De La A D

B O R R A D O R

ENTREGA DE ROPA, MATERIALES Y EPP

Código: RANDSTAD PG 7.5.1 IT 07 FORM 06

Revisión: 5

Fecha Revisión: 01 11 2011

RANDSTAD CHILE SA

CERTIFICADO DE ENTREGA

Con fecha 15 de enero de 2020, la empresa indicada anteriormente, hace entrega al Señor (a): RONALD MERCIER, Rut: 26219167-2

Quien prestara servicios en las depen dencias del cliente: TRANSPORTES ANDINA REFRESCOS LTDA.

De la siguiente ropa, materiales y/o EPP:

6 2 POLERAS, 2 PANTALONES, 1 PAR DE ZAPATOS DE SEGURIDAD, 1 PAR DE GUANTES

El trabajador declara recibir a su entera satisfacción el detalle anterior, el cual deberá ser devuelto una vez terminado el contrato de trabajo, de conformidad con lo establecido en el Reglamento Interno de la Empresa, copia del cual se entregó en su oportunidad al trabajador. La no devolución dará derecho a la Empresa para ejercer las acciones penales, civiles y/o laborales a que haya lugar por los perjuicios que ello le cause

Firmado digitalmente por el colaborador

RONALD MERCIER

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PROCEDIMIENTO SEGURO “USO DE TRASPALETA”

1. OBJETIVOS Y ALCANCES.

Objetivo: Este procedimiento de trabajo seguro tiene como fin establecer un procedimiento adecuado para que los trabajadores realicen su labor de manera correcta y segura, establecer cumplimiento a las disposiciones de la Ley. N 16.744 Sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, así como normas para disminuir los riesgos a los cuales se mantendrá expuesto el trabajador durante la ejecución de su trabajo. Alcance: El presente procedimiento se aplica a los trabajadores de nuestra empresa que realizan labores con transpaleta manuales y eléctrica. 2. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDOS

EPP Detalles. FIGURA

Zapatos de Seguridad

Guante de seguridad

Ropa de Trabajo

3. RIESGOS DE LA ACTIVIDAD.

Caídas al mismo nivel.

Golpes contra estructuras.

Golpes por caía de carga durante el retiro de productos.

Sobre esfuerzo.

Atrapamiento.

Atropello de pies del operador y auxiliares.

3.1 Consecuencias:

- Lesiones y contusiones.

- Fracturas en extremidades.

- Daño material.

- Pérdida de tiempo.

- Pérdidas económicas.

-Trastornos musculo esqueléticos.

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PROCEDIMIENTO SEGURO “USO DE TRASPALETA”

4.- PROCEDIMIENTO DE TRABAJO CON TRASPALETA MANUAL 1. Antes de comenzar sus labores asegúrese de contar con todos sus elementos de protección personal y haga uso de ellos.

2. Solo pueden ser utilizadas por personal autorizado por capataz o supervisores.

3. Antes de comenzar su labor realice inspección visual a todas las partes de la transpaleta (horquillas, dispositivos de protección, freno, etc). 4. Nunca sobrepase la carga máxima establecida por el fabricante. 5. No utilice equipos que se encuentren en mal estado. 6. Queda estrictamente prohibido transportar personas en la transpaleta. 7. Asegúrese que la carga esté equilibrada antes de comenzar el transporte. 8. En transpaleta manual realice el levantamiento con ambas manos. 9. No transporte cargas sin pallet o con este en mal estado. 10. Tenga cuidado al maniobrar la tra n spaleta con el personal auxiliar y otros que circulen por la bodega.

