Guylaine Cyr

Coordonnées

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QC, G6P 2A1

450-***-****

adbud0@r.postjobfree.com

Objectif

Obtenir un poste au sein d’une entreprise renommée qui me permettrait de relever de nouveaux défis, de m’épanouir et de me dépasser, autant en tant que personne qu’en représentante de l’entreprise.

Formation scolaire

Collège Saint-Bernard,

Drummondville.

DES obtenu – 1982

Compétences-clés

Planification

Leadership

Organisation

Gestion de projet

Gestion financière / paie

Ressources humaines

Relations humaines

Adaptation personnalisée face

aux diverses rencontres et

responsabilités

Expériences de travail

COSTCO WHOLESALES

Depuis le 19 août 1996

Juillet 2018 – aujourd’hui

Assistante-gérante aux caisses (Drummondville)

• Effectuer diverses tâches de soutien aux opérations et aux activités de gestion de personnel afin d’assurer un service de qualité aux clients. Participation à l’établissement des horaires, à la coordination des procédures de travail et à la surveillance du respect des politiques de l’organisation par les employés de leur département ainsi qu’à la résolution de problèmes liés au service à la clientèle. 2010-2018

Assistante-gérante aux caisses (Anjou)

2009-2010

Gérante de restaurant (Anjou)

• Gestion de personnel, validation des heures effectuées par les employés, achats et inventaire, suivis des procédures de salubrité alimentaire, atteinte des objectifs de vente et de productivité. Formations sur la santé et la sécurité au travail, SIMDUT et MAPAQ. 2006-2009

Gérante de services (Brossard)

• Gestion de personnel et des départements reliés, s’assurer que les formations et évaluations des dossiers d’employés soient effectués dans les temps, supervision et soutien du personnel, s’assurer de l’atteinte des objectifs de la compagnie.

2005-2006

Assistante-gérante aux caisses (Marché Central)

2000-2005

Gérante de restaurant (Anjou et Marché-Central)

Assistante-gérante aux caisses (Anjou)

Suite… expériences de travail

Juillet 1998 – 2000

Commis aux ressources humaines et à la paie

• Ouverture de dossiers des nouveaux employés, processus d’embauche et d’accueil pour tous les départements de l’entreprise, suivis d’invalidité et de csst, suivis de l’assiduité des employés, relevés d’emploi, remboursements au CPA, gestion de la paie Juillet 1996 – 1998

Centre de distribution

• Divers postes selon les besoins immédiats

BELL CANADA

Janvier 1994 - Janvier 1996

Commis aux ressources humaines et à la paie

Avril 1988 - Janvier 1994

Téléphoniste à l’interurbain

Références

Disponibles sur demande.

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