Ressources Humaines De La

CURRICULUM VITAE

ETAT CIVIL

Nom de famille : NZANGO NGBONGA

Prénoms : Magic Mauriac Fercia

Fonction

Date de Naissance

: Cadre Administratif et RH

: **/**/**** * ******* (RCA)

Nationalité : Centrafricaine

État civil : Célibataire avec (2) enfants

Contacts : (236-**-**-**-** / 72 35 50 28

Email : ***********@*****.***

Formations

Année

d’Etudes

Etablissements / Institut de Formation Diplôme Obtenu 2016 - 2017 Lycée Moderne de Bossangoa Baccalauréat General Sérié B 2018 - 2020

Université de Bangui (FASEG)

Licence Professionnelle en

Gestion des Ressources Humaines

2020 - 2022 Institut Gut’school Master 2 en Gestion des Projets Certificats de participations aux Formations

2022 Certificat performance professionnel : Expert Evaluation comportementale

Global Education

2021 Formation de renforcement des capacités sur le module Responsable des Ressources Humaines et de

l’Action Humanitaire (Bio force Base Bangui)

(Bio force délocalisé - Bangui)

2022 Conférence en ligne du cluster digital CDA

2023 Formation à la coordination de base et Atelier de développement de la stratégie

PNUD

2023 Certificat de Réussite en Suivi évaluation d’un projet de développement

AFD Yaoundé (Ligne)

2023 Formation sur l’instruction de projet de

développement : l’études de faisabilité et

l’évaluation environnementale

AFD Yaoundé (Ligne)

2023 Formation des animateurs des cadres de

concertations des bassins

MINPMEESA

(AFD) Douala (Ligne)

Compétence

• Pluridisciplinaire avec des d’expériences dans le développement local, communautaire et rural, de la conduite, la gestion et la mise en œuvre des projets programmes de développement /

• Coordination d’équipe multidisciplinaire en gestion des ressources humaines et des projets multicritères et multi acteurs avec une excellente capacité de création de réseaux en milieux urbains, périurbains

• . Certificat sassements 24 7 spécialiste du Disc et de l’intelligence émotionnelle : RH concept

• Méthode de planification participative des projets et programmes de développement par objectifs (PPO/ZOPP)

• Plans stratégiques de développement local (collectivités territoriales, entreprises, et d’organisations professionnelles, groupements, coopératives etc.)

• Suivi et Evaluation de projets/programmes de développement/Approche participative, outils et méthodes participatifs ;

• Formation sur : Pack office, Sphinx, Sage paie & Rh, GRH pro, Prima Vera.

• Formation (Reporting et tableau de bord avec power BI) Formation sur la gestion de paie

• Gestion, coordination, connaissance et pratique de l’environnement des projets nationaux et internationaux, des pratiques des institutions internationales financés par les bailleurs de fonds : FAO, USAID, Agence Française de Développement (AFD), FIDA, Banque Mondiale, USAID, Systèmes des Nations Unies, ONU, ONU Femmes, Union Européenne, PNUD etc. ;

• Planification stratégique et opérationnelle et budgétisation des projets et programmes de développement

• Gestion coopérative et des organisations communautaires de base (OCB)

• Cohésion sociale, Gestion et prévention des conflits

• Gestion du cycle de projets/ Gestion axée sur les Résultats (GAR) / Cadre logique du projet

• Formateur en montage, en méthodologie et gestion des projets/programmes de développement

• Formateur de plusieurs modules : gestion administrative, vie coopérative et associative, outils de gestion financières et gestion des conflits pour les mouvements associatifs et coopératifs

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

03 Février

2019

MSF Espagne

Superviseur

d’équipe du

projet palu fer

Organisation des réunions d’équipe pour discuter

sur les activités ; Collecte information

quantitative et qualitative sur les participants à l’étude ; Calcul du taux d’adhésion des

participants parc équipes et par semaine ;

Constitution des bases des données des suivis

informatisé

12 Juin

2019 au 19

Novembre

ONG

Mercy Corps

Stagiaire RH

Prépare sur demande les avis de publication

conformément à la fiche de poste et mise à

disposition par les responsables de projet sur sa

base d’affectation ;

Assurer les affichages et convocation

Encadrer et accompagner l’équipe (Ménagères) :

Planifier les activités de l’équipe, suit et contrôle leurs bonnes exécutions ; Organiser et piloté les

DATE ET

LIEU

STRUCTURE

POSITION

DESCRIPTION

13 Décembre

2018

(AESEG)

Université de

Bangui

Secrétaire général

et animateur de

L’association des

Étudiants de la

Faculté des

Sciences

Economiques et

Gestions

Participer à plusieurs sciences de sensibilisation sur le VIH SIDA, paludisme et la protection de

l’environnement. Entretiens auprès des

enseignements et étudiants de l’université

Entretiens qualitative réalisé auprès des

professionnels issus des départements de la science Analyse et interprétation des données.