11. 14. Al terminar el uso deje la transpaleta en el lugar establecido por la empresa. Nombre Fecha Firma

RONALD MERCIER 15 de enero de 2020

Nota: De Acuerdo a lo Estipulado en el Reglamento Interno de Orden, higiene y Seguridad, en su título II capitulo 1 Párrafo 3 Obligaciones y capitulo 2 Articulo 96. Se procederá aplicar las sanciones estipuladas por el NO cumplimiento de las disposiciones de seguridad

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PROCEDIMIENTO SEGURO “USO DE TRASPALETA”

Firmado digitalmente por el colaborador

RONALD MERCIER

RUT: 26219167-2

RANDSTAD CHILE SA

RUT Nº 96962900-3

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OBLIGACIÓN DE INFORMAR (ODI)

MERCADERISTA

Código: RANDSTAD PG 7.5.1 ODI 07 FORM 01

Revisión: 1

Fecha Revisión: 20-12-2018

En virtud de lo estipulado en el art. 21 del DS 40, la empresa mediante este documento procede a informar al trabajador sobre los riesgos inherentes a su cargo, las consecuencias de los mismos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo. Descripción general de la tarea: Realiza labores de reposicion efectiva en la salas de venta de supermercados, ademas de guardar y ordenar mercadería en las respectivas bodegas. Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas Método de Trabajo Correcto

Caídas a nivel en el

traslado.

Contusión

Fractura

Esguince

Transitar solo por lugares

habilitados.

No pasar entre hileras.

Para transitar por la sala se

deberá tener la visión

despejada para ver

cualquier elemento que

pueda generar un obstáculo.

Mantener libres de

obstáculos las zonas de

tránsito, ya sea libres de

mangueras de riego,

desniveles, etc.

Marcar las zonas que se

presentes riesgos de caída.

Golpes contra las

estructuras y/o

instalaciones

Herida punzante.

Herida abrasiva.

Contusión.

Evitar introducirse en zonas

donde exista la posibilidad

de golpearse con

elementos que tengan

relación con las áreas de

trabajo.

Solo transitar e ingresar en

las zonas que estén aptas

o habilitadas para su

ingreso.

Al transitar, siempre

verificar que en las zonas

de transito no existen

elementos que puedan

generar algún tipo de

contacto nocivo o lesivo.

Al transitar por los pasillos

de las bodegas se deberá

estar atento las maquinas

que transiten en su interior.

Exposición radiación ultra

violeta.

Herida abrasiva

Quemaduras

Utilización de los elementos

de protección como,

antiparras y bloqueador

solar.

Mantenerse a la sombra

durante su horario de

trabajo en lo posible.

Revisión de los elementos

de protección antes

mencionados

Para el caso de bloqueador

de solar, este deberá

aplicarse por lo menos dos

veces al día (en la mañana

y después de colación),

pero además, se deben

tener en consideración que

este elemento de

protección se debilita con el

sudor o el agua, por lo cual

se deberá aplicar cada vez

que se presenten estas

situaciones.

Contacto con insectos

(Picaduras o mordeduras)

Asfixia por Alergias No introducir las manos en

luares con poca visivilidad

dentro de las bodegas

No acercarse a las

colmenas de polinización

y/o telas de araña que

esten presentes en el

ambiente de trabajo.

En el momento de ingresar

a las bodegsa, siempre se

debe considerar que esta la

posibilidad de tener

contacto con algún insecto,

por lo cual se debe respetar

las medidas preventivas y

en caso de tener contacto

con algún insecto, se

deberá identificar y dar

aviso en forma inmediata al

jefe directo para su

evaluación. (informar si es

alérgico a las picaduras o

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OBLIGACIÓN DE INFORMAR (ODI)

MERCADERISTA

Código: RANDSTAD PG 7.5.1 ODI 07 FORM 01

Revisión: 1

Fecha Revisión: 20-12-2018

mordeduras de insectos)

Sobre esfuerzo por la

manipulación de mercadería.

Lumbago

Algias

Realización de la

manipulación de carga,

según técnica para esto

(MMC)

No realizar giros rotativos

de la zona lumbar

Si es necesario solicitar

ayuda para mover algún

elemento que sea de un

peso extremo o de difícil

forma de sostener.

Para realizar la

manipulación de carga, se

debe considerar que

siempre se hará con la

flexión de las rodillas,

acercando lo más posible la

carga al pecho y

levantando con la espalda

recta.

Cuando se deba realizar

una rotación con la zona

lumbar, manipulado carga,

esta se deberá realizar con

los pies, girando todo el

cuerpo.

Si es necesario, utilizar un

medio de transporte para

mover la carga.

