OBJECTIFS

Je suis une professionnelle des ressources humaines. J’ai implanté des processus, géré le changement, rédigé des politiques, administré la paie et les avantages sociaux, administré les dossiers de santé sécurité et de prévention, conçu et donné de la formation, supporté la vision de la direction et transformé les objectifs corporatifs en objectifs individuels, conseillé tant au niveau de la direction, et effectué recrutement pour des centaines de postes dans tous les domaines. Je suis disponible pour un poste permanent, temporaire, ou à contrat.

2023 Bélanger (Oatey)

Généraliste RH, recrutement, accueil et intégration, administration et suivi des dossiers CNESST en cours, collaboration à la mise à niveau des politiques et procédures RH en tenant compte des lois du Québec, dont application de la loi 96, recrutement, formation des gestionnaires lors de l’introduction du nouveau processus d’accueil et intégration des nouveaux employés, conseil aux gestionnaires sur les lois du travail, encadrement sur absentéisme, discipline et appréciation du rendement.

2022 Clinique Ovo

Généraliste ressources humaines et recruteur de personnel spécialisé, embryologiste, diététique, administratif, et divers postes clinique, conseil aux gestionnaires lois du travail et disciplinaire.

2015 à 2022 Assurances Combined (CHUBB)

Représentante en assurances des personnes- pour respecter clause de non-concurrence

2000 à 2014 LESSARD Ressources Humaines

Mandats temporaires et permanents en recrutement et consultation RH

Recrutement TI/Groupe Pages Jaunes via Cofomo,directrice

Tellus Télécommunications (TI)Recrutement pan canadien, Belron, Alstom Transport Logiciels, etc.

Généraliste

Levy Pilotte

Directrice gestion du capital humain et acquisition de talents, rédaction manuel administratif, revoir échelles de salaires, revoir les processus RH, recruter des comptables agréés à tous les niveaux, et combler des postes de gestion pour des clients.

Collège LaSalle

Mandat d’initiation aux principales lois du travail du Québec et meilleures pratiques RH, développer une pensée stratégique chez quelques dirigeants d’une PME.

Dotemtex Groupe de recherche de cadres (Mandat temporaire 6 mois)

Directrice conseil intérimaire recherche de cadres et développement des affaires, participation à divers événements, rédaction offres de services, encadrement de recherchistes, entrevues de sélection (postes d’ingénieurs électrique, mécanique entre autres pour Siemens, vp structure Tecsult.

Transport Nord-Sud

Implantation des meilleures pratiques RH, encadrer les 3 dirigeants et développer une pensée stratégique qui supporte leur Vision des affaires, développer une structure organisationnelle et processus de travail, politique de rémunération et échelles de salaires, processus de dotation et embauche, mesures disciplinaires.

Centre de services aux entreprises (Saguenay)

Mandat en qualité de vie au travail ( Alcan usine Alma), mandat de recrutement de masse pour combler 60 postes ( PE Bergeron), mandat de formation de cohortes de menuisiers pour un fabriquant de maisons pour le Grand Nord, mandat de head hunting pour un directeur construction hydroélectrique Lar Machinerie, assister les dirigeants d’une TPE lors du démarrage à leur compte (pensée stratégique, valeurs, processus RH, lois du travail)

Groupe Ruelland de consultants (Saguenay)

Mise sur pied du service de Recherche de cadres type « hunting » ; développement d’affaires, rédaction offres de services et recrutement.

Bureau de Recherche de cadres Drakkar ressources humaines (remplacement congé maternité)

Directrice de recherche de cadres et développement des affaires, rédaction offres de services, encadrement et formation de conseillers juniors, recrutement et entrevues de sélection.

Emergis solutions et plate formes électroniques de santé

Recruteur corporatif et attraction de talents en TI, niveau exécutif, gestion et technique, pour le Québec et région Ottawa (Kanata)

Mediatrix Startup dans les Télécommunications

Orientation stratégique et implantation des meilleures pratiques RH pour contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise, développement organisationnel, révision pratiques de rémunération, rédaction des politiques

Acquisition de talents (ingénieur électrique et /ou en informatique, relève gestion, technique TI) mise sur pied et coordination de la première participation à un salon de l’emploi, sélection des meilleurs gestionnaires et formation aux techniques d’entrevue rapide.

Banque Nationale (siège social, 13 000 employés)

Mandat de temporaire remplacement maternité, Recrutement de cadres et cadres intermédiaires 10 à 12 affichages quotidiens, conception d’un outil pour extraction des données de recrutement.

