Et Relations

Christine Côté ca.linkedin.com/in/cotechristine 514-***-**** Cell 514-***-****

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COMPÉTENCES

Expériences diversifiées, je désire aider une équipe. Je cherche un poste qui saura utiliser mes habiletés. Je suis bilingue, je m’adapte facilement à de nouveaux environnements. J’ai une pensée systémique, et suis habituée dans un rôle conseil. Analytique je sais comprendre des dossiers, et aider avec bienveillance à trouver une solution.

Qualités : Analytique, Excellente partenaire pour ses équipes de gestionnaires et pour les employés, orientée service clientèle, sens de l’organisation, pensée systémique, débrouillarde, orientation résultats.

Expérience

Coordonnatrice Ressources humaines Canada -Altex Inc. Jan. 2019 – Nov. 2019

Entreprise de fabrication de toiles pour fenêtres -Qc-Ont-CB 275 employés Entreprise en transformation majeure à cause de nouvelles réglementation gouvernementale. Seule personne aux ressources humaines. Relève du Directeur d’usines.

Embauche: L’entreprise a passé de 160 employés à 275 en fabrication de toiles pour fenêtres.

Santé et sécurité: Visite de la CSST excellents résultats, formation charriots élévateurs, demandes de partage de coûts. Inscription en Mutuelle pour janvier 2020 accepté par la direction puis remis en question.

Rémunération et équité salariale: Clarification de la structure salariale.

Relations de travail: Mis en place un sondage d’opinion et des réunions d’employés qui ont bien fonctionné. Entreprise qui devait être prise en main,

Ressources humaines -Jean François Rochefort Inc. sept. 2016 – Oct 2018

Entreprise multidisciplinaire de fabrication de costumes et décors pour le Cirque et plusieurs autres Entreprises internationales du monde du spectacle. Contrat 130 employés

Formation: Développé et mis en place des formations pour les équipes de travail. Reçu une subvention de 300 000$ d’Emploi Québec.

Embauche: L’entreprise a passé de 80 employés à 130 soit en couture, patine, fabrication de décors, moulage, fabrication de chaussures, robotisation.

Santé et sécurité: Maintenu un environnement sans accident avec perte de temps.

Rémunération et équité salariale: Mis en place d’une structure salariale.

Relations de travail: Mis en place de politiques internes.

Gestion: équipes semi-autonomes orientation gestion de projets.

Ressources humaines -Le Groupe Bovet, Marc Bovet Inc. 2010- 2016

Bovet, Uniformes Sauvé (production et vente), Ogilvy Monsieur et Hugo Boss. Retraite du propriétaire

Formation: Développé et mis en place des formations pour les équipes de gestionnaires.

Embauche: Embauché de 50-75 employés par année (magasins, l’entrepôt et le siège social).

Santé et sécurité: Maintenu un statut élite pour les 6 dernières années.

Rémunération et équité salariale: Mis en place d’un plan d’équité salariale et suivi.

Relations de travail: Mis en place du plan de fermeture de l’entreprise en janvier 2016.

Représentation de l’entreprise: Représenté l’entreprise aux Normes du travail, à la CSST.

Ressources humaines -Accessoires de piscine Compétition Mirabel 2007-2009

Fabrication et Design Industriel, pompes, filtres et d’accessoires de piscines de marque Jacuzzi. Faillite

Politiques et procédures: Mis en place d’un département de ressources humaines, dans un nouveau siège social à Mirabel, 200 employés à Montréal et 50 en Chine.

Embauche: Embauché des Designers Industriels, un ingénieur, des supports à la vente et services à la clientèle et mise en place d’un département de production de pompes et filtres à piscine.

Relations de travail : Licencié progressivement tous les employés pour permettre la vente de l’entreprise mais malheureusement l’entreprise a fermé ses portes.

Directrice des ressources humaines –The Brick Warehouse Corp. - 2003-2004

Magasins de vente au Détail de meubles et Centre de Distribution

Embauche: Embauché 1200 employés en 6 mois chez Brick

Politiques et procédures: Ai adapté, traduit et mis en place des politiques et procédures.

Relations de travail : Maintenu un excellent climat de travail malgré que les ventes étaient supérieures aux attentes et que les employés travaillaient au-dessus de 80 heures par semaine.

Santé et sécurité: Maintenu d’excellents résultats

Conseillère principale aux ressources humaines -Financière Sun Life 2000-20003

Compagnie d’assurance Division assurance groupe 700 employés Fusion d’entreprises

Relations de travail : Coaching d’équipe de management et le centre d’appel

Administration: Diminué les absences maladies et réglé les problèmes.

Paie: Supervisé département de la paie.

Projet spécial: Licencié de nombreux employés suivant la fusion entre Clarica et la Sun Life.

Directrice des ressources humaines -Toys R Us Région est du Canada 1995-2000 QC-Ont-NB-NE-TN

Sondages d’Opinions: Ai visité 3 fois par année les magasins pour coaching de équipes de management et sondages d’opinions des employés,

Santé et sécurité: Maintenu un environnement sans accident majeur dans différentes provinces, excellents résultats.

Formation: Donné des formations diverses.

Relations de travail: Maintenu d’excellentes relations de travail dans le groupe meilleurs résultats de sondages de satisfaction au Canada et meilleurs résultats de ventes.

Formation

Bac Administration Ressources humaines HEC 1984-1987

Membre CRHA

Formation « Sourcing » avec Réseaux sociaux 2015

Formation sur la rédaction d’ententes de départ 2015

Formation sur l’immigration 2017

Formation sur le VUCA gestion agile 2017

Participation à Détail Québec et au Conseil Québécois du commerce de détail plusieurs années.

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