Aprisionamiento en zonas

de trabajo.

Contusión

Fractura

Esguince

Muerte

Transitar solo por lugares

donde se encuentren

materiales o productos

apilados en forma

incorrecta, de lo contrario

solicitar que sea corregido

Al ingresar a la bodega de

productor, se deberá

manipular con cuidado y

verificando que no exista

otro elemento que pueda

caer sobre el personal.

Proyección de partículas Pédida de la visión

Lesiones faciales

Lesiones Oculares

Utilizar el equipo de

proteccion personal

adecuado al reiesgo

existente (antiparras

transparentes)

Al ingresar a la bodega de

productos utilizar antiparras

trasnparentes en todo

momento, asi evitando que

sale polvo, tierra, algun

objeto extraño en la vista y

provoque una lesion ocular.

Con fecha 15-01-2020, Declaro haber recibido y haber sido informado y capacitado, sobre los riesgos que están presentes en mi labor de mercaderista, además de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos, DS N 40 y los artículos N 153 y 154 del código del trabajo. Inducción realizada por: Gerencia Prevención de Riesgos Grupo Randstad Chile Datos del trabajador.

Nombre del Trabajador: @NOMBREAPELLIDOREURSO

Rut Trabajador: 26219167-2

Firma:

B O R R A D O R

INSTRUCTIVO DE TRABAJO

Código: RANDSTAD PG 7.5.1 IT 07 ANEXO 05

Revisión: 6

Fecha Revisión: 01 04 2018

Labores de reposición y bodegaje : objetivo; Controlar y minimizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores que realizan las labores de reposición que incluyen tareas de bodegaje, entendiéndose como bodegaje el retiro de productos y el orden de la zona asignada. Riesgos Presentes Consecuencia Medidas Preventivas Orden y limpieza Rasguños

Hematomas

Fracturas

En casos extremos, invalidez y/o

muerte

Mantener buena iluminación

Mantener pasillos y escaleras, ordenados

limpios y despejados

No corra por los pasillos, transite con calma

Mantenga las superficies limpias y secas

Riesgos Presentes Consecuencia Medidas Preventivas Manejo Manual de materiales Lesiones por sobreesfuerzos (lumbago)

- Heridas

- Fracturas

Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de materiales es fundamental que los

supervisores y trabajadores conozcan las

características de los materiales y los riesgos que éstos presentan.

Entre las medidas preventivas podemos señalar:

- Al levantar materiales, el trabajador deberá

doblar las rodillas y mantener la espalda lo más

recta posible.

- Si es necesario se deberá complementar los

métodos manuales de trabajo con el uso de

elementos auxiliares.

- Se deberá utilizar los equipos de protección

personal que la situación aconseje (guantes,

calzado de seguridad,

Riesgos Presentes Consecuencia Medidas Preventivas Golpes contra palet, racks Contusiones, fracturas Mantener orden en racks. Ubicación de palet en lugares definidos que no

obstruyan los pasillos de circulación.

Riesgos Presentes Consecuencia Medidas Preventivas Golpeado por mercadería Contusiones, fracturas Respetar alturas de almacenamiento No realizar Retiro de mercadería desde niveles

superiores. Solicitar a administrador de

supermercado que mediante maquina adecuada

se realice el descenso de palet a primer nivel

1. ANTECEDENTES

Randstad Chile S.A. S. A. en su afán por promover la seguridad ha determinado este Procedimiento para sus reponedores de supermercados. Se establece este procedimiento para el entrenamiento del personal y para su aplicación en los procesos operativos donde se requiera.

2. INTRODUCCION

Debido a los riesgos asociados a las tareas de reposición, tanto en bodegas como en salas de supermercado, nuestra empresa está decidida a trabajar en la reducción de los accidentes y/o incidentes del trabajo, y proporcionar claridad a nuestros colaboradores en torno a los principios seguros de preparación de pedidos, manejo manual de materiales, conductas propias dentro de los establecimientos de bodega y uso de equipos necesarios para dar cumplimiento a los requisitos de nuestro mandante.

