Ressources Humaines De La

Contact

Tél : +213-***-**-**-**

Email : *********@*****.***

Adresse : 46 bis, Lotissement El Kheir. Baba

Hassen. Alger. Algérie

Rabah

SETTI

Directeur des Ressources Humaines

Objectifs professionnels

Directeur des Ressources Humaines depuis 25 ans, je suis reconnu pour ma persévérance et mes qualités relationnelles. Animé par le goût du challenge, mon sens de l'initiative et ma créativité m'ont permis d'atteindre des objectifs ambitieux. Responsable et assidu, j'accompagne la performance de mes collaborateurs en faisant preuve du leadership indispensable.

Passionné par la gestion de l’humain, je suis prêt à passer un nouveau cap dans ma carrière en prenant en charge de nouvelles responsabilités. Grâce à un excellent relationnel et à une solide organisation, j'ai mené à bien plusieurs projets, supporté par une équipe de collaborateurs motivés. Mon objectif est de participer au développement de l'activité de l'entreprise, tout en offrant à ses employés un cadre de travail motivant

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Poste actuel

SARL SOCAD

Mai 2022 à ce Jour

Alger. Algérie

Directeur de l’Administration Générale

• Au sein d’une société d’importation, de, de la pièce détachée et de maintenance

• Supervision des deux volets Ressources Humaines et Moyens Généraux :

• RH :

• Mise en place de toutes les procédures RH

• Élaboration du Règlement Intérieur

• Animation de l'amélioration continue, évolution des pratiques, des méthodes de travail et des systèmes d'organisation.

• Management des équipes, 08 Personnes.

• Recensement des besoins en formation du personnel.

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• Définition des objectifs individuels et collectifs à partir de la feuille de route fixée.

• Veille à la qualité de vie au travail du personnel.

• Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.

• Gestion des plannings de travail.

• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.

• MGX :

• Organisation de toutes l’activité MGX (Flotte, Assurances, ..)

• Suivi des Inventaires et mouvements des immobilisations.) Directeur et Divisionnaire des Ressources Humaines FRANSABANK ALGERIE

Aout 2014 à Janvier

2022

Alger. ALGERIE

• Organisation de l’activité Ressources Humaines et mise en place de procédures de recrutement, de formation…

• Mise en place du cadre légal Employeur / Délégués du Personnel

• Mise en place du système d’évaluation des compétences du personnel de la Banque.

• Réponse aux demandes d'information des salariés (bulletin de salaire, formation, couverture santé, )

• Administration du personnel : suivi des absences et des demandes de congés, planification des visites médicales, vérification des compteurs.

• Suivi des absences et des congés du personnel, contrôle des temps de travail déclarés.

• Traitement des embauches : établissement des contrats de travail et des avenants, préparation des documents candidats.

• Intégration des salariés : préparation des documents administratifs, présentation de l'entreprise, prise en charge du suivi des périodes d'essai.

• Rôle d'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations, accompagnement et conseil des managers.

• Élaboration des contrats de travail et des avenants, vérification de la conformité des clauses et gestion des signatures.

• Élaboration des dossiers de l'entreprise (bilan social, égalité femmes/hommes…), établissement des tableaux de bord de l'entreprise.

• Recensement des besoins en formation du personnel, suivi des devis, gestion des inscriptions et de la logistique.

• Planification du parcours d'intégration des nouveaux salariés, accueil et présentation du fonctionnement de la structure.

@ www.cv-canada.com

• Participation à l'élaboration du plan de formation, recueil et formalisation des besoins en formation du personnel.

• Actualisation, classement et archivage des dossiers du personnel dans le respect de la confidentialité.

• Rédaction des annonces de recrutement, tri des candidatures et constitution des dossiers, organisation des entretiens.

• Traitement du courrier administratif (attestations, démissions, procédures de licenciement), rédaction des notes RH, comptes rendus de réunion, notes administratives.

• Administration des dossiers individuels des salariés dans le cadre de la gestion de la mobilité et de la carrière.

ALLIANCE ASSURANCES

Février 2012 à Juillet

2014

Alger. ALGERIE

• Directeur des Ressources Humaines

• Organisation de l’activité Ressources Humaines et mise en place de procédures de recrutement, de formation…

• Mise en place du cadre légal Employeur / Délégués du Personnel

• Mise en place du système d’évaluation des compétences du personnel de la Banque.

• Réponse aux demandes d'information des salariés (bulletin de salaire, formation, couverture santé, ).

• Administration du personnel : suivi des absences et des demandes de congés, planification des visites médicales,

• Suivi des absences et des congés du personnel, contrôle des temps de travail déclarés.

• Traitement des embauches : établissement des contrats de travail et des avenants, préparation des documents candidats.

