K A THY M EYE R

*** ***** ******* ***

O'Fallon, Il 62269

Cell Phone: 618-***-****

Email: acqvz4@r.postjobfree.com

P RO F ESSIO NA L EXP ER IEN CE

Se n io r L ev el Hu man Re s ou rces Ex e cuti v e wi th m ore tha n 1 5 ye a rs of p ro ven e xp erien ce a n d l e ad ers h ip in stra teg ic

re c ruitin g a n d s uc ce s sion p lan ni n g, de v el op i ng a nd ma i nta ini ng ori enta tion a n d o n -bo ard i ng o n a ll l ev el s o f th e org aniza ti on .

An a ly tic a l foc u s wi th th e s ki l l to h a nd le a ll co mp lex HR i ss ues. Re spo ns ib le for m u lti -state, HR fun c ti on i n cludi ng ex e mpt a n d

n o ne x em pt ro les. So l id p ro ven l e ad ersh i p i n p ro je ct ma n ag eme n t, p oli cy d e vel op me nt, u nio n n e go tiatio ns; tra i n in g a n d

d e vel op me nt; b e ne fit a dm in istra ti o n, e mp lo y ee rel ati o ns an d co mp ens ati o n a cro ss al l l i ne s . So l id rel ati o ns h ip wi th ou tsi de

v e ndo rs, rec ru iti ng fi rm s, sta ffi n g a g en cie s a nd flu e nt i n s oc i al m e dia tre n ds . Cre ati v e ta le nts co mb ined w ith an aly tic al

p ro fic ie ncy p ro vid e u n iq ue i ns ig ht a n d i nno vati v e s ol uti o ns, co u pl ed wi th e xc ell en t c o mm uni cati o n/p re senta tion s ki l ls wi th

a tten ti on to d eta il . Fu l l y ve rs ed in : FSL A, Ti tl e VII, FM LA, ADA, ERISA, H IPPA, COBR A, AD&D, L TD, STD, 40 1k re tire m en t

p ro gra m fo r hi ghly c om p en sated i ndi vidu als, 5 500 fil i ng, sta te a nd fe d e ral reg ulatio n s. Su ppo rt Bu d ge t M a nag em en t,

Pl a nn ing an d Stra te gie s. Pro v en su cc e ss i n pro v id in g e x ce pti o na l l e ad ersh i p, an d i n tegra ti ng te am bu ildi ng cu l tu res wh il e

fo cu s ing o n h u man c a pital d ev el opm e nt an d c re ati ng a h i gh p erfo rman ce w ork pl ace cu l tu re w ith in co rp ora te a n d re g io na l

d i visi ons .

Th e L o v e Co m p an i e s-Co r p o r a te Of f i c e

L o v e Fu nd i n g, L o v e Re al Esta te C om p a ny an d Lo v e H ote l M a na g e me n t Co m p an y (St. L o ui s, M O)

Vi ce Presi d ent - Di rector of Human R esources 2012 - 2015

A s of J u ne 30 th, m y p o si ti o n /r ol e wi l l b e el i m in a ted d ue to th e s a le a nd m erg e r o f th e e n tit i e s

Se n io r L ev el Exe cutiv e L e ad er fo r thre e in depe nde nt co mp anie s wi th m ul ti site a nd mu l ti sta te l o cati o ns . D irectl y re sp ons ib l e

fo r th e Le adersh i p o f Hu man Re s ou rces Op e ra tio ns i n clu di n g b u t n o t l im ite d to : th e De sign of Co m pe ns a ti on a n d Be nefit

Ad m ini stra ti on, De ferred Co m pe ns a ti on, Pro j ec t M an ageme n t, L e ad in g th e Re cruitm ent Te ch nol ogy Pla tform ; D efi ni ng a n d

L e ad ing Tal e nt Acq u is i ti on, Re crui tm e nt Me tric s a n d Ap p li catio n Tra ck i ng Sys te m, a n d Pe rfo rm an ce Eva l ua ti on s; L ev era gin g

Su c ce ss io n Pl a nn ing, Cre ati ng Org an iza tion al Pla nnin g a n d De vel op me nt fo r ex i stin g Ope ra tio n s, Me rg ers a n d Ac qu isi tion s.