B O R R A D O R

INSTRUCTIVO DE TRABAJO

Código: RANDSTAD PG 7.5.1 IT 07 ANEXO 05

Revisión: 6

Fecha Revisión: 01 04 2018

3. CONDICIONES GENERALES

Todo trabajador debe seguir las instrucciones de trabajo que entregue su supervisor Randstad.

El Trabajador no debe realizar trabajos en altura, (Retiro de material por sobre 1 m de altura)

El trabajador Randstad No debe realizar recepción de camiones. Entendiéndose como la descarga del camión.

El trabajador Randstad no debe utilizar maquinaria presente en bodegas. entendiéndose como maquinaria “Grúa Horquilla” y/o “ traspaletas eléctricas “

El trabajador Randstad no debe manipular cuchillo para rotura de pack

El trabajador Randstad no debe retirar en forma manual productos desde altura.

En caso que se presentara alguna condición insegura (infraestructura de bodega, p asillos y equipos mecánicos) informar de inmediato a jefe directo.

Todo trabajador que ingrese a Bodega deben utilizar TODOS los Equipos de Protección personal (EPP) que la empresa le haya facilitado para realizar los trabajos para los cuales fue contratado.

Todo trabajador debe mantener el orden de los productos en bodega. 4. CONTENIDO

4.1 Manejo Mecánico de Materiales

Todo trabajador que deba realizar Picking (se i ncluye reponer en salas de supermercados) en grandes cantidades y envasado, estas tareas deberán realizarse principalmente por medios mecánicos que deberá ser facilitado por empresa dueña de bodega ( transpaleta manuales . ). En ningún caso trabajador puede conducir grúas o tra n spaletas eléctricas

Toda persona que trabaje en bode ga deberá informar a supervisor sobre problemas en vías de transito de maquinas o de personas (superficie desigual, desgaste o degradación de superficie, obstrucción de vías de transito, productos derramados como líquidos en general, grasas, agua, aceites, etc.) 4.2 Manejo Manual de Materiales (Ley 20.001)

En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos para hombres

En el caso de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será de 20 kilogramos

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manu al para las mujeres embarazadas, tomándose todas las medidas necesarias para resguardar la salud e integridad de la madre y el hijo.

No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.

4.3 Distribución y Almacenamiento

Para la distribución y el almacenamiento de productos se deberá tener presente las siguientes normas básicas:

Respetar demarcaciones de Bodega, vías de transito, zonas de descarga, zonas seguras, etc.

NO BLOQUEAR vías de escape y/o zonas seguras.

Al almacenar productos, la etiqueta o rotulo de identificación debe quedar visible, hacia adelante.

Al almacenar se deberán tomar las precauciones para evitar caídas de cajas y/o envases. 4.4 Reposición de Productos

Al recibir instrucción para realizar rep osición de productos en salas y/o pasillos tener en consideración cantidad y volumen de tal, esto para determinar su traslado.

NUNCA deberá obstruir vías de transito y/o zonas seguras.

Mantener siempre el orden y aseo de su lugar de trabajo (no desech ar en suelo cintas adhesivas, cartones, plásticos, etc.)

Nota: De Acuerdo a lo E stipulado en el Reglamento Interno de Orden, higiene y Seguridad, en su título II capitulo 1 Párrafo 3 Obligaciones y capitulo 2 Articulo 96. Se procederá aplicar las sanciones estipuladas por el NO cumplimiento de las disposiciones de seguridad

Nombre Completo Rut Fecha

RONALD MERCIER 262*****-*-** de enero de 2020

B O R R A D O R

INSTRUCTIVO DE TRABAJO

Código: RANDSTAD PG 7.5.1 IT 07 ANEXO 05

Revisión: 6

Fecha Revisión: 01 04 2018

Firmado digitalmente por el colaborador

RONALD MERCIER

RUT: 26219167-2

RANDSTAD CHILE SA

RUT Nº 96962900-3

B O R R A D O R

FICHA TOMA DE CONOCIMIENTO CONTACT CENTER

Código: RANDSTAD PG 7.5.1 IT 04 FORM 02

Revisión: 0

Fecha Revisión: 01 10 2012

FICHA TOMA DE CONOCIMIENTO

Yo, RONALD MERCIER, cédula nacional de identidad N 26219167-2, con fecha 15 de enero de 2020:

