De Personal
Resume:
Iván García Villavicencio
** ** ***** ** **** (** años) Soltero/a
Cedula de Identidad 19862219
San Diego Edo Carabobo Lomas de Esmeralda, Valencia, Carabobo, Venezuela
**************@*****.***
Asesor de Gestión Humana de la Firma Consultora IG Consultores, Consultor independiente en el área de Recursos Humanos con amplia experiencia en reclutamiento y selección de personal, manejo de clima laboral y negociación con trabajadores conflictivos. Experiencia
Corporación Prestigio APB, C.A.
(Consultoría)
Analista de Nomina
mar 2015 - Actualmente
Venezuela
Verifica cálculos de actualización de sueldos de deudas, por sueldos atrasados, descuentos y otros conceptos.
Revisa los listados de la pre-nómina para verificar que los datos y cálculos estén correctos.
Revisa y analiza la nómina para verificar que los datos y cálculos estén correctos. Verifica que los datos contenidos en los cheques de la nómina de personal sean los correctos.
Analiza órdenes de pago para la elaboración de extra-nómina. Supervisa el desglose de cheques y nómina de personal. Suministra a dependencias que lo soliciten información relacionada con su nómina. Recibe de la Unidad de Recursos Humanos, informes contentivos de medidas de embargo de sueldos a personal de la Institución.
Supervisa y controla los trámites administrativos que se han de llevar a cabo para la retención de sueldos con respecto a medidas de embargo. Supervisa y controla la elaboración y registro de la nómina de becarios. Vela por que se mantenga actualizado el archivo de la unidad. Elabora cheques, sumarios de bancos, listados de sobre-giros y otros listados en relación con la nómina.
Realiza histórico de las nóminas para resolver cualquier problema que se presente por errores.
Atiende al personal de la Institución, en casos de reclamo y búsqueda de soluciones por problemas de su pago de nómina.
Presenta cuenta al supervisor inmediato sobre actividades de la unidad, en relación a todos los pagos efectuados al personal, por diversos conceptos y de las irregularidades detectadas en la nómina.
Recibe y revisa oficios en casos de pago demás al personal y tramita los descuentos correspondientes.
Consulta con el supervisor inmediato sobre situaciones irregulares detectadas en la nómina para tomar las decisiones correspondientes. Envía relación de deudas a Contabilidad para su registro. Revisa y avala mediante firma la correspondencia de la unidad. Analiza oficios de relación por concepto de ingresos, egresos, destitución, bonos, días feriados y por otros conceptos y gira las instrucciones pertinentes para su tramitación.
Supervisa y controla el personal a su cargo.
Evalúa el personal a su cargo.
Opera el microcomputador para accesar información. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada. Mundo Daka, C.A.
(Consumo masivo)
Analista de RRHH (Reclutamiento y Selección)
oct 2014 - feb 2015
Venezuela
Aplica instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de cargos. Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos. Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento. Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios colectivos. Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones, Jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos. Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas: Bono nocturno, horas extras, vacaciones, reposos pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Convenios Colectivos y la Ley Orgánica del Trabajo. Determina a través del estudio de los expedientes y otros documentos del personal, antigüedad o tiempo de servicio del trabajador en la Universidad y/o en otras Instituciones públicas o privadas.
Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal de la institución. Registra la asistencia del personal de la dependencia. Chequea diariamente el control de asistencia y detecta fallas. Participa con la elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar Social para el trabajador.
Diseña y elabora cartelera de información general y de adiestramiento. 2 Personas a cargo.
Escuela de Gastronomia Mariano Moreno
(Educación)
Coordinador de Recursos Humanos
mar 2014 - nov 2014
Venezuela
Aplica instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de cargos. Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos. Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento. Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios colectivos. Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones, Jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos. Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas: Bono nocturno, horas extras, vacaciones, reposos pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Convenios Colectivos y la Ley Orgánica del Trabajo. Determina a través del estudio de los expedientes y otros documentos del personal, antigüedad o tiempo de servicio del trabajador en la Universidad y/o en otras Instituciones públicas o privadas.
Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal de la institución. Registra la asistencia del personal de la dependencia. Chequea diariamente el control de asistencia y detecta fallas. Participa con la elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar Social para el trabajador.
Diseña y elabora cartelera de información general y de adiestramiento. 25 Personas a cargo.
Manejaba un presupuesto anual propio.
Grupo Succar & CIA, S.A.
(Comercio Exterior)
Analista de RRHH (Outsorcing)
dic 2013 - Actualmente
Venezuela
1- Reclutamiento y Selección de Personal
2- Contratación de Personal
3- Carga de Nominas (TXT - RECIBOS DE PAGO)
4- Carga de Cesta Tickets
5- Calculo de Comisiones (TXT - RECIBOS DE PAGO)
6- Calculo de Vacaciones y Utilidades
7- Calculo de Liquidaciones
8- Tramites ante entes gubernamentales.
