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CURRICULUM VITAE

Med SeifEddine Ben Taleb

Date de Naissance: 29/07/1986

Adresse : Rue Fadhel Ben Achour-Menzel Bourguiba

Tel : 26365715

E-mail : ******************@*****.***

Expériences Professionnelles

•Novembre 2021 ===) Aujourd’hui : DRH au sein de Nebiha Story : 1400 employés (Confection)

- Mise en place de la politique RH

- Gestion Administratif du personnel (Contrat, Pointage, Paie, CNSS, Attestations, Déclarations, Inspection de travail…)

- Recrutement et formation des employés

- Conduire la procédure disciplinaire (gestion des conflits, animation du conseil de discipline, traiter les dossiers contentieux, garantir l'application de la législation du travail)

- Suivre des indicateurs de performance RH (Absentéisme ; Turn Over, discipline, efficacité des actions de formation…).

- Communication et Négociation avec les représentants du personnel au Syndicat et au Commission Consultative d’Entreprise.

- Gestion la partie hygiène, sécurité et environnement de la société (détection des risques dans différents secteurs de l'entreprise, formation et sensibilisation sur l'hygiène, sécurité et l'environnement, analyse des accidents du travail, publication et exploitation des statistiques, contrôle de l'application de la législation et des règles d'hygiène et sécurité et environnement et mise en œuvre des normes).

•Décembre 2020===) Novembre 2021 : Responsable RH au sein Engineering & Machining precicion « EMP » : 450 Employés (Secteur automobile & Aéronautique) :

- Piloter le processus de recrutement (annonce, sélection CV, entretien, embauche, intégration)

- Piloter le processus d’évaluation des compétences

- Faire valider les propositions de mise à jour des grilles de compétence

- Constituer et suivre la matrice de polyvalence

-Consolider et proposer le plan de formation professionnelle

- Valider les éléments de paie

-Mettre en place et faire respecter les règlements en vigueur et l’ensemble des éléments juridiques (Code de travail/ convention collective/ règlement intérieur…)

-Optimiser le plan d’action des KPI

•Aout 2019===) Novembre 2020 : Responsable RH au sein de Coroplast Harness

Systems : 4200 employés (Secteur automobile) :

- Participer au meeting/CODIR.

- Recueillir auprès la direction leurs visions & attentes en matière des projets RH

- Application des réglementations en vigueur et imposer de la discipline & Respecter les politiques RH.

-Pilotage & Management de l'équipe RH

- Gérer le Transport de 3500 employés.

- Coordonner avec les différents départements & Mettre à jour le plan social.

- Chargé de la communication interne et de l’implication et motivations du personnel.

-SIRH : Présentation des KPI, base de données & reporting au DRH du groupe.

- Mettre en place la stratégie de recrutement de la main d'œuvre (MOI & MOD) & Piloter les workshop recrutement

- Participer à l'opérationnel (traitement des réclamations/suivi de l'hygiène/ participation aux réunions/ les suggestions...)

- Elaboration du plan de formation : définir les besoins en formation, gestion des relations avec les établissements de formation et d'emploi publique (CNFCPP, Bureau d'apprentissage/ cabinet de formation, évaluation à chaud & à froid).

- Participation au démarrage de nouveau Site au Solimane.

•Juillet 2016===) Juillet 2019 : Responsable RH au sien de Tunisia Balls 170 employés (Secteur automobile) :

- Superviser la gestion de rémunération : les salaires, primes, micro-crédits, STC…

- Participer au CODIR.

- Assurer la gestion administrative du personnel : contrat de travail, certificats de travail, Dérogation…

- Mettre à jour les fiches métiers.

- Assurer le bon déroulement du processus de recrutement : Définir les besoins en qualité de main d’œuvre, publier les offres dans les différents sites d’emploi, tri des CV, effectuer des entretiens téléphoniques et physiques.

- Assurer le parcours d’intégration des nouveaux recrus.

- le suivi des dossiers médicaux et les aptitudes aux postes de travail ainsi que les EPI (équipements de protection individuel).

- Partager les taches avec les front-offices suite à des communications par mail et par téléphone.

- Communiquer avec les salariés : notes de service, horaires, mise à jour de l’annuaire téléphonique, etc.

- Support quotidien dans la gestion des ressources : indicateurs de performance RH(KPI).

- Application de la convention collective en vigueur, code travail et les règlements internes.

-Assister les élections syndicales.

-Participer aux réunions avec l’inspection de travail, syndicats, délégation, les réunions de conciliation et l’élaboration des PV.

- Gérer les demandes, les conflits ainsi les réunions syndicaux (avec l'inspecteur de travail, délégation ainsi la gouvernât).

-Amélioration continue : Participation aux chantiers 5S, 5M, FIFO, KANBAN, 14 Lean Management (TPS) et suivis des Suggestions.

-L’environnement : Réalisation des plans d’action, Evacuation des déchets ordinaires et industrielles, conventions, plan d’action (gestion des conflits avec l’ONAS, municipalité…).

-Evaluations annuelles.

-Elaboration du bilan social de l’entreprise.

•2013===) 2015 : Assistant RH au sein de l’hôtel Joya Paradise Djerba :250 employés

- Réalisation de Paie (Pointage, Avance, Absence, avantages sociaux, …).

- Elaborer les documents administratifs : formulaire autorisation de sortie, reçu d’argent, congé, Tenue de travail…

- Suivi des dossiers administratifs & légaux du personnel.

-Traitement et suivi des contrats de travail et d’apprentissage, SIVP, avenant…

- Déclaration des cotisations sociales, accidents de travail, immatriculation CNSS …

- Organisation des élections de la commission consultative de l’entreprise.

Formation Académique :

2006 : Bac Science Expérimentale

2011 INTES : Maitrise en science du travail

Formations complémentaires :

2017 Tableau de bord et bilan social

2017 La discipline et la rupture des contrats de travail.

Compétences techniques et personnelles :

Excellente connaissance en bureautique : MS Office, Arabsoft, HR Access, Pro Plus, Keilo, Accur-Time

Longue :

•Arabe : Longue Maternelle

•Française : Avancé (lu & Ecrit)

•Anglaise : Bon (lu & Ecrit)

Informations supplémentaires :

-Membre de l’ARFORGHE (Association des Responsables de Formation et Gestion Humaine dans les Entreprises).

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