SAP HCM

Bildungsweg

**/ **** – **/ **** Personalfachkaufmann mit Ausbildereignungsprüfung

Bundeswehrfachschule Karlsruhe

Schwerpunkte: Personalwesen

**/ **** – 12/ 1998 Bürokaufmann

Bundeswehrfachschule Strausberg

Schwerpunkte: kaufm. Ausbildung

02/ 1993 – 01/ 1995 Bauzeichner

GfM Nordhausen

Schwerpunkte: Hochbau

09/ 1989 – 06/ 1992 Kfz-Mechaniker

VEB Dingelstädt

Schwerpunkte: Instandsetzung von Fahrzeugen

09/ 1979 – 06/ 1989 Mittlere Reife

POS Rosa Luxemburg (Leinefelde)

Berufserfahrung

Seit 09/ 2023 Senior SAP HCM Consultant (SoCura gGmbH)

• Fachliche Führung eines SAP HCM Teams

• Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung einschl. aller gesetzlichen und innerbetrieblichen Folgeaktivitäten

• Fachliche Unterstützung der Anwender bei der

Personalabrechnung bei kompl. Sachverhalten (z.B.

Altersteilzeit und Altersvermögensgesetz)

• Pflege, Wartung und Weiterentwicklung des SAP HCM einschl. der erforderlichen Abstimmung mit den

angebundenen Bereichen (FI, CO, SAP Basis, etc.)

• Steuerung und Abrechnung der externen IT-

Dienstleister

• Laufendes Audit bzgl. gesetzlicher und betrieblicher Anforderungen und Umsetzung erforderlicher

Veränderungen und Adaptionen

Steffen Winkler

Anschrift: Kollwitzstr. 71, 41539 Dormagen

Geboren: 07.09.1972 in Leinefelde

Tel.: +49-159-********

Email: ***********@***.**

• Customizing der SAP Module PA, PY, PT, OM, ESS/

MSS, ePA, sowie Bau und Anpassungen von Rollen

und Berechtigungen

• Schulung von Key Usern und Anwendern aus der

Personalabteilung der Malteser

• Umstellung bei der Einführung einer elektronischen Zeiterfassung mit SAP FIORI

04/ 2023 – 08/ 2023 Teamleiter Entgeltabrechnung (Stadtwerke Neuss)

• Fachliche und disziplinarische Führung der im

Sachgebiet eingesetzten Mitarbeitenden

• Regelmäßige Überprüfung und Optimierung der

eigenen Prozesse des Verantwortungsbereiches und

der bereichsübergreifenden Schnittstellen (mit Blick auf Abteilung, Dezernat und Gesamtorganisation)

• Neuerungen kontinuierlich anregen

• Vertreten der Interessen des Verantwortungsbereiches nach außen (Gremien, innerhalb der Abteilung etc.)

• Eigenverantwortliche und selbstständige

konzeptionelle Weiterentwicklung des Teams und der Prozesse unter wirtschaftlichen und organisatorischen Gesichtspunkten

• Verantwortung für die Abläufe bei der Abrechnung

• stellv. Projekt- und Teilprojektleitung

(Weiterentwicklung des SAP HCM (H4S4))

04/ 2022 – 03/ 2023 Sachgebietsleiter Entgeltabrechnung (Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V.)

• Fachliche und disziplinarische Führung der im

Sachgebiet eingesetzten Mitarbeitenden

• Regelmäßige Überprüfung und Optimierung der

eigenen Prozesse des Verantwortungsbereiches und

der bereichsübergreifenden Schnittstellen (mit Blick auf Abteilung, Dezernat und Gesamtorganisation)

• Neuerungen kontinuierlich anregen

• Vertreten der Interessen des Verantwortungsbereiches nach außen (Gremien, innerhalb der Abteilung etc.)

• Eigenverantwortliche und selbstständige

konzeptionelle Weiterentwicklung des Teams und der Prozesse unter wirtschaftlichen und organisatorischen Gesichtspunkten

• Verantwortung für die Abläufe bei der Abrechnung

• Stellv. Projekt- und Teilprojektleitung (Einführung von SAP HCM, SuccessFactors, Concur)

01/ 2021 – 03/ 2022 Teamleiter SAP HCM (Stadt Köln)

• Dienst- und Fachaufsicht über die im Team

eingesetzten Mitarbeitenden

• Verantwortung für die Ressourcenplanung und

Aufgabenverteilung im Team

• Controlling und Steuerung der betriebstechnischen Kostenkalkulation für HR-Themen

• Verantwortung für die Abläufe bei der Abrechnung, Zeitwirtschaft und dem SAP ESS

• Eigenverantwortliche und selbstständige

konzeptionelle Weiterentwicklung des Teams und der Prozesse unter wirtschaftlichen und organisatorischen Gesichtspunkten

• Im Bedarfsfall Customizing des SAP-Systems

08/ 2017 – 12/ 2020 Referent SAP HCM (AOK Rheinland/ Hamburg, Düsseldorf)

• Fachliche Führung eines SAP HCM Teams

• Durchführung der Gehaltsabrechnung einschl. aller gesetzlichen und innerbetrieblichen Folgeaktivitäten

• Fachliche Unterstützung der Sachbearbeiter bei der Personalabrechnung bei kompl. Sachverhalten (z.B.

