Office Microsoft

P a g e *

) ) س ــــــ يرة ذاتي ـــــ ة

الاســــــــــــ ــــــــــم : محسن محمد صابر محمد الهادى مهنا تاريــــــخ الم ي ـــــ لاد : 1 / 7 / 1976

الحالة الاجتمــاعية : متزوج

الموقف من التجنيد : معافى نهائي

مو بـــــــــ ـــــــــــايل : 20-82-82-9-012*

العنـــــــــــــــ ـــــوان : الحى السابع - 6 أكتوبر - الجيزة ***************@*****.*** : ا لبريد الإلكترون ـى

المؤهل الدارس ى : ليسانس حقوق 1998

الخبارت الوظيفية :

1 - مدير الموارد البشرية لشركة عبر الخليج للصناع ات البلاستيكية 12 / 2012 : الأن ) 6 أكتوبر ( 2 - م دير الموارد البشرية لمجموعة شركات البدر للمقاولات والتجارة 7 / 2010 : 6 / 2012 ) قط ـــ ــر ( 3 - نائب مدير الموارد البشرية الشركة المتحدة للصناعات الغذائية )بيانكو( 9 / 2009 : 7 / 2010 ) مدينة بدر ( 4 - العمل بشركة يونيفرسال للتج ـــــــــــــــ ارة والصناعة )مسئول موارد بشرية( 5 / 2009 : 9 / 2009 ) المهندسين( 5 - العمل بشركة يونيف رسال للصناعات المعدنية والمغذية )مسئول موارد بشرية( 2006 : 5 / 2009 ) 6 أكت ـــ وبر ( 6 - العمل بشركة يونيفرس ـ ال للصناع ـ ات الهندسي ـــــــــــ ة ) أخصائى موارد بشرية ( 2003 : 12 / 2005 ) 6 أكت ـــ وبر ( 7 - الع مل بمشاريع شرك ــــــــــــــــــــــة ب تروج ـــــــــ يت )شئون عاملين وا دارية ( 1998 : 2003 ) مواقـع الشركة ( الدوارت:

من الأكاديمية الأمريكيةHR دبلومة

دورة مهاارت الإتصال و التعامل مع الأخرين

برنامج تدريبى)نظام إدارة الصحة و السلامة المهنية – 18001)

برنامج تدريبى) تأهيل مارجعى نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية – 18001) Microsoft Office Specialist (MOS)

P a g e 2

: ملخص وظيفى

1 . إ نشاء كادر عمل يستطيع القيام بأعمال الشركة وتنمية مهاارتهم وترتيب شؤونهم بالشك ل والامثل والعمل على تنفيذ سياسا ت الشركة. 2 . إ دارة الموارد الشرية من حيث التدريب والتطوير والتوظيف وشؤون الموظفين والرواتب وتقييم الأ د اء الوظيفى وصباغة العقود . 3 . مسؤول عن إدارة وتنمية الموارد البشرية في الشركة والتخطيط لها ومتابعة القض ايا المتعلقة بال عاملين. 4 . الإشارف ومتابعة جميع المهام داخل الادارة من استقطاب وتوظيف وتخطيط وتحفيز وتقييم للأداء و التدريب . 5 . تطبيق سياسات الشركة والإشارف على تحديث السياسات والإجارءات المعتمدة ومتابعة التنفيذ لها . 6 . تحديد الأهداف الإستارتيجية و التخطيط و التنظيم و متابعة التنفيذ للخطط الخاصة بإدارة الموارد البشري ة حسب اللوائح المعتمدة. المهام الوظيفية :

1 . وضع دليل إجارءات الموارد البشرية مفصلة فيها سياسة الموارد البشرية في الشركة وا جارءات تطبيقها. رفع التوصيات بخصوص تطوير السياسات والإجارءات بالشركة . المشاركة فى وضع الأهداف الرئيسية للمؤسسة و المشاركة فى صياغتها و التحقق من أن جميع التعليمات الإدارية هى المتبعة بالفعل . إ عداد الهيكل الوظيف ى و متابعة الوصف الوظيفى وتقييم الموظفين بالتعاون مع مسئولى الإداارت . 2 . عداد السياسات الخاصة باستقطاب وا دارة الموارد البشرية في الشركة التخطيط وا المشاركة في أعمال لجان التوظيف

القيام بالاطلاع على عملية اختيار أفضل المت قدمين من خلال اختيار افضل السير الذاتية التي تحقق المطلوب و ا جارء المقابلات الإشارف على وضع خطط الإحتياجات و السياسات والإجارءات المتعلقة بالتوظيف وبالخدمات الإدارية لمديري الإداارت والأقسام تدقيق طلبات التوظيف من حيث الالتازم بالمواصفات والموازنة التقديرية المعتمدة والموافقة عليها وتحويلها للإعتماد حسب لائحة الصلاحيات .