• Intégration des salariés : préparation des documents administratifs, présentation de l'entreprise, prise en charge du suivi des périodes d'essai.

• Rôle d'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations, accompagnement et conseil des managers.

• Élaboration des contrats de travail et des avenants, vérification de la conformité des clauses et gestion des signatures.

• Élaboration des dossiers de l'entreprise (bilan social, égalité femmes/hommes…), établissement des tableaux de bord de l'entreprise.

• Recensement des besoins en formation du personnel, suivi des devis, gestion des inscriptions et de la logistique.

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SOCIETE GENERALE

ALGERIE.

Octobre 2004 à

Décembre 2011

Alger. Algérie

• Planification du parcours d'intégration des nouveaux salariés, accueil et présentation du fonctionnement de la structure.

• Participation à l'élaboration du plan de formation, recueil et formalisation des besoins en formation du personnel.

• Actualisation, classement et archivage des dossiers du personnel dans le respect de la confidentialité.

• Rédaction des annonces de recrutement, tri des candidatures et constitution des dossiers, organisation des entretiens.

• Traitement du courrier administratif (attestations, démissions, procédures de licenciement), rédaction des notes RH, comptes rendus de réunion, notes administratives.

• Administration des dossiers individuels des salariés dans le cadre de la gestion de la mobilité et de la carrière.

• Octobre 2004 à Octobre 2007 en qualité de :

Cadre Délégué Chargé des Ressources Humaines :

Principaux dossiers gérés :

• Recrutement de 800 Collaborateurs sur 3 ans pour répondre au développement de l’institution sur le territoire Algérien.

• Organisation de l’activité Ressources Humaines et mise en place de procédures de recrutement, de formation… .

• Mise en place du cadre légal Employeur / Délégués du Personnel.

• Mise en place du système d’évaluation des compétences du personnel SGA.

• Création d’une Amicale du Personnel SGA et présidence de celle-ci pendant 03 années.

• Mise en place d’un programme « FORUM DE L’EMPLOI » orienté recrutement de jeunes diplômés issus des grandes écoles d’Alger : ESC / INC / INSIM ..etc., et pilotage de ce dernier pendant 02 années.

• Création et organisation d’un restaurant d’entreprise pour un effectif siège de 350 collaborateurs.

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Algérienne des

Assurances « 2A »

Aout 2003 à

Septembre 2004

Dans le cadre de la mobilité Professionnelle appliquée par le groupe Société Générale, nomination en qualité de :

Octobre 2007 à Décembre 2011 :

Responsable des Moyens Généraux et Logistique :

Gestion centralisée des Moyens Généraux de l’ensemble des besoins des structures de la SGA : 64 agences et toutes les structures centrales en matière de :

• Besoins Logistiques, Techniques et Courrier des structures de la SGA.

• Organisation de l’activité MGL par pôle d’activité.

• Gestion de toutes les archives de la Société Générale Algérie.

• Management d’un effectif de 30 Agents.

• Supervision des préparations des commandes, constitution de colis et de lots.

• Organisation du travail en priorisant les tâches dans le but de répondre aux attentes et de respecter les délais.

• Supervision du nettoyage et entretien des locaux de manière méthodique dans le respect du protocole de ménage et du planning de travail. L’Algérienne des Assurances : ( 2 A ),

en qualité de Directeur de l’Administration Générale.

• Chargé de l’activité Ressources Humaines et Moyens généraux.

• Prise en charge de la gestion du personnel et application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures en droit du travail.

• Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du groupe : déploiement et harmonisation des procédures RH, communication interne.

• Supervision de la gestion administrative : relecture de tous les contrats administratifs et avenants du périmètre.

• Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.

• Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.

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Société Nationale

assurance – SAA –

Aout 2000 à Aout

2003

Alger. Algérie

• Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.

• Accompagnement des managers dans la conduite du changement.

• Organisation logistique et matérielle des élections professionnelles.

• Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.

• Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.

• Pilotage du processus de gestion des carrières et accompagnement des mobilités internes en fonction des besoins stratégiques.

• Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail.

• Animation de la politique détection et rétention des talents.

• Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.

• Établissement du plan annuel de formation, animation de la politique des talents.

• Recensement des besoins en formation du personnel.

• Veille à la qualité de vie au travail du personnel.

• Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.

• Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.

• Suivi des achats, élaboration des plans d'approvisionnements, veille du marché économique et des prix.

• Gestion mobilière, immobilière et informatique : installation des équipements, gestion des locaux.

• Management d’une équipe de 06 personnes.

En qualité de : Directeur des Ressources Humaines. Effectif : 3670 agents, répartis sur 22 unités et le Siège.

• Déploiement d'un plan de réduction des effectifs dans l'optique de favoriser les départs volontaires et préserver un climat social apaisé.

