Ressources Humaines De La
Resume:
David Boily
Vallée-Jonction, Québec
Tél. : 819-***-****
Courriel : ************@*******.***
Objet : Candidature à un poste de conseiller en ressources humaines
Madame, Monsieur,
Je suis convaincu que je suis un bon candidat afin de combler un poste dans votre entreprise. J’ai un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval et j’ai 7 ans d’expérience comme généraliste aux ressources humaines.
Depuis novembre je travaillais pour Aliments Lucky 8 comme seul conseiller aux ressources humaines. Les premiers mandats furent le suivi des dossiers de travailleurs étrangers temporaire, de CNESST, d’assurances et planification d’activités pour les employés. La gestion de cas d’accident et d’absentéismes ont toujours fait partie de mon quotidien.
De 2020 à 2023, je travaillais chez Eacom Timber Coproration (maintenant devenu Interfor) comme partenaire aux ressources humaines. Étant le seul employé à travailler aux ressources humaines, je touchais à tous les aspects du métier de la dotation jusqu’aux préparatifs d’activités pour les employés. La santé-sécurité est un point important dont j’ai eu à gérer. À tous les jours j’allais à l’usine auprès des employés afin de pouvoir les aider dans leur travail, en santé et sécurité et ainsi garder de bons liens de communication. La dernière année j’ai eu à gérer un programme de temps partagé pour les journaliers de l’usine.
En 2017, je travaillais chez Arbec comme superviseur des ressources humaines et de la santé et sécurité au travail. J’étais aussi le seul à travailler aux ressources humaines, j’ai encore une fois touché à tous les aspects du métier. Je faisais aussi toutes les tournés avec la représentante en prévention. J’ai instauré des procédures de travail, des analyses de risques et des comportements sécuritaires. La dernière année, j’ai dû gérer la mise en place le programme de temps partagé pour tous les employés sur des horaires 7/7.
L’expérience de travail de 18 années, en milieu syndiqué chez Olymel dont 9 ans à titre de superviseur de production m’ont permis de bien comprendre la vision du travail à tous les niveaux.
Pour votre curiosité, je suis un homme simple, honnête qui est un partenaire de travail ayant un bon esprit d’équipe et mes habilités en relations interpersonnelles sont parmi les qualités qui vous intéresseront très fiable et discret. L’adaptabilité, la discrétion et le professionnalisme sont parmi les forces de ma personnalité ce qui fait de moi quelqu’un en qui ont peu faire confiance en tout temps tout comme mes habilités en relations interpersonnelles.
Mon français est excellent tant parlé qu’écrit et mon anglais est de niveau intermédiaire et encore en progression. Je suis aussi formateur pour le travail en hauteur et les espaces clos. Je tiens à vous confirmer que le travail est une valeur dans ma personnalité.
J’espère avoir retenu votre attention et je reste à votre disposition pour combler tous renseignements que vous jugerez utile.
Je vous prie d’agréer, madame, monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
David Boily
DAVID BOILY
J’habite présentement au: 390, avenue des Bouleaux
Vallée-Jonction, G0S 3J0
Tél. 819-***-****
Courriel: ************@*******.***
PROFIL
Je recherche un emploi de GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES
J’ai 7 ans d’expérience comme généraliste en milieu manufacturier et syndiqué
et 18 ans dans l’alimentation.
FORMATIONS
Baccalauréat en relations industrielles 2014-2017
Université LAVAL, Québec
Programme de développement des superviseurs et gestion de crises 2013
Collège du BOIS-DE-BOULOGNE
Certificat en Relations industrielles 2003
TELUQ
Attestation d’études collégiales en gestion de groupes et organisation du travail 2001
CIMIC (St-Georges-de-Beauce)
Baccalauréat spécialisé en géographie humaine et physique 1995
Université LAVAL, Québec
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES
ALIMENTS LUCKY 8, Lévis 2023 à avril 2024
Gérer le processus de recrutement pour les journaliers
Gestion des dossiers de travailleurs étrangers temporaires
Assurer la gestion et le suivi administratif
Effectuer la gestion des absences maladies et des invalidités
Assister les cadres dans la gestion des horaires
Rédiger divers procédures et communications internes et en assurer le suivi
PARTENAIRE D’AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES
INTERFOR, Usine Matagami, (Matagami, Nord-du-Québec) 2020 à sept. 2023
Améliorer le bilan en santé et sécurité en milieu de travail
Gérer les dossiers de santé et sécurité ainsi que les rencontres du comité santé-sécurité
Planifier et effectuer les rencontres syndicales et le comité de relations de travail
Gérer tout le processus de recrutement pour les journaliers et cadre de premier niveau
Assurer le suivi et le respect des procédures et politiques RH
Assister les cadres dans la gestion des horaires
Participer aux rencontres hebdomadaires de production
Effectuer toute autres tâches en lien avec les subventions, chômage et assurances
RÉALISATIONS :
-Amélioration du taux OSHA de 7.3 à 3.9 dont 369 jours sans accident en 2021
-Implantation des carnets d’analyse de risques
-Engager 8 employés directement de l’Afrique (immigration)
-Participé aux négociations de la convention collective
-Gérer tous les aspects en lien avec le Covid-19 sans arrêter ni ralentir l’usine
-Atteinte du record de production à Matagami en 2020
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET SANTÉ-SÉCURITÉ
ARBEC bois d’œuvre, Usine Parent (Parent, Haute-Mauricie) 2017-2019
Mêmes tâches que chez INTERFOR
RÉALISATIONS :
-Diminution du taux de roulement de main-d’œuvre
-Amélioration du taux OSHA de 12.8 à 4.7
-Gérer et implanter le programme gouvernemental de temps partagé
-Implantation des carnets d’analyse de risques
-Atteinte du plus grand nombre d’employés (144) syndiqués de l’entreprise
-Recrutement lors de foires de l’emploi
SUPERVISEUR DE PRODUCTION 2004-2013
OLYMEL s.e.c. (Vallée-Jonction)
Gérer le personnel variant entre 12 et 110 personnes, selon le département
Maximiser le rendement et l’efficacité du département
Appliquer et faire respecter le programme H.A.C.C.P. et S.Q.F.
Appliquer la convention collective
Appliquer et améliorer la santé et la sécurité au travail
Améliorer la qualité de fabrication en collaboration avec les divers départements
Gérer les retours de produits des clients avec le département de qualité
Remplacer les contremaîtres dans différents départements de la coupe
Diminution de l’absentéisme dans mon département
Négociation fréquente avec le syndicat
RÉALISATIONS :
- Réaligner les normes de qualité pour les produits voués à l’exportation
- Rentabilité moyenne de la main-d’œuvre de 97% durant les 5 dernières années
- Rendre les employés de mon département quasi autonome
- Participer au recrutement lors de foires de l’emploi
JOURNALIER 1995-2004
OLYMEL s.e.c. (Vallée-Jonction)
- Former le personnel dans divers départements
- Assurer le suivi de production et minimiser les pertes lors de changement de produits
- Produire une coupe de qualité maximale de chaque morceau produit
COMPÉTENCES PARTICULIÈRES
Français : Excellent Anglais : Intermédiaire
MS Office, Kronos, Ultipro, AS-400, ADP
Formateur pour travail en espaces clos, travail en hauteur suivi avec Groupe AcciSST
Formation sur la loi C-21 modifiant le code criminel
Normes H.A.C.C.P et S.Q.F.
BÉNÉVOLAT
Famille d’accueil pour les chiens de la Fondation MIRA. 2014-2018
Sociabiliser les chiots dans les milieux publiques et apprendre à bien se comporter en toutes circonstances.
Contact this candidate