantir o cumprimento da legislação laboral no local de trabalho;

Criação de uma base de dados onde esteja concentrado todos os documentos, desde processos individuais, informações e quaisquer dados de natureza laboral, mantendo-a permanentemente actualizada;

Resolução de Conflitos Laborais no seio da empresa bem como na instituição legalmente impostas para o efeito.

CONHECIMENTO DE LÍNGUAS

Português: Falado e escrito fluentemente

Inglês: Razoavelmente

OUTRAS INFORMAÇÕES

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Conhecimento do Ms Word e Excel;

Conhecimentos na área de higiene e proteção no trabalho;

Conhecimento da legislação laboral moçambicana;

CONTACTOS:

Cell: 84 77 16 365/ 84 99 03 463 – Pessoal;

REFERENCIAS

Sr. Pedro Rocheque – Consultor Senior de RH (RHDC Consultoria e Serviços, Lda), contacto: 844639396;

Sr. Júlio Mondlane – Contabilista Senior (Pembe Mozambique Lda), contacto: 84 66 47 180;

Sra Ilona Tauro – Coordenadora Geral da Rhesolve, Consultoria e Serviços, Lda, contacto: 84 74 10 611;

Sr. Hermegildo Matavel – Director Administrativo de IATA,Lda, contacto: 84 33 74 430/87 71 09 945.

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