C oll ab o rate i n th e De velop me nt o f We ll nes s Pro g ram s. Le ad th e De s ig n, De v el op m ent a n d Imp l e menta tion o f Emp l oy ee

H and bo o k, Pol ici es an d Pro c edu res, H eal th an d We l lne ss Pro g ram s, Re vie w Proc e ss a n d Emp l oy e e Re lati on s . Re s po ns i ble

fo r ne goti ati n g Wo rkm an 's Co mpensa ti on Co verage a n d h a nd lin g c l aims, n e go ti ati ng pre m iu ms, p ro cess i ng cl a im s a nd

m i nimi z in g e x posu re. Re s po ns i ble fo r ma i nta ini ng cu rre nt kn o wl ed g e o f i n du stry tre n ds wh il e c om p ly ing w ith reg ulatio n s,

a p pl ica b le la ws, c urre nt p ra cti ces a n d the d ev el opm e nt an d i m ple menta tion o f n ew p ro cess es an d p ro ced ure s. Strate g ic

p a rtner an d c o mp an y re p res e nta ti v e fo r a l l e mp loy ee -re la te d l i ti gati on . Pro v en su cc e ss es i n sh o rt a n d l ong ra n ge p lan ni n g,

H RIS a n d n e w p a yrol l i n te grati on, le adersh i p d e velop me nt, cu l tu re e v alu ati on a nd ch a ng e, tal e nt m an ageme n t, ta le nt

re te ntion a nd co st ma n ag eme n t s tra te gie s a cro ss al l l i ne s . Pro vi de L e ad ers h ip an d Gui d an c e a cro ss al l l i ne s .

2010 - 2012

M i ll e n n iu m Ho te l s a n d R es o r ts (St. L o ui s, M O)

H um a n Re s ou r c es Di r e c to r

Ex e cuti v e l e ad ers h ip rol e re p res e nti ng a fu l l se rv ic e 7 8 0 ro o m pro perty e m plo ying 40 0+ e m plo yees . Fu l l e mp lo y ee li fe cy cle

i n clu di n g tal e nt m an ageme n t, re cru iti n g, h irin g, on board ing a n d o ri en tati on d ev el opm e nt a nd in te gra tion, p e rfo rm an ce

d e vel op me nt, e mp loy ee en gage me nt, co m pen sati o n a n d b e ne fits . Ad d iti ona l re sp on s ib i li ties i n clu de s p ec ia liz a tio n i n

c o mp an y i n iti a ti v es, b u siness stra te g ie s, s u cc es sio n p lan ni n g, un ion ne goti ati o ns, c h ang e ma n ag eme n t, trai n in g/d e vel opme nt

a n d s erv i ce c u ltu re i n te grati on . Pro vi de an HR p res en c e a s a bu s in es s p a rtn er w ith pro v en su cc e ss i n d e vel op i ng a th oro ugh

u n de rs ta ndin g o f b u sin es s ch a ll eng es a nd re lated hu m an ca p ita l n e ed s to e n sure a l ig nme n t o f th e s trate g ie s a n d p rogra ms

to th e bro ader o rgan iz ati on a l g o al s. Pro vi de co u ns e l o n c om p le x e mp lo y ee rel ati o n m atte rs i n c om p li an c e wi th c om p an y

p o li c ie s/p roc e dure s a nd sta te /fed e ral g uid el i ne s. En su re l e ga l c om p li an c e wi th a l l Fed eral / Sta te e m plo ym en t l a bo r l aws ;

