Gerente De Experiencia En
Resume:
Yanepsi Alcala
Datos de contacto
ad13rd@r.postjobfree.com
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**-**-****, *******/*, Colombia.
DNI: 0000000
Conocimientos y habilidades
Manejo Avanzado
Manejo Intermedio
Manejo Avanzado
Manejo Avanzado
Informática
Office :
Base de Datos :
Herramientas Graficas :
Software de Gestion :
Otros conocimientos
CURSOS
Diplomado en Componente Docente
EXPERIENCIA LABORAL
Director de desarrollo y Produccion 01-07-2015 - 01-10-2020 Venezolana De Equipos Y Repuestos
En esta organizacion me inicie como Gerente de Recursos Humanos y luego al lapso de 02 anos fui promovida a Directora de Desarrollo y Produccion lo cual me obligo a incursionar e el area de logistica, produccion operaciones, manejo de inventarios Optimizar los procesos productivos de la empresa. Asegurar que exista suficiente aprovisionamiento de materia prima para una producción. Comprobar los estándares de calidad de las materias primas que emplean. Revisar el protocolo de mantenimiento de la maquinaria que pertenece a la empresa. Supervisar el desempeño, administración y salud ocupacional del talento humano. Manejo de Presupuesto.
Gerente de RRHH 01-07-2014 - 01-06-2015
Industrais Daaltex
Manejo de todos los subsistemas de Recursos Humanos; amplio dominio de relaciones Sindicales, CSSL,Administración de Beneficios y Clausulas Contractuales. Manejo del sistema de Calidad QExpert, Control y Administración de Capacitación y Adiestramiento; Dirección y Control del Área de Higiene Seguridad y Ambiente. Dirección y Control de Área de Servicio Médico.Planificación, Coordinación, Control y Seguimiento de los Procesos de Talento Humano. Administrar; coordinar y controlar la negociación y administración de la coalición de trabajadores; administración y control de la nómina Diaria, quincenal y de dirección, Sistema Zafiro; clima organizacional, manejo de comunicación corporativa, manual de descripción de cargos; reclutamiento masivo a todo nivel, tabuladores salariales. GERENTE DE RRHH 01-07-2013 - 01-04-2014
Laminova
Manejo de todos los subsistemas de Recursos Humanos; amplio dominio de relaciones Sindicales, CSSL, presentación de Indicadores de Gestión, manejo y coordinación del Comité Gerencias, Administración de Beneficios y Clausulas Contractuales. Manejo del sistema de Calidad QExpert, Control y Administración de Capacitación y Adiestramiento; Dirección y Control del Área de Higiene Seguridad y Ambiente. Dirección y Control de Área de Servicio Médico.Planificación, Coordinación, Control y Seguimiento de los Procesos de Talento Humano. •Planificar, coordinar, supervisar y hacer control y seguimiento a la implementación de los procesos e iniciativas del área de Recursos Humanos. ( Beneficios y Compensación) •Planificación, Coordinación, Control y Seguimiento de las estrategias, planes, objetivos, metas, proyectos e iniciativas del departamento. •Garantizar que el Staff de personal requerido operativo y administrativo este completo. •Reclutamiento y Selección del personal clave para la organización ( media y alta gerencia). •Velar por la realización y cumplimiento de Evaluación de Desempeño. •Asegurar que se realicen los Planes de Adiestramiento y las acciones de adiestramientos operativos y administrativos planificados. •Participacion en el control y elaboracion del Presupuesto semestral de la compañia
GERENTE DE RRHH 01-03-2008 - 01-07-2013
INVERSIONES SISALUD