Manpower de Venezuela
(Consultoría)
Representante de Servicios de RRHH
ene 2013 - ene 2014
Venezuela
1. Procurar la captación de nuevos negocios, así como el mantenimiento de las negociaciones actuales con el cliente.
2. Mantener constante contacto con el cliente, con la finalidad de implementar búsquedas de necesidades y nuevos requerimientos enfocados a satisfacer sus necesidades y proporcionar un servicio de valor agregado. 3. Coordinar y vigilar a los empleados contratados para el cliente, con la finalidad de asegurarse de que su desempeño se este efectuando con calidad y este direccionado a los requerimientos exigidos.
4. Seleccionar, entrevistar y reclutar personal a solicitud del cliente, cumpliendo con la aplicación de pruebas de evaluación, verificación de referencias y exámenes médicos, a fin garantizar la contratación de personal calificado y con el perfil orientado a la necesidad del cliente.
5. Aplicar inducciones al personal de nuevo ingreso, indicándole sus funciones de cargo, la misión, visión y valores del cliente; y las normas de higiene y seguridad industrial, a fin de asegurarse que el empleado cumpla su proceso de adaptación satisfactoriamente.
6. Implementar programas de reconocimiento al empleado, con la finalidad de motivar y alentar al personal a desempeñarse con excelencia para el cliente. 7. Elaborar los ingresos del personal contratado, asegurándose de anexar todos los requisitos del trabajador en el expediente del mismo (Copia de la cédula de identidad, contrato, estructura de costo, 14-03, etc.), así como el envío oportuno de los recaudos para la inclusión del trabajador a nómina, HCM y SSO. 8. Notificar oportunamente a Casa Matriz (Dpto. Nómina) los egresos de personal, así como velar por la tramitación de las liquidaciones de trabajadores en los tiempos establecidos.
9. Solicitar y hacer seguimiento a órdenes de compra del cliente. 10. Revisar las pre-facturas emitidas al cliente y validar que las incidencias de los trabajadores coincidan en las mismas.
35 Personas a cargo.
Cooperativa Servi_Onlie Office H&P, R.L.
(Consultoría)
Analista de Recursos Humanos
ene 2012 - ene 2013
Venezuela
Aplica instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de cargos. Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos. Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento. Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios colectivos. Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones, Jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos. Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas: Bono nocturno, horas extras, vacaciones, reposos pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Convenios Colectivos y la Ley Orgánica del Trabajo. Determina a través del estudio de los expedientes y otros documentos del personal, antigüedad o tiempo de servicio del trabajador en la Universidad y/o en otras Instituciones públicas o privadas.
Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal de la institución. Registra la asistencia del personal de la dependencia. Chequea diariamente el control de asistencia y detecta fallas. Participa con la elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar Social para el trabajador.
Diseña y elabora cartelera de información general y de adiestramiento. 15 Personas a cargo.
Atento de Venezuela
(Telecomunicaciones)
Analista de Reclutamiento
oct 2009 - sep 2010
Venezuela
Seleccionar, entrevistar y reclutar personal a solicitud del cliente, cumpliendo con la aplicación de pruebas de evaluación, verificación de referencias y exámenes médicos, a fin garantizar la contratación de personal calificado y con el perfil orientado a la necesidad del cliente.
Aplicar inducciones al personal de nuevo ingreso, indicándole sus funciones de cargo, la misión, visión y valores del cliente; y las normas de higiene y seguridad industrial, a fin de asegurarse que el empleado cumpla su proceso de adaptación satisfactoriamente.
Implementar programas de reconocimiento al empleado, con la finalidad de motivar y alentar al personal a desempeñarse con excelencia para el cliente. Estudios
Universidad José Antonio Páez
Relaciones Industriales
abr 2009 - sep 2014
Venezuela
Recursos Humanos / Relac. Ind.
Universitario Promedio8.25
Universidad José Antonio Páez
Técnico en Administración de Empresas
abr 2009 - dic 2013
Venezuela
Recursos Humanos / Relac. Ind.
Otro Promedio9.5
Conocimientos
Inglés: Escrito Avanzado
Inglés: Oral Intermedio
Sistemas operativos - PC Windows XP: Seniority Semi Senior Aplicaciones Laborales - People Soft: Seniority Junior INFOCENT
Conocimientos en Manejo de Sistema Infocent Nomina Profit
Conocimientos en Manejo de Sistema Profit Nomina
Contact this candidate