متابعة طلبات التوظيف من حيث سياسات وا جارءا ت الإعلان والفحص والاختيار والتعاقد والتوجية والتثبيت حسب تعليمات دليل وسياسات وا جارءات شئون الموظفين المعتمد .

3 . تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بإدارة شئون الموظفين و تخطيط وتنفيذ اللوائح وشروط خدمة العاملين وضع وتطبيق نظام مارقبة الوقت ال يومي بالتشاور مع المسؤلين حسب طبيعة العمل والمستوى الإداري للعاملين توجيه المسؤولين إلى دورهم في تخطيط الإجاازت السنوية والموافقة عليها . إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين ومارقبة الوقت وترصيد الإجاازت وا نهاء الخدمات إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة. الإشارف على تسجيل التعديلات على كشوف الرواتب والأ جور الشهرية مارجعة و إعتماد كشف الأجور و المرتبات الشهرى . 4 . تطبيق التعليمات والإجارءات المعتمدة والصادرة من الشركة وال نظام الداخلي تعريف العمال والواجبات المترتبة لهم وعليهم خلال عملهم في الشركة و مسئول عن إعلان / إعلام جميع العاملين بالقارارت الإدارية بعد إعتمادها . 5 . إ دارة نظام الموارد البشرية المعتمدة في الشركة والإبقاء عليه محدثا وا عداد التقارير والإحص ائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة.

6 . تنفيذ الدارسات في مجال الرواتب التخطيط والتطوير والتنفيذ ) أ ليات تقيم أداء العاملين في الشركة( و إجارءاته ونتائج التقييم لأداء العاملين وتقديم التوصيات و تحليل ال رواتب للوظائف . P a g e 3

. 7 . قيادة جهود الشركة في التخطيط والتنفيذ لخطة تنمية الموارد البشرية وتحديد المساارت الوظيفية للعاملين 8 . إعداد بارمج تدريب وتنمية الموظفين على مستوى الشركة بالتنسيق مع مدارء الإداارت ووضع خطة تطبيق لها ومارقبة تنفيذها ومتابعتها. المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدوارت التدريبية 9 . الإشارف على تنفيذ التدريب حسب الخطة المعتمدة والتأكد من تحقيقه للأهداف برمجة وتوقيت مواعيد صدور تقارير تقييم الموظفين في مواعيدها وتدقيقها ومارجعة التوصيات بخصوص العلاوات والترقيات )والجازءات( . 10 . إعداد الخطط الفرعية و البارمج التنفيذية الخاصة بالشئون الإدارية بما يح قق الأهداف الرئيسية للمؤسسة لتوثيق لكافة الوثائق القانونية والأنظمة والتعليمات والقارارت التي تصدر عن الجهات المختصة . 11 . ا لإهتمام بكافة المنازعات التي تنشأ بين الشركة والموظفين والوصول إلى حلول لها بالتنسيق مع المستشار القانوني التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين. 12 . التأكد من التأمين على الافارد ضد الحوادث اذا كان ذلك موجود و من عدم ضياع أي حق للشركة ناشئ عن هذه الحوادث عن طريق دارسة شروط التأمين وتطبيق إجارءات إثبات الضرر كاملة حينه. 13 . ا لمشاركة فى إجتماعات الإدارة العليا و إبداء الأرى فى النتائج و القارارت حضور إجتماعات مجلس الإدارة والمساعدة فى صياغة و تقنين التوصيا ت و القارارت الصادرة و وضع الخطط المناسبة . 14 . رئاسة و إدارة الإجتماعات الدورية الخاصة بال شركة و المساعدة فى إصدار القارارت المناسبة المتعلقة بذلك .

Contact this candidate