1997 - 2000 La société d’informatique Oracle du Québec (division conseil-ERP)

Consultante senior, rédaction des processus ressources humaines de concert avec l’équipe de développement en Californie, pour le contenu canadien et québécois des lois et règlements du travail, implantation et test des applications HRMS- formatrice devant l’équipe du Conseil du Trésor du Québec, dans le cadre du projet GIRES.

1990 - 1992 Martineau Provencher (maintenant Aon)

Chef des ressources Humaines pour 3 bureaux Montréal Québec, Toronto;

Implantation du service des ressources humaines, politiques, procédures, SST, recrutement d’actuaires et personnel administratif et chef de projet aménagement nouveaux bureaux.

1988 -1990 Société Nationale de Fiducie (institution financière)

Conseillère relations de travail et généraliste ressources humaines

Administration de la convention collective, recrutement de masse suite grève de six mois, rédaction d’un manuel de politiques, évaluation des cadres dans un contexte de restructuration, formation, développement d’outils : d’évaluation du rendement, grilles de sélections, guide d’entrevues.

1985 - 1988 Charrette Fortier Hawey/Touche Ross (Maintenant Deloitte)

Chef de service Ressources Humaines

Recrutement de masse de comptables agréés et du personnel administratif, administration de la paie et des avantages sociaux (6.5 M$), coordination des échanges internationaux, accueil des nouveaux employés, lois du travail, préparation et administration du budget du département, enquête de rémunération globale, plan d’embauche pour les personnes handicapées.

IMPLICATION SOCIALE

Bénévole La cuisine de L’Itinéraire, 2014

Office des personnes handicapées, groupe multidisciplinaire identification des compétences 2008

Participante sommet du millénaire 2006

Participante à diverses activités Chambres de commerce de la Rive-Sud et de Laval (2006)

Organisatrice bénévole campagne électorale d’une commissaire scolaire (devenue présidente 2004)

Bénévole Héritage Jonquière, responsable activité de financement (2004)

Membre du CA des Anciens diplômés de l’UQAC (2002-2003)

Membre de l’association des Femmes d’affaires du Québec 1992

Membre des Gens d’affaires du Saguenay Lac St-Jean (2002-2003)

Membre du Conseil d’administration des Anciens diplômés de l’UQAC (2002-2003)

Membre du comité de revitalisation quartier Rosemont- rue Masson (Montréal) 2001-2002

Comité D.O. Québec 1996-1997

Membre de l’Association des Femmes d’Affaires du Québec (Montréal) 1992

Membre en règle ORHRI de 1989-2014 (anciennement APRHQ)

oMembre du comité sur la diversité 2008-2009

oMembre du comité PME 2005

oMembre du conseil d’administration de 1991 à 1992

oPrésidente du comité de la revue Info Ressources Humaines 1991 à 1992

oMembre du comité service aux membres de 1989 à 1991

FORMATION ACADÉMIQUE

U.Q.A.C.

Baccalauréat en administration des affaires, gestion des ressources humaines, mineure en

Marketing, terminé en commandite à l’UQAM- diplôme obtenu 1984

UQAM 45 crédits complétés

Programme de baccalauréat en Psychosociologie des Communications

Autres Formations :

AMF 2014- Examens en assurance des personnes accident et maladie - permis en vigueur de 2014 à 2022

Human Synergistic: évaluation psychométrique des profils de personnalités novembre 2008

ORHRI : Génération X et Y- Manuel des employés et politiques d’entreprise, tout ce que vous devez savoir- Régime québécois d’assurance parentale – L’engagement du personnel stratégie préventive et levier organisationnel- Courage managérial - Le harcèlement en milieu de travail -

Développement stratégique des ressources humaines - Le nouveau code québécois du travail

Association des gens d’affaires du Saguenay- « Enron, une question d’éthique »

Oracle - Compétences en consultation, Oracle HRMS Bootcamp et Méthode d’implantation des applications (AIM). Centre d’Éducation Oracle à Washington (4 semaines)

CÉDA espagnol niveau 1 et 2

RÉSO démarrage d’entreprise

HEC - Formation continue- Formation des formateurs

McGill University- Business writing & conversation, niveaux 3 à 5

CQPNL Formation de base en Programmation Neuro Linguistique 2007, atelier 2009

Englush upon tequest

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