• Representaba la administración de la Gcia. de Recursos Humanos con una nómina de 250 empleados; manejo tres subsistemas Captación y Desarrollo; Compensación y Beneficios y Administración de Personal. • Dominar y manejar la LOTTT, FAO; IVSS etc. Ley de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo. y Ley de discapacitados. • Supervisar y revisar el pago de la nómina, liquidaciones, vacaciones, control de pagos a entes gubernamentales, resolución de conflictos. • Establecer las características del desempeño y evaluación de objetivos. • Controlar el presupuesto de gastos de personal de la compañía, las variables y partidas que lo integran, a fin de velar por su correcta ejecución para alcanzar la mayor eficiencia presupuestaria, según las metas y estándares establecidos en el plan estratégico. • Levantar información relacionada a las políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos. • Garantizar los procesos de gestión de desempeño. • Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas al cumplimiento del código de conducta empresarial, incidencias, sanciones y cuenta personal. • Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente. • Desarrollar e implementar el sistema de compensación variable, basado en el cumplimiento de objetivos organizacionales, soportado por una metodología estructurada y adaptado a la práctica del mercado salarial de referencia, a fin de reconocer y premiar el logro de los objetivos de la compañía, garantizando el equilibrio presupuestario. • velar por el suministro de uniformes e implementos de seguridad al personal. • Programar, ejecutar y dar seguimiento a actividades sociales, culturales y deportivas. • Supervisar los procedimientos de ingreso de Capital Humano. • 6 Personas a cargo. • Manejaba Sistema Profit Plus. Consultor en RRHH 01-01-2006 - 01-12-2012
Clientes Varios
• Como actividad adicional y en paralelo he realizado el apoyo de procesos relacionados a la gestión de Recursos Humanos; en actividades de formación, descripciones de cargo, análisis de mejoras en áreas administrativas; establecimiento de manuales y normas del área. • Ser aliados estratégicos en industrias manufactureras, telecomunicaciones y consumo masivo. • Definir y establecer las estrategias que refuerzan los objetivos organizacionales y sus procesos en función de la efectividad organizacional. • Contribuir a la competitividad y efectividad de las organizaciones, a través de la definición y establecimiento de las estrategias para el desarrollo y educación del cambio, promoción y fortalecimiento de la cultura. • Coordinar eventos, ajustados a presupuestos, involucrados con las emociones, integración y motivación. Docente 01-01-2008 - 01-03-2010
Instituto De Tecnologia Antonio Jose De Sucre
Docente Nocturno; en la escuela de Relaciones Industriales. en las areas de Administracion y Recursos Humanos. Alumnos en promedio por seccion 30. Gerente de Captacion y Desarrollo 01-03-2007 - 01-02-2008 Skechers
• Ejecutar y controlar la capacitación, selección y desarrollo del personal a nivel nacional. • Supervisar y Garantizar la contratación, pagos de beneficios. • Desarrollar, proponer e implementar una estructura de salarios basada en el análisis de la equidad interna y competitividad externa, a fin de remunerar competitivamente en relación con el mercado, motivar y premiar el desempeño y logro de los objetivos de los colaboradores y mantener un equilibrio estructural y presupuestario. • Dirigir y supervisar los procesos de creación, actualización, clasificación y valoración de cargos y plantillas, a fin soportar y mantener la estructura funcional y salarial de la Compañía. • Evaluar y administrar los procesos relacionados con los beneficios socioeconómicos ofrecidos por la Compañía a los colaboradores, a fin de optimizar su canalización, accesibilidad y la incorporación de nuevos beneficios, que incidan favorablemente en el nivel de vida de los colaboradores. • Desarrollar e implantar indicadores de gestión, a fin de controlar los resultados de la sección de compensación y beneficios y facilitar la toma de decisiones oportuna. • 2 Personas a cargo. • Sistema Saint. Jefe de Captacion y Desarrollo 01-02-2006 - 01-02-2007 Drogueria Race
• Velar por la correcta administración de beneficios al personal y su capacitación.
