Dear Sir,

Subject: Application letter (HR, personnel & Admin Manager)

I have pleasure in forwarding to you my application with the hope that it will meet with your consideration should an opportunity arise in this area of specialty. I have more than thirty seven years experience in the Human Resources Development industry and services. And have extensive international training with several Companies and supervise a team of administration officers and employees, Ability to influence and persuade senior management level, Pragmatic problem solving skills, High standard of attention to details, Solid commitment to cutomer or employee service, Expert Microsoft Office skills like Word, Outlook and Excel and Ability to manage time and priorize work Please find attached my Curriculum Vitae and I am confident that you will find the information and my track record of achievements and personal growth in line with your requirements. Looking forward to hearing from you soon.

Sincerely,

Jamal Ahmad Saleem

Email address: adcsym@r.postjobfree.com

Tel: 99117113

Jamal Al Haj Issa

Human Resourses and Administration domain, Personal and public relation Address: KUWAIT CITY, KUWAIT

Contact: +965********

Nationality : Jordanian

Email: adcsym@r.postjobfree.com

Driving License: Valid Driving License

SUMMARY

Seeking a challenging management position in a reputable and multinational organization with competitive environment that will integrate my knowledge, interpersonal skills and my background experience

WORK

EXPERIENCE

• Abdullah Boushahri General Trading and Contracting working as: HR Manager from: Oct 2013 – Now

• Boubyan Takaful Insurance Co. working as:

Asst. Manager HR & Admin Department from: Jan 2009 – April 2012

• Gulf insurance Co. worked as:

Section Head, Central Services from: May 2000 – may 2008

• Training and Consulting Bureau, Worked as:

Administrative and Consulting (Part Time ) from: 1999 to: 2000

• The Inter Arab Investment Guarantee Corporation (IAIGC) Worked as:

(An Arab organization, providing investment & export credit Guarantees) Administration Officer from: 1995 to: 1999

• Zaid Al Kazemi Sons Trading Co. Worked as:

(Trading and contracting company)

Head of Personnel Division from: 1990 to: 1995

• Arab European Financial Management Co. (AREF) Worked as:

(Affiliate of Banque National de Paris) - An Investment and Financial Company Administrative Officer from: 1986 to: 1990

• Al Ghazal Construction & Development Co. Worked as: Assistant Personnel in Charge from: 1984 to: 1986

• Mass Equipment and Trading Company KSC Worked as: Administrative Clerk from: 1983 to: 1984

EDUCATION

- Diploma in Business Science Application and Computer, Business Studies College, Kuwait, 1982

- Kuwaiti High School Certificate (Literary Section), Kuwait, 1979. KEY SKILLS

- Familiar with Windows, Microsoft office programs:(Excel, outlook, Power Point, word)

- Internet browsing and outlook express,

TRAINING

- Months field training at Kuwait Airways Corporation on computer programming and operating, a requirement for graduating from the Business Studies College.

- Course on the Development of Managerial Performance for Managers held at the Arab Consulting And Development Corporation – Cairo

- Course on Employees’ Social Security in Public and Private Sectors conducted by Regional Center for Consultant & Training at SAS Hotel, Kuwait CAREER HIGHLIGHT

- Developing and implementing HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.

- Develops and administers various human resources plan and procedures for all company personnel.

- Designs, directs and manages a company-wide process of organization development that addresses issues such as succession planning, superior workforce development, key employee retention, organization design, and change management.

- Plans, organizes and controls all activities of the department. Participates in developing department goals, objectives and systems.

- Implements and annually updates the compensation program; rewrites job descriptions as necessary; conducts annual salary surveys and develops salary budget ; analyzes compensation; monitors the performance evaluation program and revises as necessary.

- Develops, recommends and implements personnel policies and procedures; prepares and maintains handbook on policies and procedures.

- Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance

- Implementing the training and development agenda; identify areas that need attention and improvement.

- Recruitment and retention: managing talent and succession planning; taking overall responsibility for recruitment activity and campaigns.

- Calculating monthly salaries and preparing monthly statements, including leave, indemnity, and overtime.

- Administering and keeping information on benefits and compensation packages up to date.

- Receiving employees complaints and acting accordingly to resolve them.

- Keeping managers informing on antidiscrimination regulations.

- Ensures compliance with local employment laws.

سيرة ذاتية

المؤهلات التعليمية:

* دبلوم في العلوم التجارية التطبيقية – تخصص الحاسب الآلي من كلية الدراسات العليا بتقدير عام جيد – 1982 .

