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Valencia, Venezuela

584********* (Mobile)

adhmpg@r.postjobfree.com

www.linkedin.com/in/mercedes-

doglia-0a61847b (LinkedIn)

Aptitudes principales

Cambio organizacional

Recursos humanos

Liderazgo de equipos

Languages

Inglés (Full Professional)

Español (Native or Bilingual)

Inglés (Professional Working)

Certifications

Certificación Technical Recruiter

Advance

Certification Practitioner Especialista

de Selección IT

Certificación ERP Talent Recruiter

Mercedes Doglia

Talent Acquisition Lead Jefe de Captación Nacional Technical Recruiter

Carabobo

Extracto

Talent acquisition Lead

Head Recruiter

Technical recruiter

Screening

Sourcer

Human Resources

HR Business Partner

It technical recruiter

Experiencia

Ferretería EPA

Jefe de Captación Nacional

marzo de 2017 - Present (3 años 9 meses)

Valencia, Carabobo, Venezuela

EPA es una empresa Venezolana del sector Retail Ferretero, Líder en su ramo en el país, cuenta con 2.500 trabajadores a nivel nacional. 17 unidades operativas en 8 Estados del país.

Liderar el equipo de trabajo de las áreas de reclutamiento y selección, generando estrategias que permitan alcanzar los objetivos del negocio. Garantizar la captación oportuna y efectiva del mejor talento para la organización en todos sus niveles, para sus 17 Unidades operativas, en 8 Estados del territorio Venezolano; administrando efectivamente el proceso de captación y selección.

Entre las principales actividades administradas:

- Planificación estratégica de las actividades a realizar para alcanzar los objetivos del equipo.

- Searching, screening, sourcing, recruiter, booleanos y Hunting.

- Manejo de redes profesionales y portales de empleo.

- Revisión global media 2.0.

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- Campañas de mercadeo enfocadas en marca empleadora.

- Procesos de captación masiva.

- Captación de perfiles de alto nivel.

- Captación de perfiles IT Junior para Programa de formación de Desarolladores web.

- Aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas y de competencias.

- Entrevistas por competencias y conductuales.

- Assessment center basado en competencias.

- Development center.

- Indicadores de gestión.

- Desarrollo organizacional.

- Generar y presentar propuestas a la mesa de Gerencia.

- Encuestas salariales, de beneficios y de expectativas a nuestros candidatos para comparar con nuestro paquete y conocer si somos atractivos económicamente en el mercado laboral, generando con esta información estrategias propuestas a la organización.

Grupo Acus

Jefe Corporativo de Recursos Humanos

febrero de 2014 - febrero de 2017 (3 años 1 mes)

Valencia, Venezuela

Industria de Manufactura, importación y Comercialización de productos De tecnología y computación. El grupo consta de 5 empresas. 100 Trabajadores

3 personas a cargo

Reporte directo a la Directiva

Responsable de todos los procesos y áreas de Recursos Humanos de las 5 empresas que comprenden el grupo.

• Responsable de las captación, selección y contratación de personal. Laboratorios Elmor

Coordinador de RRHH

febrero de 2013 - febrero de 2014 (1 año 1 mes)

Guacara, Venezuela

Industria de Manufactura Farmacéutica.

400 Trabajadores.

2 personas a mi cargo.

Reporta a Gerente de RRHH

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Responsabilidades del Cargo:

• Responsable de nominas, pagos laborales y contractuales.

• Relaciones sindicales.

• Administración del contrato colectivo.

• Pagos parafiscales.

• Organización de eventos

• Indicadores de gestión regionales y corporativos

• Programa nacional de aprendizaje Inces

• Procesos Selección de personal basado en competencias

• Assessment Center

• Ingresos y egresos de personal

• Mantener actualizado el head count y garantizar que se cumpla con la plantilla presupuestada.

• Comedor, HCM, póliza colectiva de seguro de vehículo, transporte de personal, caja de ahorro.

• Adiestramientos de personal

• Garantizar el cumplimiento del proyecto de la ONA

• Coordinar el convenio de pasantes FUNDEI: reclutamiento, selección, ingresos, egresos y pagos de los pasantes. Nomina de 60 pasantes en promedio.

• Garantizar el pago de los proveedores del departamento

• Presupuesto de gastos de nomina

• Elaboración de contratos de trabajo

• Permisos de horas extras ante la Inspectoria del Trabajo

• Análisis y ofertas salariales

• Incrementos salariales

• Cumplimiento y asesoría a la organización sobre la legislación laboral vigente

• Manejo de los sistemas Picasso (pagonom) y oracle

• Atención oportuna al personal

Pc Actual

Jefe de Recursos Humanos

mayo de 2010 - febrero de 2013 (2 años 10 meses)

Valencia, Venezuela

Empresa comercializadora de tecnología.

Manejo de un total de 04 empresas del grupo: comercialización de tecnología

(Tienda), Oficina central, importadora, mercadeo.

110 Trabajadores en total.

4 personas a mi cargo.

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Reporta a Director de Operaciones

Responsabilidades del Cargo:

• Reclutamiento y selección de personal basado en competencias.

• Entrevistas conductuales.

• Ingreso y egreso de Personal.

• Inducción de personal

• Elaboración de contratos de trabajo

• Evaluación de personal basada en competencias.

• Revisión de nomina y pagos laborales

• Cumplimiento de la normativa legal laboral vigente

• Garantizar el cumplimiento de todo lo referente a Seguridad y Salud de los trabajadores.