Altersteilzeit und Altersvermögensgesetz)

• Pflege, Wartung und Weiterentwicklung des SAP HCM einschl. der erforderlichen Abstimmung mit den

angebundenen Bereichen (FI, CO, SAP Basis, etc.)

• Steuerung und Abrechnung der externen IT-

Dienstleister

• Laufendes Audit bzgl. gesetzlicher und betrieblicher Anforderungen und Umsetzung erforderlicher

Veränderungen und Adaptionen

• Customizing der SAP Module PA, PY, PT, OM, ESS/

MSS, ePA, sowie Bau und Anpassungen von Rollen

und Berechtigungen

• Unterstützung bei der Einführung einer

elektronischen Personalakte AOK Nordwest

• Umstellung der elektronischen Zeiterfassung von

ATOS auf SAP HCM Modul PT

03/ 2012 – 07/ 2017 SAP HCM Consultant (gkv informatik GbR, Wuppertal)

• Fachliche Leitung der Gehaltsabrechnung

• Durchführung der Gehaltsabrechnung einschl. aller gesetzlichen und innerbetrieblichen Folgeaktivitäten

• Fachliche Unterstützung der Sachbearbeiter bei der Personalabrechnung bei kompl. Sachverhalten (z.B.

Altersteilzeit und Altersvermögensgesetz)

• Pflege, Wartung und Weiterentwicklung des SAP HCM einschl. der erforderlichen Abstimmung mit den

angebundenen Bereichen (FI, CO, SAP Basis, etc.)

• Steuerung und Abrechnung der externen IT

Dienstleister

• Laufendes Audit bzgl. gesetzlicher und betrieblicher Anforderungen und Umsetzung erforderlicher

Veränderungen und Adaptionen

• Customizing der SAP Module PA, PY, PT, OM, ESS/

MSS, sowie Bau und Anpassungen von Rollen und

Berechtigungen

01/ 2012 – 02/ 2012 Personalreferent (Sana-Klinikum Remscheid GmbH)

• Bedarfsplanung

• Mitarbeiterauswahl

• Mitarbeiterentwicklung

• Mitarbeitereinsatz

• Mitarbeitergespräche

• Zusammenarbeit mit den Gremien

• Personal-Controlling

• Personalverwaltung

10/ 2010 – 12/ 2011 Personalreferent (Lebenshilfe Düsseldorf e.V., Düsseldorf)

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und

Mitarbeitenden in persönlichen Angelegenheiten

• Bearbeitung und Lösung von Fragen zu Einstellungs-, Kündigungs- und Beförderungsmaßnahmen

• Projektleitung

• Personalplanung, -beschaffung und -auswahl

• Durchführung kollektivrechtlicher Maßnahmen

• Klärung von personalwirtschaftlichen oder

arbeitsrechtlichen Sachverhalten

• Vertrags- und Zeugniserstellung

• Referenzierung von Dienstfahrzeugen

04/ 2007 – 09/ 2010 Personalleiter (Contractus GmbH, Köln)

• Leitung des Bereiches Personal

• Vertretung des Unternehmens in

Personalangelegenheiten nach Außen

• Personalplanung

• Personalentwicklung

• Pflege der Kontakte zu Verbänden und Ämtern

• Ansprechpartner für die Gremien

04/ 1995 – 03/ 2007 Soldat auf Zeit – Personalfeldwebel

(Wolfshagen, Erfurt, Bad Frankenhausen, Sigmaringen, Potsdam, Bonn)

• Vorbereitung und Durchführung der

Gehaltsabrechnung von Soldaten und Zivilangestellten

• Organisation und Durchführung nationaler und

internationaler Tagungen/ Seminare

• Zugführer in der Ausbildung von Rekruten

• Auslandseinsätze in verschiedenen Einsatzgebieten

• In- und Out-Planung von Personal und Material

• Flugbuchung, Kommandierung, Beförderungen, etc.

• Bearbeitung von Dienstreisen, Mitflug und

Kommandierungen in die Einsatzgebiete

• Pflege von Datenbanken, Mitarbeit an der Entwicklung des Navigationssystems von Mercedes Benz

• Überwachung, Berechnung und Durchführung von

militärischen Kfz-Märschen im Raum Baden-

Württemberg, Schweiz und Frankreich

• Einsatz als Systemadministrator

Weitere Kenntnisse

Sprachen: Deutsch – Muttersprache

Französisch – Grundkenntnisse

Russisch – Grundkenntnisse

Software: SAP HCM – sehr gut

MS Office – sehr gut

PAISY – Grundkenntnisse

Lexware – Grundkenntnisse

Was mich ausmacht: Durchsetzungs- und Organisationsvermögen, Diplomatie, Führungserfahrung, Teamfähigkeit,

Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denken

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