Et Du

Asma Nasri

** *** ***** ****** **** des journalistes

cité la Gazella Ariana 2083 Tunisia

Date de naissance:30/03/1982

Téléphone: +216********

E-Mail: asma. nasri@gmail. com

Synthèse professionnelle:

Ouverte – Sociable – Dynamique – Polyvalente – Curieuse – Organisé – Motivée – Aptitude à écouter Compétences – Aptitude à organiser, hiérarchiser les tâches – Aptitude à s’adapter – Autonomie – Sens de responsabilité/fiabilité – Travail d’équipe – Connaissance et respect des règles – Aptitude à mettre à jour les connaissances – Aptitude à mettre à jour les relations avec la clientèle – Aptitude à prendre des initiatives/créativité – Aptitude à travailler sous le stress avec une bonne gestion du stress.

Expériences:

De juin, 2019 Jusqu’à présent:

Islamic Relief Tunisia (Tunisie)

Responsable des Ressources Humaines/Responsable Administrative : Volet des Ressources Humaines :

•Rendre compte à la direction de l’avancement des questions relatives aux relations avec les employés, y compris le traitement de documents et d’informations sensibles.

• Accès à des informations confidentielles (dossiers personnels, bases de données, publications et rapports).

• Une partie de la responsabilité de la mise à jour des principales ressources d’information telles que l’extranet

•Veiller à ce que des descriptions de travail précises soient en place.

• Fournir des conseils et de l’aide pour rédiger des descriptions d’emploi.

• Fournir des conseils et de l’aide lors de l’évaluation du rendement du personnel.

• Identifier les possibilités de formation et de perfectionnement.

• Organiser des sessions de formation du personnel, des ateliers et des activités.

• Traiter les demandes de formation interne et externe des employés en se conformant aux politiques et aux procédures.

• Fournir des conseils de base au personnel qui se heurte à des obstacles liés à la performance.

• Fournir des conseils et de l’aide pour l’élaboration de plans de ressources humaines;

• Fournir des orientations au personnel.

• Surveiller la fréquentation journalière, mettre en œuvre et tenir à jour les registres de fréquentation journalière pour le personnel, les jours de congé annuel, les jours de congé compensateur, les jours de congé de maladie et les registres d’absence.

• Enquêter et comprendre les causes des absences du personnel.

• Recommander des solutions pour résoudre les problèmes de fréquentation chronique.

• Fournir des conseils de base au personnel qui se heurte à des obstacles liés à la performance.

• Fournir des conseils et des recommandations sur les mesures disciplinaires.

• Surveiller les absences programmées, telles que les vacances ou les voyages, et coordonner les mesures visant à garantir que les absences du personnel ont été convenablement couvertes pour assurer la continuité des services.

• Informer le personnel concerné des absences imprévues du travail et coordonner les mesures visant à assurer la continuité des services.

• Fournir des conseils et une assistance aux gestionnaires en matière de recrutement du personnel.

• Préparer des avis et des annonces pour les postes vacants.

• Organiser et organiser des entretiens.

• Participer aux entrevues avec les candidats.

• Effectuer des vérifications des références sur les candidats éventuels.

• Élaborer, élaborer et appliquer des procédures et des politiques de recrutement du personnel.

• Informer les candidats non retenus.

• Conduire des entretiens de sortie.

• Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion des ressources humaines et des politiques et procédures de gestion du personnel.

• Promouvoir la sécurité sur le lieu de travail.

• Fournir des conseils et une assistance au personnel et à la direction sur les systèmes de rémunération et de prestations.

• Explication et dispositions de la politique du personnel.

• Expliquer les normes et la législation en matière d’emploi, telles que l’indemnisation des travailleurs, les normes du travail et la loi sur les pratiques équitables. Volet Administratif :

• Chargée de toutes les opérations d’ordre administratif.

• Appliquer et superviser l’application des règles et des procédures relatives à l’organisation.

• Assurer la gestion (recherche, analyse, diffusion, classement…)des informations aux différentes partie .

• Etre en relation avec de nombreux interlocuteurs.

• Participer notamment à l’organisation des visites d’aptitude avec les médecins du travail.

• Etre le vis-à-vis Direct avec tous les établissements étatiques.

• Veiller sur le bon déroulement des correspondances officielles et assurer le classement

• Veiller à l’archivage de tous les documents administratifs Octobre 2016 à mai 2019 :

Gheith Group Tunis, Tunisie

Directrice des Ressources Humaines/ Directrice Administrative : Volet des Ressources Humaines :

• Recueillir auprès de la direction de l'entreprise ses besoins et attentes en matière de ressources humaines

• Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC. )

• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, gestion du temps de travail) et suivre leur évolution

• Assurer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

• Répondre aux demandes des opérationnels dans les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion de carrière, rémunération. ).

