HR Business Partner

MARCELA AZEVEDO FERREIRA

Email: *******.***@*****.***

br.linkedin.com/in/marcela-azevedo/

(11-982**-**** – Brooklin - SP

OBJETIVO: HR BUSINESS PARTNER / ÁREAS DE DHO

QUALIFICAÇÕES

• Experiência de 8 anos área de Recursos Humanos, atuando de forma generalista nos processos (gestão do desempenho, gestão de clima, comunicação interna, treinamento & desenvolvimento, talent acquisition, programas de gestão de talentos – pipeline de talentos, programas de Trainee e estágios).

• Atuação no desenvolvimento e implantação de programas de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, células de treinamento setorias, plano anual de treinamentos, on the job training (técnico e comportamental), agenda de desenvolvimento

(PDI), “learning sessions”, programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão.

• Vivência na condução de processos de atração e retenção de talentos de vários níveis (operacionais e executivos). Histórico de criação de Talent Pipelines; gestão de R&S por meio de KPIs e reportes nacionais e internacionais. Certificada DISC.

• Participação em processos de transformação organizacional em startup, o que me trouxe competências como resiliência, gestão de KPIs, visão de negócio, capacidade para desenvolver diagnósticos rápidos, implementação mudanças e liderança de projetos.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

• HCMBOK / HCMP – Human Change Management Professional, HUCMI, em andamento, 2019

• Administração Estratégica, FEA/ USP, 2019

• Gestão de Recursos Humanos, UNIP Universidade Paulista, 2017

• Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, PUC, 2012

• Bacharel em Psicologia – UEMG Universidade do Estado de Minas Gerais, 2010 HISTÓRICO PROFISSIONAL

MF CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS 02/2018 - ATUAL Consultora de RH

- Atuação como Consultora Sr, como foco nos processos de RH: Talent acquisition ( desenho de processos, atratividade, employer Branding, programas de diversidade e inclusâo);

- Análise, e implantação de políticas e procedimentos de treinamentos e programas de desenvolvimento organizacional;

- Atuação em Programas de Change Management: diagnostico, engajamento, implantação, desenvolvimento e comunicação de estratégia

- Condução de todo processo de R&S como headhunter da empresa 99HUNTERS - marketplace de executive search. Trabalho com vagas Brasil (executivos, médias gerencias, analistas, técnicos e assistentes); GDM PARTICIPAÇÕES S.A 09/2015 09/2017

HR Business Partner dez. 2015 a set.2017

Analista de RH Sênior set. 2015 a dez.2015

Responsável pela gestão de todas as áreas de Recursos Humanos (Gente & Gestão) nos negócios Flit Investimentos, Ideas Empreendimentos imobiliários e GDM S.A.

- Business Partner das áreas corporativas de Finanças, Jurídico, TI e Marketing, responsável pela gestão de todos os subsistemas de RH

- Conduzi o processo de gestão de talentos e de desempenho, fui responsável por todo o ciclo do recrutamento bem como reportes dos indicadores. Em talent acquisition desenvolvi o pool de talentos e abertura dos processos seletivos internos, obtendo 20% de movimentações internas e melhora do KPI de turnover.

- Fortaleci o programa Jovens Talentos, envolvendo recrutamento e seleção e programas de desenvolvimento. Redesenhei o plano de Employer Branding das empresas do grupo para canais de recrutamento.

- Implementei o plano de cargos e salários, bem fui suporte nas movimentações internas de promoção, mérito, alteração de cargo e reajuste de benefícios.

- Apoiei a liderança nos diagnósticos e planejamentos das ações de T&D das equipes por meio de levantamento de necessidades

(LNT), visando garantir uma melhor performance das equipes. Conduzi o Programa de Gestão de Carreira (retenção e sucessão), como: análise de prognóstico de carreira anual (Talent Review), identificando colaboradores “top talent”.