* شهادة الثانوية العامة – القسم الأدبي ثانوية خيطان 1979 . الخبرة العملية:

تتضمن مسؤولياتي ما يلي:

• مساعدة الإدارة العام ة في ترسيم الخطط الاستراجيه والسياسات العامة واتخاذ القرارات اللازمة للشركة

• الإشراف على تنفيذ الخطط والبرامج المقررة والتأكد من سلامة ودقه التنفيذ والالتزام بها

• إعداد الوصف الوظيفي لجميع الوظائف الموجودة في الشركة وتحديد الشواغر بالتنسيق مع الإدارات والما لية

• إعداد اللوائح الخاصة بإدارة الموارد البشرية والإشراف على تنفيذها

• تقديم احتياجات العاملين للدورات التدريبية

• دراسة مشكلات العمل والعاملين بالشركة ووضع الحلول اللازمة لها وتقديم الاقتراحات اللازمة

• إعداد وإشراف على جميع التقارير الدورية الخاصة بأداء الع املين لتحسين العمل

• إصدار التعاميم الاداريه والقرارات الاداريه

• القيام بجمع الأعمال الخاصة بإدارة الموارد البشرية من تعينات وعقود وعروض العمل وإجازات الخ

• القيام بجميع الأعمال الخاصة بإدارة الشئون الاداريه والجوازات

• إعداد المراسلات مع جميع الوزارات والج هات الرسمية والبعثات الدبلوماسية.

• متابعة استصدار وتجديد إقاماات الماوظفينأ وذون الزياارةأ البطاقاات المدنياةأ تاراخيا الساواقة إلاخ. وتضامن ذلاا تصاميم نظاام كمبياوتر للقيا ام بمتابعة مواعيد التجديد.

• التحضير للمهمات الميدانية التي يقوم بها الموظفين خارج دولة الكويت.

• وم انة سر لجنة المشترياتأ والتي تشمل إعداد خطة سنوية لمشتريات المؤسسة من وجهزة ومعدات وقرطاسية.

• تنسيق طلبات الصيانة والاتصال بالشركات الموردة لعمل الصيانة اللازمة لمعدات الشركة.

• الإشراف على موظفى ومندوبى مستخدمي وسائقي الشركة.

• الإشراف على مخازن الشركة.

إضافة إلى ما سبق ذكره تضمنت مسؤولياتي في الشؤون الإدارية وشؤون الموظفين والعلاقات العامة النقاط التالية: إعداد القواعد والإجراءات الخاصة بشؤون الموظفين.

تصميم النماذج المستخدمة في إدارة شؤون الموظفين.

إدراج ومتابعة إعلانات التوظيف في الجرائد المحلية.

متا بعة طلبات التوظيفأ والإعداد لمقابلات المتقدمين إلى الوظائف. ) سواء داخل الكويت وو خارجها وعمل التعاقدات الخارجية والمحلية ( احتساب الرواتب الشهرية وإعداد الكشوف الخاصة بذلا متضمنة ساعات العمل الإضافي. كذلا احتساب مخصصات الإجازة السنوية وتعويضات نهاية الخد مة المستحقة.

متابعة اتفاقيات التأمين المتعددة )التأمين الصحي للموظفينأ تأمين سيارات الشركة ... .( ومراقبة نفقات العلاج الطبي. مسؤوليات العلاقات العامة مثل حجوزات الفنادق والمطاعم والضيافة لضيوف الشركة. مسؤوليات أخرى .

التحضير لاجتماع الجمعية العمومية مثل تحضي ر جدول الأعمالأ توجيه الدعوات إلى المساهمينأ والمتابعة مع وزارة التجارة والصناعة. إصدار شهادات الأسهم وتحديث سجل المساهمين.

التدريب:

تدريب ميداني على برمجة وتشغيل الكمبيوتر لمدة 3 وشهر لدى شركة الخطوط الجوية الكويتيةأ وذلا كمتطلب وساسي للتخارجأ بتقادير جيد جداً.

دورة في تطوير الأداء الإداري للمديرين عقدتها المؤسسة العربية للاستشارات والتنمية – القاهرة. اللغات:

العربية: قراءةأ كتابةأ محادثة

الإنجليزية: قراءةأ كتابةأ محادثة

خبرة الكمبيوتر:

PC الأجهزة: الكمبيوتر الشخصي

ال برامج: ويندوزأ إكسلأ ووردأ وكسسأ إنترنت

Contact this candidate