Em p loym e nt Pra cti ces co m pli an ce ; EEOC Gu i del in e s, an d Affi rma tiv e Ac ti o n Pl a nn ing in iti a tiv es a nd co mp lian ce . En su re

s tan d ard s o f co n du ct, PCI/IT p oli cies an d co mp any v a lue s a re m ai nta i ne d. Co ordin ate Le adersh i p De v el op m ent Pro g ram s

a n d L e ad Emp l oy me nt Au d its to s u ppo rt Op e ra tio nal M a nag ers on pro gram s/p rac tic e s/po l ic i es in rel ati o n to gro wi ng the

b u sin es s thro u gh Emp l oy e e En gag em ent Surv e ys, De v el op m ent, Hi ring the Ri gh t Ca nd id a te a nd Re te nti o n In i ti a tiv es .

S t ar wood Hotel s and Resorts (St. Louis, MO) 2008-2010

D i rector of Human Resources

Ex e cuti v e l e ad ers h ip rol e re p res e nti ng a fu l l se rv ic e, 280 ro om h o tel em p lo yin g 250+ em p lo yee s. Area o f re sp ons ib i li ti es

i n clu de s Fo od & Bev e rag e, Ho us e keep ing, Gu es t R ela ti ons, C us tom er Sa tis fac tion a n d Sa l es & M ark e ti ng. Re spo ns ib le fo r

th e s u cc es s o f h u man c a pital de v el op m ent fro m fu l l c yc le rec ru iti ng, on board ing /o rientati o n a nd en s ure th e hi ghest q u al ity

e m plo yee o ri en ted/hi gh p e rfo rm an ce wo rkplace, uti l iz ing p e rform an c e me tri cs, b ra nd se rvi c e cu l ture sta nd ards, a n d s erv i ce

s tan d ard me a sure s to e n sure u n surpass e d cu s to m er se rv ic e s a ti s fa c ti on i n d a y to d a y o pera ti ons . HR Bu s ine ss Pa rtn er

re s pon sibl e fo r th e ov e ral l s u cc es s o f th e h u man re so urce s fu nc tion s i nc lu din g s u pervi s io n o f HR sta ff a n d wi th in

d e pa rtme nts a cro ss a l l l e vels .

S hapeXp ress (St. Louis, MO) 2006-2008

H um a n Re s ou r c es/Op e r a tio n s M a na g e r

Se n io r l ev el l ead er re sp on s ib l e for th e o ve rall su c ce ss o f the Cl ub an d Spa . R edu ced a ttri ti on sc he dule b y 2 3% wi th th e

d e vel op me nt a n d i mp lem en ta ti on o f s h are th e kn o wled ge to e xc e ed c u sto me r ex p ec ta ti on tra i n in g p ro gra ms . In cre a sed

a n nu al re ve nue by 38% wi th th e de s ig n a n d i mp lem en ta ti on o f s a les a n d ma rk eti ng me a sure s a nd pe rfo rmanc e m etri cs .

R es po nsi b le fo r cre a ting s trate g ic tra i nin g a nd o rgan iz ati on d ev el opm e nt. D ev el ope d a n d p e rform ed pe riodi c co s t a n d

p ro du c ti v ity a n al y sis re co mm en d a n d e sta b li sh co m pan y po lic ie s a n d p ro ced ure s. Ful l c yc l e re cru iti n g wi th o n bo ardi ng a nd

o ri en ta ti on, p erfo rman ce e v alu ati on, su cc e ss io n p l an ni n g a n d stre a ml in ing e ffe cti ve b us in ess p ra cti ces.

Br ook d al e S enior Li ving (St. Louis, MO) 2002-2006

H um a n Re s ou r c es Di r e c to r

Ex e cuti v e ro l e p rov id ing l ead ers hi p to th e op erati on al te am . R es po nsi b le fo r ma n ag ing th e HR d epa rtm e nt thro u gh th e

s u pervi s io n o f rec ru iti ng, o ri en ta ti on a n d o nbo ard i ng de s ig n a n d i mp lem en ta ti on, trai n in g, p ro gre ss iv e d i sc ip lin e, s uc ce s sion

p l an nin g a n d re -o rga ni z ation al d e sign. Are a of re sp on s ib i li ties i n clude s Foo d & Be v erag e, Ho us ek ee p in g, Gue s t Re lati on s,