15 Juin 2018

Université de

Bangui

Agent enquêteur

Sur les perspectives du nouveau système

d’enseignement envisagé par l’université de

Bangui, à savoir : le LMD (Licence, Master,

Doctorat).

réunions d’équipe sur les points individuel et

régulier ;

05 Janvier

2020 au 22

Juillet 2020

(ACABEF)

L’Association

Centrafricain pour

le Bien

Etre

Familiale

Assistant aux

Ressources

Humanes

Assurer le suivis Administratif des ressources

humaines de la coordination ; Participer au

recrutement des employés ; Contribuer au

processus de paie ; Participer à l’appui des

processus RH ; Encadrer et accompagner

l’équipe (Ménagères) : Planifier les activités de

l’équipe, suit et contrôle leurs bonnes exécutions

; Organiser et piloté les réunions d’équipe sur les points individuel et régulier ; Evaluer les

compétences des membres de son équipe ;

Assurer les entretient d’évaluations des

personnels;

15 Janvier

2021 au 17

Septembre 2022

ONG COOPI

Chargée de

recrutement

Identification des différents besoins en recrutement ; Définition des outils de sourcing les plus

pertinents ;

Pré-qualification téléphonique ; Synthèse des entrevues. 26 Octobre

2022 au 28

Octobre 2023

International

Médical

Corps (IMC)

Assistant de

Direction et

Chargée des

Ressources

Humaines

Intervention sur ensemble des affaires courants liées au travail (traité les courriers, filtrer les appels

téléphoniques, classement de courriers)

1 – Administration du Personnel

Tenir à jour un dossier pour chaque personnel ;

Tenir à jour un listing des bénéficiaires ;

Veiller au respect des obligations contractuelles en matière de gestion administrative du personnel ;

2 – Sélection, Recrutement, formation et évaluation : Veiller à la signature des contrats et du code de bonne conduite par les bénéficiaires et les archiver ;

Organiser et assurer l’immatriculation de toute les personnels et bénéficiaires ;

Participer aux commission de sélection et recrutement des personnels du projet ;

Mettre en place un système de suivi évaluations des performances des personnels du projet ;

Coordonner les activités de renforcements de capacité du personnel d’encadrement, à l’Agence Centrafricaine pour la Formation Professionnelle et l’Emploi (ACFPE) 3 – Gestion Paie :

Suivre la paie des bénéficiaires et des personnels avec le service de la comptabilité ;

S’assuré de la mise en œuvre du protocole de

vérification et de paiement ;

Préparé et mettre à jour les grilles de salaires et autre bénéfice du personnel

4 - Relation Sociales et Condition du Travail :

Elaboré un tableau de sociale, permettant de suivre l’activité du personnel et des bénéficiaires :

absentéisme, rémunération, congé accident de travail. Dialogué en permanence avec les personnels du projet. Appuyer les chargés des opérations régionales dans la gestion des conflits dans les régions ;

Veiller au respect du code de bonne conduite par les bénéficiaires et par tout le personnel.

19

Novembre

2023

jusqu’aujourd’hui

l’ASECNA

Chargé de

l’administration

du capital

Humain

Gestion des programmes d’intégration de new staff ; Gestion des prêts et des dossiers de prêts ;

Gestion des stages et des primes ;

Gestion des relations avec les organismes sociaux ; Assiste le RH dans divers projets RH et assure son intérim

Gestion des dossiers du personnel ;

Gestion de la formation (organisation et suivi des formation internes et externes, élaboration et

pilotage du plan de formation).

Participer à l’organisation des élections des délégués. Du personnel

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES

Langue Lu Parlé Écrit

Français Excellent Excellent Excellent

Anglais Bien Passable Bien

QUALITE

• Très bonne maitrise du cadre de travail

• Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités

• Très bon niveau en Rédaction Administrative

• Sens de la diplomatie et ouverture d’esprit

• Sens élevé de Responsabilité

• Organisation et gestion des priorités

• Force de propositions, recherche de solutions

• Capacité à travailler et manager de manière professionnelle et mature

• Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques

• Ccapacité à vivre dans n’importe quel milieu de travail. LES PERSONNES DE REFERENCE

Nom et Prénom Position Téléphone Mail

Eric KOI KOUASSI

Coordonnateur

de Base à l’IMC

236**-**-**-**

**********@*****.**

Crépin Serge KOULOUSSA PO. Chargé de

administration et

des Finances a

l’ASECNA

236**-**-**-** **************@*****.**

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