Tomo conocimiento de las siguientes condiciones de trabajo: Lugar de trabajo:

Prestaré servicios a la empresa: TRANSPORTES ANDINA REFRESCOS LTDA. Horario: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de LUNES A SABADO DE 12:00 A 19:30 HRS con 30 minutos para colación, los cuales no se considerarán para efectos del cómputo de la jornada. Cargo: REPONEDOR FULL TIME

Renta: 301000

Firmado digitalmente por el colaborador

RONALD MERCIER

B O R R A D O R

ANEXO

DE CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 15 de enero de 2020, entre RANDSTAD CHILE SA, Rol Único Tributario N 96962900-3, representada por don Rodolfo Renato Vignati Rodríguez cédula de identidad para extranjeros Nº22.200.029-7, ambos con domicilio en calle Apoquindo 4501, oficinas 501 y 502, Las Condes, Santiago, en adelante indistintamente “EL EMPLEADOR”, por u na parte y por la otra, don(a) RONALD MERCIER, Rut 26219167-2, en adelante “EL TRABAJADOR”, se acuerda la siguiente modificación al contrato de trabajo que actualmente une a las partes: PRIMERO: SISTEMA DE CONTROL DE ASISTENCIA.

A contar de esta fecha, el control de asistencia se llevará a cabo, para todos los efectos legales, a través de aplicación RANDSTAD ON MOVE (en adelante “ROM”), la cual se ajusta a las exigencias que sobre la materia establece el dictamen N 1140/027 de 24.02.2016, para lo cual el trabajador deberá descargar la aplicación indicada y realizar el registro correspondiente. En razón de lo anterior, por este acto, el Trabajador se obliga a registrar su asistencia diaria puntualmente, en su lugar de trabajo, tanto al inicio de la jornada, como al término de la misma, para efectos del correcto control de su jornada, de la forma anteriormente definida. Lo anterior constituye una obligación esencial del contrato de trabajo vigente. En caso que el trabajador no cumpla con su obligación de registro, ya sea en el ingreso, como en la salida, se considerará una falta grave, aplicándose las sanciones que dispone el reglamento interno, esto es, amonestación escrita o multa de hasta el 25% de la remuneración diaria, y en caso de reincidencia podría eventualmente constituir un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato, sancionado según lo dispuesto en el artículo 160 N 7 del Código del Trabajo.

Para efectos del registro de entrada diaria, el trabajador contará con un tiempo de gracia de cinco minutos desde el inicio de su jornada. Una vez transcurridos, comenzará a contabilizarse el tiempo no trabajado como “atraso”, respecto del cual aplicarán los descuentos legales correspondientes. Asimismo, el tiempo de salida temprana, antes del término de su jornada, sin justificación alguna se tomará como tiempo de no trabajo, por lo cual también se aplicarán los descuentos correspondientes.

Las horas extras que registre el trabajador se pagarán como tales, de conformidad a lo indicado en el artículo 32 del Código del Trabajo, siempre que cuenten con la debida autorización y conocimiento del Empleador, para lo cual deberán ser aprobadas por el Supervisor. El empleador ha dispuesto de una mesa de ayuda al servicio del trabajador, ante cualquier inconveniente técnico con la aplicación, disponible a través del +562********. SEGUNDO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

Para asegurar el correcto uso de la aplicación, así como la precisión de la información, el trabajador se obliga a:

a) Presentarse ante cada jornada con su teléfono móvil, con batería suficiente, para efecto de los registros de la cláusula primera, junto con la aplicación definida por el empleador, debidamente instalada.

