This Organization

Participates in E-Verify

This employer participates in E-Verify and will

provide the federal government with your

Form I-9 information to confirm that you are

authorized to work in the U.S.

If E-Verify cannot confirm that you are

authorized to work, this employer is required

to give you written instructions and an

opportunity to contact Department of

Homeland Security (DHS) or Social Security

Administration (SSA) so you can begin to

resolve the issue before the employer can

take any action against you, including

terminating your employment.

Employers can only use E-Verify once you

have accepted a job offer and completed the

Form I-9.

E-Verify Works for Everyone

For more information on E-Verify, or if

you believe that your employer has

violated its E-Verify responsibilities,

please contact DHS.

Esta Organización

Participa en E-Verify

Este empleador participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información de su Formulario I-9 para confirmar que usted está autorizado para trabajar en los EE.UU..

Si E-Verify no puede confirmar que usted está

autorizado para trabajar, este empleador está

requerido a darle instrucciones por escrito y una

oportunidad de contactar al Departamento de

Seguridad Nacional (DHS) o a la Administración del Seguro Social (SSA) para que pueda empezar a

resolver el problema antes de que el empleador pueda tomar cualquier acción en su contra, incluyendo la terminación de su empleo.

Los empleadores sólo pueden utilizar E-Verify una vez que usted haya aceptado una oferta de trabajo y

completado el Formulario I-9.

E-Verify Funciona Para Todos

Para más información sobre E-Verify, o si

usted cree que su empleador ha violado

sus responsabilidades de E-Verify, por

favor contacte a DHS.

888-***-****

dhs.gov/e-verify

English / Spanish Poster

Sample Only Sólo muestra

IFYOUHAVETHERIGHTTOWORK

If you have the skills, experience, and legal right to work, your citizenship or immigration status

shouldn’t get in the way. Neither should the

place you were born or another aspect of your

national origin. A part of U.S. immigration laws

protects legally-authorized workers from discri-

mination based on their citizenship status and

national origin. You can read this law at

8 U.S.C. § 1324b.

The Immigrant and Employee Rights Section

(IER) may be able to help if an employer treats

you unfairly in violation of this law.

regulations for this law are at 28 C.F.R. Part 44. Call IER if an employer:

Does not hire you or fires you because of your

national origin or citizenship status (this may

violate a part of the law at

8 U.S.C. § 1324b(a)(1))

Treats you unfairly while checking your right to

work in the U.S., including while completing the

Form I-9 or using E-Verify (this may violate the

law at 8 U.S.C. § 1324b(a)(1) or (a)(6))

Retaliates against you because you are speaking

up for your right to work as protected by this law The law that IER enforces is 8 U.S.C. § 1324b. The (the law prohibits retaliation at 8 U.S.C. § 1324b(a)(5))

Immigrant and Employee Rights Section (IER)

1-800-***-**** TTY 1-800-***-****

www.justice.gov/ier

ad061x@r.postjobfree.com

This guidance document is not intended to be a final agency action, has no legally binding effect, and has no force or effect of law. The document may be rescinded or modified at the Department’s discretion, in accordance with applicable laws. The Department’s guidance documents, including this guidance, do not establish legally enforceable responsibilities beyond what is required by the terms of the applicable statutes, regulations, or binding judicial precedent. For more information, see

“Memorandum for All Components: Prohibition of Improper Guidance Documents,” from Attorney General Jefferson B. Sessions III, November 16, 2017. U.S. Department of Justice, Civil Rights Division, Immigrant and Employee Rights Section, January 2019

DON’T LETANYONETAKE ITAWAY

The law can be complicated. Call IER to get more

information on protections from discrimination

based on citizenship status and national origin.

SI USTEDTIENEDERECHOATRABAJAR

Sciudadanía no debe representar un obstáculo, ni

tampoco lo debe ser el lugar en que usted nació o

ningún otro aspecto de su nacionalidad de origen.

Existe una parte de las leyes migratorias de los EE. UU. que protegen a los trabajadores que cuentan con la debida autorización legal para trabajar de la

discriminación por motivos de su estatus de

ciudadanía o nacionalidad de origen. Puede consultar esta ley contenida en la Sección 1324b del Título 8 del Código de los EE. UU.

Es posible que la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) pueda

ayudar si un empleador lo trata de una forma injusta, en contra de esta ley.

La ley que hace cumplir la IER es la Sección 1324b del Título 8 del Código de los EE. UU. Los reglamentos de dicha ley se encuentran en la Parte 44 del Título 28 del Código de Reglamentos Federales.

i usted dispone de las capacidades, experiencia y Llame a la IER si un empleador: derecho legal a trabajar, su estatus migratorio o de No lo contrata o lo despide a causa de su nacionalidad de origen o estatus de ciudadanía (esto podría representar una vulneración de parte de la ley contenida en la Sección 1324b(a)(1) del Título 8 del Código de los EE. UU.)

Lo trata de una manera injusta a la forma de

comprobar su derecho a trabajar en los EE. UU.,

incluyendo al completar el Formulario I-9 o utilizar E-Verify (esto podría representar una vulneración de la ley contenida en la Sección 1324b(a)(1) o (a)(6) del Título 8 del Código de los EE. UU.)

Toma represalias en su contra por haber defendido

su derecho a trabajar al amparo de esta ley (la ley prohíbe las represalias, según se indica en la Sección 1324b(a)(5) del Título 8 del Código de los EE. UU.) Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) 1-800-***-**** TTY 1-800-***-****

www.justice.gov/crt-espanol/ier

ad061x@r.postjobfree.com

Este documento de orientación no tiene como propósito ser una decisión definitiva por parte de la agencia, no tiene ningún efecto jurídicamente vinculante y puede ser rescindido o modificado a la discreción del Departamento, conforme a las leyes aplicables. Los documentos de orientación del Departamento, entre ellos este documento de orientación, no establecen responsabilidades jurídicamente vinculantes más allá de lo que se requiere en los términos de las leyes aplicables, los reglamentos o los precedentes jurídicamente vinculantes. Para más información, véase «Memorándum para Todos Los Componentes: La Prohibición contra Documentos de Orientación Impropias», del Fiscal General Jefferson B. Sessions III, 16 de noviembre del 2017. Departamento de Justicia de los EE. UU., División de Derechos Civiles, Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados, enero del 2019

NO DEJE QUE NADIE SE LO QUITE

Esta ley puede ser complicada. Llame a la IER para más información sobre las protecciones existentes contra la discriminación por motivos del estatus de ciudadanía o la nacionalidad de origen.

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