• Contribuir con la estructuración de la Gcia. de de Recursos Humanos. • Reclutar y seleccionar el personal a niveles bajos, medios y gerenciales. • Levantar perfiles, publicar y seleccionar head-hunters. • Aplicar y manejar pruebas Psicotécnicas. • Realizar entrevistas (assessment y otras modalidades de evaluación). Elaboración de informes. Chequeo de referencias laborales anteriores. Presentación de terna de candidatos elegibles. Logística de ingreso (envío a pre-empleo, armado de expediente de ingreso). • Manejar y supervisar la adaptación y cumplimiento con la incorporación de discapacitados. • 1 Personas a cargo. JEFE DE COMPENSACION Y
DESARROLLO
01-06-1994 - 01-02-2006
FARMACEUTICA VENEZOLANA FARVENCA
• Manejar de Micro computadoras y programas como: Office Word, Excel, y Power Point Internet, Sistema de corrección de pruebas Psicomet. • Desarrollar el sistema de clasificación y remuneración, Manual descriptivo de cargos, Manejo de movimientos salariales y de contratación. • Manejar las relaciones publica a todo nivel en la organización, planificación de eventos corporativos y organizacionales.
• Realizar la detección de necesidades en sucursales y oficinas mediante la ejecución de sistemas de racionalización y deducciones del Ince. Con la Planificación, evaluación, ejecución y control del plan de Adiestramiento. • Diseñar e instrumentar el programa de inducción. Coordinación e implementación de convenios con el I.N.C.E • Tomar decisiones con relación a ingresos, asensos, ubicaciones, transferencias, ajustes de salarios, despidos, renuncias y evaluaciones de desempeños. • Coordinar y realizar en técnicas de dinámicas de grupo en el entrenamiento y adiestramiento de personal. Desarrollo de carrera Individual. • Reclutar y seleccionar personal mediante entrevistas de pre-empleo y selección a todo nivel de la organización. Clasificación y organización de solicitudes de empleo y análisis curriculares. Control y análisis de índice de rotación, Control del
( Head Count) plantillas e ingresos basado en el presupuesto. Elaboración de informes individuales por entrevista etc. • Elaborar estudios y escalas salariales. Informes trimestrales de gestión y logros de objetivos. • Contactar, evaluar y negociar directamente con entidades didácticas, Asesores Organizacionales, Proveedores. • Planificar, Ejecutar y supervisar el programa de aprendices en la organización. • Ejecutar, analizar y ajustar la evaluación de desempeño. • Controlar, analizar y planificar el cumplimiento de los beneficios organizacionales.
(Guarderías, HCM, Financiamientos, Programa Alimentación, Uniforme entre otros.
• Elaborar y actualizar el manual de descripción de cargos y Manual de Normas y procedimientos. Manejo de Indicadores de gestión, y desarrollo de cultura organizacional.
ESTUDIOS
Coaching Internacional 01-02-2018 - 01-12-2018,
VENEZUELA
Caracas Coauching
Universitario - Graduado
Diplomado en Componente
Docente
01-01-2011 - 01-01-2012,
VENEZUELA
Universidad Católica Santa Rosa
Otro - Graduado
Lic. Administarcion Mención RRHH 01-03-1999 - 01-02-2002, VENEZUELA
Universidad Nacional Expl Simón Rodríguez
Universitario - Graduado
REFERENCIAS
Referencia laboral: Drogueria Race - Jefe de Captacion y Desarrollo Referente: Ligia Delgado (Fue mi jefe)
Contacto: ad13rd@r.postjobfree.com / (041*-*******
Referencia laboral: INVERSIONES SISALUD - GERENTE DE RRHH Referente: Mario Blanco (Fue mi jefe)
Contacto: ad13rd@r.postjobfree.com / 414-***-****
OBJETIVO LABORAL
Durante una trayectoria de 20 años de experiencia he logrado comprender y dirigir eficientemente los procesos de planeación, vinculación, valoración y desarrollo individual y corporativo. Ser aliado estratégico del negocio y generador de valor desde la gestión del capital humano.
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