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b) Anotar su asistencia al ingresar y retirarse de su jornada laboral en el sistema indicado.

c) Activar la “geolocalización” al momento de realizar el registro de ingreso y salida en la aplicación.

d) Dar aviso inmediato a su jefatura directa en caso de falla técnica puntual del equipo telefónico o problema de red que le imposibilite realizar los registros requeridos. e) Si al cabo de 24 horas desde la falta de registro, ésta no ha sido justificada con el debido respaldo, se tomará como inasistencia para los efectos del presente anexo. f) Dar aviso inmediato a su jefatura directa en un máximo de 24 horas de haber sido víctima de robo o hurto en el cumplimiento de sus funciones, entregando copia de la respectiva copia de constancia en carabineros que dé cuenta del hecho delictivo. TERCERO: BONO COMPENSATORIO USO HERRAMIENTA PROPIA. Las partes acuerdan en reemplazar en todas sus partes los términos y condiciones del “bono compensatorio” y “bono registro”, pactado a través de anexo de contrato anterior al presente, por un único concepto, denominado “BONO COMPENSATORIO USO HERRAMIENTA PROPIA”, el cual se regirá por los términos y condiciones que a continuación se indican: Dado que el Trabajador ha decidido hacer uso de la aplicación, a través de un equipo propio, y mientras se mantenga esta condición, las partes acuerdan el pago de un bono compensatorio por uso de herramienta propia, equivalente a $ 15000 .- el cual se pagará en conjunto con su remuneración del mes correspondiente al cumplimiento, y de forma proporcional a la cantidad de registros realizadas y a los días efectivamente trabajados. Las partes declaran que el bono anterior compensa la totalidad del uso del equipo propio por parte del trabajador. Para el pago del bono anterior, serán requisitos copulativos que:

● El trabajador utilice un teléfono móvil propio.

● El trabajador haya llevado a cabo la totalidad de los registros diarios correspondientes al mes, a través de la aplicación definida, de conformidad a la cláusula primera, o de lo contrario, se pagará el proporcional correspondiente a la cantidad de registros efectivos.

CUARTO: BONO ASISTENCIA

Por la ejecución de sus funciones, el trabajador tendrá acceso a un bono especial de asistencia, el cual únicamente se hará efectivo cumpliéndose las condiciones que a continuación se señalan:

a) Es condición esencial para el pago del bono que el trabajador registre el 100% de asistencia en el mes en curso, a través del sistema descrito precedentemente. b) En caso que el trabajador registre una ausencia injustificada durante el mes en curso, el bono se reducirá al 50% de su valor.

c) En caso de registrar dos o más ausencias injustificadas en el mismo período, no habrá derecho a bono.

d) En caso que las inasistencias que registre el trabajador obedezca a licencia médica o vacaciones, el trabajador dejará de percibir la proporción correspondiente a los días comprendidos en la referida licencia o ausencia justificada. e) Será requisito para el pago del bono de asistencia que el trabajador tenga registradas todas sus entradas y salidas del mes en curso en el registro de asistencia ROM o a través de la forma dispuesta por el empleador, según corresponda al lugar de prestación de servicio.

B O R R A D O R

BONO MONTO

BONO ASISTENCIA 100% $ 20000

BONO ASISTENCIA 1 AUSENCIA $ 10000

BONO ASISTENCIA 2 O MÁS AUSENCIAS $ 0

QUINTO: DECLARACIÓN

Las partes convienen que en todo lo no modificado expresamente por el presente instrumento, continuarán rigiéndose irrestrictamente por el contrato de trabajo que actualmente une a las partes, de tal modo, que dicho contrato no podrá entenderse modificado ni directa ni indirectamente si no en aquellos aspectos explícitos en el presente anexo. A mayor abundamiento y reiterado lo expuesto, las partes acuerdan que todo lo estipulado en el presente instrumento forma parte integrante del contrato de Trabajo que actualmente une a las partes y se rige por el Código del Trabajo.

El presente anexo reemplaza cualquier otra estipulación referente a bonosy /o asignaciones que por esta materia se hayan establecido a través de contratos y/o anexos anteriores al presente.

SEXTO: EJEMPLARES

El presente instrumentó se firma en dos ejemplares, de idéntico tenor y fecha quedando uno de ellos en poder del empleador y uno en poder del trabajador. Firmado digitalmente por el colaborador

RONALD MERCIER

RUT: 26219167-2

RANDSTAD CHILE SA

RUT Nº 96962900-3

B O R R A D O R

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