• Representante del Patrono en el Comité de Salud y seguridad laboral.

• Pagos de deberes laborales (SSO, PF, Inces, FAOV)

• Declaración trimestral ante el Mintra.

• Elaboración y ejecución del Plan de formación profesional Inces.

• Cumplimiento del Programa Nacional de Aprendices Inces

• Atención oportuna a los trabajadores.

• Head count de personal.

• Indicadores de gestión.

• Logística para entrega de beneficios sociales a los trabajadores.

• Organización de eventos.

• Otras actividades inherentes al cargo.

Transgar Almacén General de Depósito

Gerente de Recursos Humanos

mayo de 2007 - abril de 2009 (2 años)

Valencia, Venezuela

Manejo de 03 empresas del grupo. Transporte y almacén de carga pesada. Almacenes. Aduana.

350 Trabajadores.

5 personas a mi cargo

Reporta a: Gerente General

Responsabilidades del Cargo:

• Manejo del Sindicato

• Discusión y administración del Contrato colectivo Page 4 of 7

• Cálculos, revisión y pagos de nomina, cesta ticket, seguro social, Paro Forzoso, Banavih, prestaciones sociales, Inces, ISLR, cálculos laborales, utilidades, vacaciones, bonificaciones.

• Proyecciones del contrato colectivo para la elaboración del proyecto.

• Llevar a cabo el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación.

• Valoración de cargos

• Elaborar Escalas de Sueldos y Salarios.

• Supervisar y elaborar programas de adiestramientos. Contactos con Entes Gubernamentales I.N.C.E., S.S.O., Bancos, Ministerio del Trabajo entre otros.

• Reportes de productividad, ausentismo laboral entre otros.

• Negociaciones de egreso, egresos masivos.

• Calificaciones de despidos, demandas ante inspectoria y tribunales laborales, transacciones laborales.

• Elaboración de reportes al MINTRA, INPSASEL, IVSS.

• Seguridad y salud laboral.

• Planes de carrera.

• Organización y logística de eventos.

• Diseño de estrategias para la mediación del personal y buscar mejoras en la comunicación organizacional.

• Diagnostico y recomendaciones para asegurar la calidad de vida a los trabajadores.

• Manejo del sistema Saint y Profit Plus.

• Atención comunitaria: prestamos al personal, donaciones de medicinas, exámenes médicos, reparaciones de viviendas, logística para Mercal y Pdval, entre otros.

• Seguro HCM

• Reclutamiento y selección de personal.

Venceramica

Coordinador de Recursos Humanos

julio de 2006 - mayo de 2007 (11 meses)

La Victoria, Aragua, Venezuela

Empresa de producción de piezas de baños. 3 Plantas ubicadas en La Victoria y Tejerias. Planta Cerámicas, Bañeras y Grifos.

1.500 Trabajadores

Reporta a: Gerente de RRHH

2 personas a mi cargo.

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Responsabilidades del Cargo:

• Manejo de de 03 Sindicatos

• Administración de 03 Contratos colectivos

• Proyecciones del contrato colectivo para la elaboración del proyecto.

• Presupuesto de nomina y presupuesto de RRHH

• Contactos con Entes Gubernamentales I.N.C.E., S.S.O., Bancos, Ministerio del Trabajo entre otros.

• Reportes de productividad, ausentismo laboral, ingresos, egreso, Head Count de personal.

• Calificaciones de despidos, demandas ante inspectoria y tribunales laborales, transacciones laborales.

• Elaboración de reportes al MINTRA, INPSASEL, IVSS.

• Administración de los beneficios laborales.

• Manejo Sistema de Presupuesto, Gastos, Nomina (SPGN)

• Manejo del sistema SAP

Pfizer venezuela

Asistente Bilingüe de Recursos Humanos

julio de 2004 - julio de 2006 (2 años 1 mes)

Valencia, Venezuela

Industria Farmacéutica.

300 Trabajadores

1 persona a mi cargo.

Responsabilidades del Cargo:

• Reportes de productividad, ausentismo laboral, ingresos, egreso, Head Count de personal.

• Presupuesto de nomina y presupuesto de RRHH

• Contactos con Entes Gubernamentales I.N.C.E., S.S.O., Bancos, Ministerio del Trabajo entre otros.

• Elaboración de reportes al MINTRA, INPSASEL, IVSS.

• Administración de los beneficios laborales.

• Administración del Contrato colectivo.

• Líder del Proyecto People Soft en Venezuela.

• Contacto con la casa matriz.

• Manejo Sistema de Presupuesto, Gastos, Nomina (SPGN)

• Manejos del Sistema Tempo e Infocent.

• Manual de Descripciones de cargos.

• Valoración de cargos.

• Escala de sueldos y salarios

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• Logística y organización de eventos.

• Donaciones de medicinas y juguetes.

• Seguros de vehículos, seguro HCM

• Apoyo en los procesos masivos de reclutamiento y selección de personal. Educación

Universidad José Antonio Páez

Diplomado en Psicología laboral y competitividad

organizacional, Psicología · (2018 - 2018)

Universidad de Carabobo

Diplomado en Compensación Salarial, Gestión de recursos humanos/ Administración de personal, general · (2012 - 2012) Universidad de Carabobo

Licenciada en Relaciones Industriales, Recursos Humanos · (1999 - 2005) Universidad de Carabobo

Maestría en Administración del Trabajo y Relaciones Laborales, Postgrado Recursos Humanos · (2012)

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