- Liderei os processos de Change management, na fusão das startups e empresas no grupo, redesenho das práticas de RH, integrando as particularidades de cada uma das 4 empresas, durante reestruturação organizacional, que incluiu a revisão de projetos, processos e políticas, a fim de garantir equanimidade. BANCO ITAU E BRAINFOUNTAINS: PROJETOS TALENT ACQUISITION 05/2015 A 09/2015 Especialista de RH / Talent Acquisition

- Atuei como Headhunter para todos os níveis de posições, com alto volume de vagas, realizando o mapeamento de candidatos, definição de canais de hunting para cada regional, processo de seleção com entrevistas por competências, relatórios de matrizes técnicas e comportamentais, KPI's de busca e verificações de referência.

- Participei junto as lideranças do processo de revisão de Job Description, afim de obter melhor fit de talentos X organização.

- Participei como headhunter de eventos em Universidades, feiras de recrutamento. Realizei parcerias com instituições e construção de relacionamentos para fins de obtenção dos melhores candidatos para o Programa de Trainee Itaú. GFK RETAIL AND TECHNOLOGY BRASIL LTDA 06/2014 A 05/2015 Analista de Recursos Humanos

Responsável por todos os processos de RH da Divisão CE (gestão do desempenho, remuneração, gestão do clima, comunicação interna, responsabilidade social, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção). Reporte para Coordenadora de RH.

- Responsável pelo recrutamento e seleção da divisão, envolvendo alinhamento de perfil com os gestores da área, identificação e seleção de canais de recrutamento, realização de entrevistas por competências, aplicação de testes e parecer para liderança.

- Atuação como consultora interna garantindo a implantação e execução dos programas de Desenvolvimento Organizacional

(Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Carreira & Sucessão).

- Gerenciei indicadores das operação de RH em R&S (candidatos abordados; candidatos em short-list; candidatos placeds; mapeamento de mercado; SLAs. Em T&D (horas de treinamento, avaliação de treinamentos). De D.O (processo de integração e entrevista de desligamento).

- Conduzi o programa de Trainee Job Rotation e estágio (definição de cronograma de aprendizagem, implantação e acompanhamento dos projetos desenvolvidos).

- Responsável junto a gestão pela Pesquisa de Clima Organizacional da divisão: condução, envio dos dados, elaboração dos planos de ação, focus groups e desenvolvimento de propostas de intervenção. PLANNED CONSULTORIA CONTÁBIL, TRIBUTÁRIA E EMPRESARIAL 03/2013 A 05/2014 Analista de Recursos Humanos Generalista

Respondi por toda área de Recursos Humanos, reportando ao CEO da companhia. Atuei fortemente na reestruturação do RH, redução do turnover técnico, e fui responsável pela divisão de pessoas na implantação da ISO 9001.

- Fui responsável junto a área de qualidade para implantação da ISO 9001, elaborando as políticas, normas e procedimentos específicos para área de gestão de RH.

- Coordenei a elaboração de descrição de cargos e salários, bem como o redesenho do processo de R&S, obtendo melhor qualidade de candidatos e SLAs positivos.

- Atuei como consultora Interna para gestão benefícios e programas de desenvolvimento e meritocracia. Atuando no mapeamento de key positions e programas de sucessão

- Desenvolvi o programa de multiplicadores de treinamento, identificando os principais stakeholders e trabalhando junto na capacitação e engajamento das equipes e consequente melhora dos resultados.

- Implementei o projeto corporativo de comunicação interna e cultura organizacional, realizei eventos comemorativos, treinamentos de liderança e programas de integração . Obtive expressiva redução da rotatividade destes projetos. CURSOS

• Professional Agile Coach Certified, 2019

• HR and Digital Transformation, 2019

• People Analytics Certification, Wharton University, 2019

• Employer Branding for Talent Acquisition, 2019

• People Analytics, linguagem de programação R, Gestão de dados mySQL, 2018

• Design Thinking e Scrum Métodos ágeis, Inova, 2018

• Talent Management and Strategic Human Resources, Linkedin, 2017

• Intercambio - Inglês, Nível Avançado (EF School, Houston), 2017

• Formação Internacional Life Coaching, SLAC Sociedade Latino Americana de Coaching, 2015

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