• Conseiller et assister les chefs d'entreprise dans la gestion des ressources humaines

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations de sécurité sociale, rédaction des contrats de travail. )

• Tenir des dossiers administratifs individuels pour chaque employé

• Élaborer tous les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel

(absentéisme, rémunération, congés, etc. );

• Surveiller l’organisation de la paye / Rédiger les fiches de paye et les paiements de salaire

• Garantir l’application des réglementations sociales et des obligations légales au sein de l’entreprise

• Préparer des dossiers sociaux et des cadres de négociation en relation avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise

• Calendrier des réunions avec les partenaires sociaux

• Assurer le suivi de la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer avec les partenaires sociaux sur l’avancement des actions

Volet Administratif :

• Chargée de toutes les opérations d’ordre administratif.

• Appliquer et superviser l’application des règles et des procédures relatives à l’organisation.

• Assurer la gestion (recherche, analyse, diffusion, classement…)des informations aux différentes partie .

• Etre en relation avec de nombreux interlocuteurs.

• Participer notamment à l’organisation des visites d’aptitude avec les médecins du travail.

• Etre le vis-à-vis Direct avec tous les établissements étatiques.

• Veiller sur le bon déroulement des correspondances officielles et assurer le classement

• Veiller à l’archivage de tous les documents administratifs Février 2015 à août 2016

Groupe Mhirsi, Tunisie

Gestionnaire des ressources humaines

• Développer la stratégie RH de l’entreprise

• Valider le calendrier du projet RH avec la hiérarchie

• Répondre aux demandes des salariés en matière de droit du travail, de recrutement, de formation, de gestion de carrière, de rémunération, . . .

• Appuyer les gestionnaires dans le développement des équipes et dans l’application du droit du travail

• Surveiller l’application des procédures de RH par le personnel opérationnel;

• Diriger les projets RH de l’entreprise conformément à la stratégie RH

• Surveiller la mise en œuvre des outils de suivi des RH-Évaluer la satisfaction du personnel opérationnel par rapport à la stratégie des RH appliquée et aux résultats escomptés. De décembre 2012 à juin 2014

Société Ettadhamen pour le commerce Ariana, Tunisie Gestionnaire-comptable :

- Comptable à Ettadhamen pour le commerce:

• Établissement de déclarations mensuelles et de déclarations de l’employeur, cnss, états de paie, surveillance des stocks, inventaire, facturation, réglementation des clients et des fournisseurs, élaboration de dossiers juridiques pour les fournisseurs, suivi de la notation personnelle, suivi des dossiers du personnel.

-Directeur du restaurant Taj Mahal:

• Recrutement personnel, suivi des dossiers personnels, notation personnelle, états de paie, établissement de déclarations mensuelles et d’employeurs, contrôle des stocks, achats, facturation, contacts avec les fournisseurs, réglementation des fournisseurs, rapprochement bancaire, établissement de dossiers juridiques, contacts avec les administrations, programmation de trésorerie, contrôle de la trésorerie.

Octobre 2008 à octobre 2012

SMS Bardo Tunis, Tunisie

Assistant comptable

• Gestion des comptes créditeurs, avec l’inscription des factures d’achat, des frais généraux et des immobilisations, jusqu’à l’établissement des paiements des fournisseurs;

• Gestion des comptes débiteurs (enregistrement des paiements, lettres et rappels à la clientèle);

• Comptabilité des immobilisations, calcul des dotations;

• Conciliations bancaires et contrôle des placements en numéraire;

• Préparation et déclaration de TVA;

• Communication d’informations à la gestion du personnel (entrées en congé, absences, . . . ); Éducation:

• Décembre 2020 Ecole Supérieure de Commerce ESC Sfax, Sfax, Tunisie Maîtrise en Management

• Juin 2020 FSEG Tunis El Manar Tunis, Tunisie 1ère année MBA (Succès)

• Juin 2007 FSEG Tunis El Manar Tunis, Tunisie Maîtrise en sciences de la gestion Formation :

• Mars 2015 : Formation en audit interne iso 19011 v 2012

• Mars 2015 : Formation sur les normes iso 9001 v 2008

• Octobre 2020 : Formation en ligne sur La Norme humanitaire fondamentale Compétences :

Word, Excel, PowerPoint, Sage saari, Sage Paie, Outlook, HRIS Langues :

Arabe : lu, écrit, parlé

Français : lu, écrit, parlé

Italien : lu, écrit, parlé

Anglais : lu, écrit, parlé

Allemand : niveau moyen

Anglo-Indien : niveau moyen

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