Licenciado en Administración - Gerencia Industrial

ALFREDO JOSÉ SALAZAR BERMÚDEZ

Lcdo. En Administración – Gerencia Industrial

Móvil: 0424-685.19.31 / Correo: ********@*******.*** Av. Los Chaguaramos con Ceiba, No 2 Urb. Judibana, Punto Fijo

Estado Falcón.

Biografía

Profesional de la administración con 30 años de experiencia en el sector comercial, industrial y de servicios, con un historial probado de éxito en la gestión de equipos, el desarrollo de estrategias y la obtención de resultados. Ha desempeñado diversos cargos, desde Gerente general, coordinador, Jefe, Auditor, Gestor, Analista y Asistente, en empresas de diferentes sectores a nivel nacional. Su formación académica y profesión, así como las certificaciones, lo convierten en un candidato calificado para brindar resultados en las áreas de: Comercialización, Atención y Servicios al Cliente, Servicios Logísticos y Proyectos Industriales.

Formó parte de más de 10 empresas de importante trayectoria empresarial, en todas demostró su capacidad para la comunicación efectiva, la interacción laboral y el enfoque de gestión eficaz.

Líder de Comercialización y Operaciones de Servicio:

• Desarrollar planes estratégicos para lograr resultados y garantizar la alineación con las metas y objetivos de la empresa.

• Definir la estrategia comercial

• Liderar, motivar y direccionar al equipo de ventas a su cargo.

• Establecer estrategias de negociación para mantener y aumentar la cartera de clientes.

• Investigar y prever la evolución de los mercados y la competencia anticipando acciones competitivas orientadas a mejorar el posicionamiento comercial de la empresa.

• Revisar el avance comercial y manejar las negociaciones

• Reportar la proyección de ventas a la Gerencia General.

• Supervisar y coordinar todas las operaciones de compra y venta de inventarios, desde la recepción, almacenaje y la distribución.

• Gestionar el equipo de operaciones y asegurarse de que se cumplan los estándares de calidad y seguridad.

• Desarrollar y mantener relaciones con proveedores y clientes nacionales e internacionales.

Control y Procesos Administrativos:

• Desarrollar e implementar el plan financiero anual

• Gestionar la tesorería y el flujo de caja

• Ejecutar procesos de auditoría, arqueos de caja, inventarios, compras, ventas y cuentas de bancos

• Gestión de la cartera de productos o servicios

• Análisis de datos del departamento de ventas

• Gestión de presupuestos y recursos materiales

Gestión del Capital Humano y

Transformación Organizacional:

• Desarrollar y ejecutar estrategias de atracción y selección de talento que contraten y retengan a los mejores candidatos.

• Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación que ayuden a los empleados a alcanzar su máximo potencial y una cultura de servicio.

• Gestionar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva.

• Liderar iniciativas de cambio e innovación que mejoren el clima laboral y la cultura de la empresa.

• Asegurar el seguimiento de los procesos cumpliendo con las políticas de la organización y la legislación.

• Gestionar los planes derivados de revisión de talentos:

Manejo del tiempo y desempeño

Análisis, desarrollo e implementación de planes de mejora de clima laboral

Liderar e implementar los procesos de cambio e innovación en la empresa

Acompañar y liderar a los equipos para contribuir de forma proactiva a la creación de valor y alcanzar objetivos de negocio corporativos.

Implementar la estrategia de negocio de forma conjunta con las áreas funcionales a cargo, mediante la gestión de personal, desarrollo, análisis de estructuras y selección.

Evaluar proactivamente la estructura organizacional, las intervenciones de talento, las necesidades específicas y los cambios estratégicos de mediano a largo plazo de las funciones asignadas para respaldar el diseño organizacional y el proceso de gestión de cambios.

Proporcionar retroalimentación y coaching orientado al desarrollo de competencias, liderazgo y capacidades a los líderes funcionales y de sus equipos en alineación con las prioridades estratégicas.

Historial de Trabajo

Techso, C.A. 2020 - 2021

Coordinador de Relaciones Laborales

Grupo Vessada 2015 - 2020

Gerente General / Coordinador de Talento Humano

Techso, C.A. 2013 - 2014

Gerente de Recursos Humanos

Hafran Servicios Múltiples, C.A. 2007 - 2012

Coordinador de Relaciones Laborales

Suplidores Petroleros OS, C.A. (Supeosca) 2004 - 2007

Analista Laboral / Operador. de Logística / Gestor de Materiales

Pinturas Tacarigua, C.A. (Pintacasa) 2000 - 2002

Jefe de Tienda

Documentos Mercantiles, S.A. (Domesa) 1998 - 1999

Jefe de Oficina

Educación:

Maestría en Gerencia de Empresas – Finanzas Universidad del Zulia Falcón 2.022

Licenciado en Administración – Industrial U.N.E.R.M.B. Falcón 2.015

Técnico Superior Universitario – Administración I.U.T.I.R.L.A. Falcón 2.010

Formación y Certificados:

Administración Integral de RRHH, Redacción de Documentos Institucionales, Prestaciones Sociales, Manejo de RRHH para Pymes, Actualización en cálculos y preparación de nómina, Nueva Ley Orgánica del Trabajo, Obligaciones Laborales, Reclutamiento y Selección de Personal, Obligaciones Legales en Salud y Seguridad Ocupacional, Gerencia Diaria, Auditoría Interna Básica, Auditoria Operacional,

Coach Organizacional Psicogerencia Liderazgo y Gerencia

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