U nio n Ne go ti ati ons, Cu s to m er Sa ti s fa c ti on a n d Sa les & Ma rk eti ng . HR Bu si ne s s Pa rtn er p ro vid in g l e ad ersh i p i n co n cert wi th

Ex e cuti v e Te am to i mp le m en t a n org aniza ti on -wide qu ality o f w ork pl ace cu l tu re i n ta n d em w ith cu sto me r se rvi c e cu l ture

s tan d ard s . Awa rde d to p pe rfo rming ma n ag er 4 ye a rs i n a ro w wi th a so l id pe rfo rmanc e ra ti ng of 9 8% fo r c us tom e r/c li e nt

s a ti s fa c ti on a n d a n a ss o ciate s a ti s fa c ti on ra tin g o f 99 % .

S i gn Effect, I nc (O'Fallon, IL) 1994-2002

Vi c e Pr e s id e n t o f Hu m an Re so u r c es

Se n io r l ev el l ead ers hi p ro l e re sp ons ib l e fo r th e o v eral l s uc ce s s of th e HR fu nc tion i n clu di n g HR p o li cie s, sh o rt a n d l ong ra n ge

p l an nin g, fu ll cy cl e re c ruitin g, o n bo ardi ng a n d o rien ta ti on de s ig n a n d i mp le m en tati on, be nefi t a d min is tra ti on, ge neral b u sin es s

d e vel op me nt p ro gra ms, s u cc es sio n p l an ni n g a n d b udg et, fo re ca s tin g. Re sponsi b le for e sta b li shi ng an d i m ple menti ng

i n iti a ti v es to e ns ure co re c o mp an y c o nc ep ts a re i n p l ac e re s ultin g i n a p o siti v e wo rkpl ac e c ul tu re. De sign a nd de v el op

tra i nin g foc u se d o n e x ce pti o na l c us tom e r s a ti s fa c ti on. Re sponsi b le for th e s up ervi sio n o f th e H R di v is ion a n d Op e ra tio nal

te a ms w ith in the o rgan iz ati on for a sta rt- u p c o mp an y .

STR ENG THS

Em p loye e/L a bo r Re la ti on s Pro gress i ve Di sc ip li n e

R ec rui ti ng an d R ete nti o n Ap p li can t tra ck in g

Onb o ard ing/Ori en ta ti on Ass o ci ate Eng ageme nt

Ta l ent M a nag em en t/Suc cess i on Pla nnin g Pa yro ll a nd Ben efi ts

R ec og niti on Pro grams Po licy /Bes t Prac tic e

L a bo r L aws /Re gu la to ry Co mplia nc e Co ach in g a n d C oun seli ng

Pro j ec t M a nag em en t Fin a nc i al /Budg et Acu m en

Se rv ic e Cu ltu re Tra i ne r Pe rfo rm an ce Pro grams

N ew Ac qu isi tion Ex p eri e nc e Un ion Ne go tiatio ns

C ontrac t N ego ti ati o n L ead ers hi p D ev el opm e nt

Wo rkm a n's Co m p Wo rkp l ac e Sa fe ty

Be h av i ora l In te rv iewi ng Su cc e ss io n Pl a nn in g

AD DITIO NA L TECHN I CAL SKI L L S

AD P Wo rkfo rce, Yard i, SAP, Peo pleSo ft, Pa y Forc e, Ex ce l, Po werPo int, Mi c ros oft Wo rd, U lltip ro, Pa y ch ex

ED UCA TIO N

Sou thw es t Il l ino is C oll eg e Bu s ine ss Ad mi nis trati on

St. L oui s Ins titu te o f Gra ph ic Arts Ca mera, L ay ou t an d D es ig n, Bra n d M ark e ti ng

R EF ER EN C ES

Available Upon Request

Contact this candidate