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Ressources Humaines Chargé De

Location:
Algiers, Algeria
Posted:
September 29, 2023

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Resume:

SETTI Rabah

Etat Civil

Situation Familiale : Marié

Nationalité : Algérienne

Age : 58 ans : Né le : 02 Mars 1961 à LAKHDARIA. W : de BOUIRA

Adresse : 11, Rue Reda HOUHOU. ALGER.

N Téléphone : 0771.90.54.34

Expérience professionnelle

Aout 2014 à ce jour : Divisionnaire des Ressources Humaines au sein de la FRANSABANK, chargé de :

Organisation de l’activité Ressources Humaines et mise en place de procédures de recrutement, de formation… .

Mise en place du cadre légal Employeur / Délégués du Personnel.

Mise en place du système d’évaluation des compétences du personnel de la Banque.

Février 2012 à Juillet 2014: Compagnie d’Assurances Privée

En qualité de Directeur des Ressources Humaines. Chargé de :

Organisation de l’activité Ressources Humaines et mise en place de procédures de recrutement, de formation… .

Mise en place du cadre légal Employeur / Délégués du Personnel.

Mise en place du système d’évaluation des compétences du personnel de la compagnie.

Octobre 2004 à Décembre 2011 SOCIETE GENERALE ALGERIE

Octobre 2004 à Octobre 2007 en qualité de Cadre Délégué Chargé des Ressources Humaines :

Principaux dossiers gérés :

Recrutement de 800 Collaborateurs sur 3 ans pour répondre au développement de l’institution sur le territoire Algérien.

Organisation de l’activité Ressources Humaines et mise en place de procédures de recrutement, de formation… .

Mise en place du cadre légal Employeur / Délégués du Personnel.

Mise en place du système d’évaluation des compétences du personnel SGA.

Création d’une Amicale du Personnel SGA et présidence de celle-ci pendant 03 années.

Mise en place d’un programme « FORUM DE L’EMPLOI » orienté recrutement de jeunes diplômés issus des grandes écoles d’Alger : ESC / INC / INSIM ..etc., et pilotage de ce dernier pendant 02 années.

Création et organisation d’un restaurant d’entreprise pour un effectif siège de 350 collaborateurs.

Dans le cadre de la mobilité Professionnelle appliquée par le groupe Société Générale, nomination en qualité de :

Responsable des Moyens Généraux et Logistique d’Octobre 2007 à Décembre 2011 :

Gestion centralisée de l’ensemble des besoins des structures de la SGA : 64 agences et toutes les structures centrales en matière de :

Besoins Logistiques, Techniques et Courrier des structures de la SGA.

Organisation de l’activité MGL par pôle d’activité.

Gestion de toutes les archives de la Société Générale Algérie.

Effectif : 30 Agents.

Aout 2003 à Septembre 2004 : L’Algérienne des Assurances : ( 2 A ), en qualité de Directeur de l’Administration Générale.

Chargé de l’activité Ressources Humaines et Moyens généraux.

Aout 2000 à Aout 2003 : Société Nationale d’Assurance – SAA -

En qualité de : Directeur des Ressources Humaines.

Effectif : 3670 agents, répartis sur 22 unités et le Siège.

Juin 1998 à Avril 2000 : Caisse de Garantie des Marchés Publics – CGMP - Institution financière publique / Ministère des Finances.

En qualité de : Directeur du Personnel et des Moyens.

Effectif : 100 Agents.

Chargé de :

La mise en place de toutes les procédures de gestion des Ressources Humaines.

Mise en place d’un programme de formation du personnel en collaboration avec les établissements spécialisés tels que :

oSociété Interbancaire de Formation – S.I.B.F-

oEcole Supérieure de Banque – E.S.B –

Membre permanent à la Commission des Ressources Humaines (CRH), au niveau de l’Association des Banques et Etablissements Financiers – ABEF-.

Gestion courante relative à la gestion du personnel.

Mise en place des procédures relatives à la gestion des Moyens Généraux.

Supervision et suivi de la construction du siège social de la CGMP au niveau du Ravin de la femme sauvage. BirMourad Rais.

1991 à 1998 : Crédit Populaire d’Algérie (C.P.A), à la Direction des Ressources Humaines, en qualité de : Chef de secteur Central.

Effectif : 4765 agents.

Chargé de la gestion des dossiers Ressources Humaines, à savoir :

Avancement du personnel du CPA,

Gestion prévisionnelle et préventive,

Gestion du Climat social et relation avec le partenaire syndical,

Gestion du tableau de bord de la fonction personnel,

Suivi du budget de l’institution en matière de frais de personnel et de la formation

1988 à 1991 : Entreprise Nationale des Industries du Câble ( ENICAB), en qualité de Chef de Service du Personnel, chargé de :

La gestion du personnel et du Social.

Unité de Production tournant en 3X8 et un effectif de 1200 agents.

1987 à 1988 : Entreprise du Bâtiment Rural . E.B.R / Beni Mered / BLIDA :

En qualité de Cadre chargé de la généralisation de la langue nationale (GULN).

Prise en charge des différents aspects liés à la gestion des Ressources Humaines.

Formation

Licence en Psychologie Industrielle : 1980 / 1984.

1ere année DES Banque / SIBF.

PLD en Ressources Humaines initié par la SIBF en collaboration avec le Centre Français de la Profession Bancaire. (C.F.P.B).

Divers séminaires sur la Gestion des Ressources Humaines et la Réglementation du travail, en Algérie et à l’étranger.

Formation Informatique sur :

Excel

Word

Activités extra-professionnelles

Consultant Animateur en Ressources Humaines auprès de :

L’INDEFOC / Rouiba

CFPGI / d’El Achour

Membre de jury de soutenance de mémoire de fin de stage au niveau de l’Ecole Supérieure de Banque. – ESB-

Langues

Maitrise parfaite de : La langue Française, • La langue Arabe, Moyen en Anglais.



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