• Instauration d'un plan de gestion de carrière permettant aux salariés de se former et d'évoluer au sein de l'entreprise.

• Adaptation de la politique de ressources humaines aux objectifs stratégiques et opérationnels grâce à des échanges réguliers avec la direction.

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Caisse de Garantie

des Marchés

Publics

Juin 1998 à Avril

2000 :

CGMP Institution

financière publique

Ministère des

Finances.

Alger . Algérie

• Contrôle rigoureux du respect des obligations légales et réglementaires tant par l'entreprise que par les salariés.

• Tenue d'une veille législative et réglementaire afin d'adapter les pratiques et les procédures de l'entreprise en conséquence.

• Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel pour trouver un juste équilibre entre les intérêts des différentes parties.

• Conception d'un plan de recrutement visant à répondre aux besoins en compétences et définition des procédures d'évaluation des candidatures.

• Déploiement opérationnel des plans d'action stratégiques et des projets sur le terrain.

• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.

• Établissement du plan annuel de formation, animation de la politique des talents.

• Management d’une équipe de 15 personnes.

En qualité de : Directeur du Personnel et des Moyens. Effectif : 100 Agents.

Chargé de :

• La mise en place de toutes les procédures de gestion des Ressources Humaines.

• Mise en place d’un programme de formation du personnel en collaboration avec les établissements spécialisés tels que :

o Société Interbancaire de Formation – S.I.B.F-

o Ecole Supérieure de Banque – E.S.B –

• Membre permanent à la Commission des Ressources Humaines (CRH), au niveau de l’Association des Banques et Etablissements Financiers – ABEF-.

• Gestion courante relative à la gestion du personnel.

• Mise en place des procédures relatives à la gestion des Moyens Généraux.

• Supervision et suivi de la construction du siège social de la CGMP au niveau du Ravin de la femme sauvage. BirMourad Rais.

• Management d’une équipe de 06 personnes.

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Crédit Populaire

d’Algérie C.P.A.

1991 à 1998

Alger. Algérie

Entreprise Nationale des

Industries du Cable

ENICAB

1988 à 1991

Direction des Ressources Humaines, en qualité de : Chef de secteur Central.

Effectif : 4765 agents.

• Chargé de la gestion des dossiers Ressources Humaines, à savoir :

• Avancement du personnel du CPA,

• Gestion prévisionnelle et préventive,

• Gestion du Climat social et relation avec le partenaire syndical,

• Gestion du tableau de bord de la fonction personnel,

• Suivi du budget de l’institution en matière de frais de personnel et de la formation,

• Interface avec les autres services en interne pour mobiliser efficacement les ressources nécessaires aux activités.

• Management d'une équipe de 15 personnes : fixation d'objectifs collectifs et individuels, évaluation du travail.

• Suivi RH et administratif du personnel, gestion des plannings en fonction du volume d'activité.

• Organisation des réunions et des rencontres avec les collaborateurs.

• Suivi des litiges conformément à la procédure en vue d'aboutir à une solution satisfaisante pour l'ensemble des parties

En qualité de Chef de Service du Personnel,

Chargé de :

• La gestion du personnel et du Social.

Unité de Production tournant en 3X8 et un effectif de 1200 agents.

• Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire,… .

• Administration du personnel : suivi des absences et des demandes de congés, planification des visites médicales,

• Suivi des absences et des congés du personnel, contrôle des temps de travail déclarés.

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Entreprise du Bâtiment

Rural. E.B.R /

1987 à 1988 :

Beni Mered / BLIDA:

• Traitement des embauches : établissement des contrats de travail et des avenants, préparation des documents candidats.

• Intégration des salariés : préparation des documents administratifs, présentation de l'entreprise, prise en charge du suivi des périodes d'essai.

• Rôle d'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations, accompagnement et conseil des managers. En qualité de Cadre chargé de la généralisation de la langue nationale (GULN). o Prise en charge des différents aspects liés à la gestion des Ressources Humaines.

• Administration du personnel : suivi des absences et des demandes de congés, planification des visites médicales,

• Suivi des absences et des congés du personnel, contrôle des temps de travail déclarés.

Traitement des embauches: établissement des contrats de travail et des avenants préparation des documents des candidats

FORMATION

• Licence en Psychologie Industrielle :

• 1980 / 1984.

Université d’Alger / Institut des Sciences

sociales.

• Divers séminaires sur la Gestion des

Ressources Humaines et la Réglementation

du travail,

CENTRES D’INTÉRÊT

• Passion pour le sport

• Passion pour la cuisine .

• Pâtisserie à temps perdu

• Voyages : Canada, France, Espagne, Turquie,

Tunisie, Maroc, Malaisie, Arabie saoudite

• Musique

• Cinéma

• Théâtre

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