CURRICULUM VITAE

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

COORDONNES

A PROPOS DE MOI

Professionnelle des RH motivée et dynamique avec une expérience réussie de plus de 30 mois dans l’exécution et le soutien d'initiatives RH critique pour générer des économies de couts et positionner Les entreprises pour la croissance ;

EXPERIENCE PROFESSIONAL

-Du: 01-03-2020 Au 10/04/2022

-Fonction : Chef Service Ressources Humaines

-Etablissement : EGTC HOTEL RAIS : Tourisme

-Du: 23-10-2022 Au 22/12/2022

-Fonction: Gestionnaire Ressources Humaines

-Etablissement : EDGT : Production Peinture

-Du: 09-04-2023 A ce jour

-Fonction: Responsable Ressources Humaines

Principal

-Etablissement : GECOTRIM : l’Agroalimentaire, le

pharmaceutique, l’Oil & Gas

TACHES

Nom: BELLACHIA

Prénom : Anis

Né le :16/03/1990 Bab el Oued

Adresse : Alger Centre

N Tel : 07 72 06 14 77

E-Mail : adw7g0@r.postjobfree.com

Vehiculer

N SS : 900-***-**** 48

LinkedIn : Anis BELLACHIA

FORMATION

Baccalauréat Scientifique

DEUA droit des affaire

LICENCE finance et comptabilité en

cours

LOGICIEL DE PAIE

PC PAIE : Très Bien

SAGE PAIE : Très Bien

ODOO ERP : Bien

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

LANGUES

ARABE : Langue Maternelle

Français : Assez Bien

ANGLAIS : Bien

P1/2

_Comprendre les problématiques RH de la Société ; proposer des solutions appropriées et les mettre en pratique.

_Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et mise à jour l'état des effectifs (arrivés / départs).

_Etablir et suivre les contrats de travail du personnel recruté et suivre les periods d'essai.

_Animer la mise en œuvre des processus GRH (Recrutement/Evaluation gestion de carrières) appliquer et faire.

_La législation et le règlement en vigueur existant en matière de sécurité et médecine de travail et notamment.

_Etablissement des décisions relatives à tous changements de la relation de travail : (mutation/fin de contrat/solde tout compte/ augmentation de salaire/rupture de la relation de travail). Monsieur : BELLACHIA Anis

COMPETENCE

GRH

Gestion de la Performance

Logiciel de Gestion des RH

Communication Orale et Ecrite

Polyvalence, Créativité,

Leadership

_Mise et en place et mise à gour des différents tableaux de bord. _Etablit les (Certificat/Attestation) de travail.

_Organiser les absences et les départ du personnel. _Assurer la relation avec les services de la CNAS (déclaration des employés/sécu- abattement), la déclaration mensuelles et annuelles. DAS, la gestion et le suivi des prestations sociales. _Mettre à jour les registre réglementaires (mouvement du personnel mise en demeure/livre de conge-paie).

_Traiter les courriers administratifs.

_Assurer la gestion de la relation de travail (Affectation/Mutation/ promotion/intérim/remplacement/dossiers disciplinaires/suspension et cessation de la relation de travail ; paie).

GESTIONNAIRE DE PAIE

MICROSOFT

_Maitrise logiciel de la paie : PC PAIE - SAGE PAIE - ODOO. _Compter et arrêter les documents relatifs à la paie (journaux/bulletins et états récapitulatifs des salaires ainsi que les déclarations mensuelles) _Préparer les demandes de virements des salaires à travers les différents comptes.

_Classer tous les documents relatifs à la paie clôturée à la mémé mois. _Tenir à jour le registre da paie.

_Préparer le virement bancaire normalisé RIB (EDI). EXEL : Bien

POWER POINT: Bien

WORD : Bien

CORRESPONDANT SOCIAL

_Reçoit le dossier de la nouvelle embauché et établit la déclaration social (SECU).

_Suivre de la médecine de travail.

_Suivi des dossiers de remboursement de la prestation sociale auprès de la caisse de sécurité sociale.

_Constitution et suivi des dossiers relatifs aux accidents de travail. _Etablit les DRT-ATS concernant les arrêts de travail. CHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES ET

ADMINSTRATIVES

P2/2

_Organiser et gérer les archives.

_Assurer et veiller aux respects des aspects juridiques liés à l'entreprise _Gestion des dossiers de précontentieux et contentieux. _Assurer une Veille juridique.

_Veille à l'application de la règlementation.

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