Directrice des ressources humaines

Gestionnaire bilingue très motivée cumulant une vaste expérience en ressources humaines acquise au sein (de l'industrie minière) de multinationales et en consultation. Excellentes capacités relationnelles, reconnue pour son style de gestion pratique et ses initiatives stratégiques qui s’harmonisent bien avec les enjeux d’affaires pancanadiens, tout en respectant les cultures et les pratiques existantes. Réfléchie, ingénieuse, critique, et humaine. Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, seule ou avec une équipe multidisciplinaire.

Développement organisationnel

Dotation

Équité salariale, avantages sociaux

Santé et sécurité (financement et réadaptation)

Rôle conseil et relation de travail

Rédaction et implantation de politiques

Gestion de projets

Gestion du changement

Formation et plan d’intégration

Expertise tribunaux administratifs

Mobilité internationale

G4S Solutions de Sécurité (Canada) Ltée 2017 - 2018

Principal fournisseur de solutions de sécurité au Canada

Directrice Régionale des ressources humaines – Est du Canada

Halifax, Ottawa, Kingston, Montréal, Québec

Service SJ Parker

Consultante en ressources humaines et santé, sécurité. 2016

Mine Langlois Nyrstar 2014

Entreprise intégrée d’exploitation minière et de raffinage, leader du marché du zinc et du plomb

Directrice des ressources humaines – Consultante

Revoir les pratiques existantes et implanter des politiques et des processus soutenant les opérations des diverses unités d’affaires dans le respect des lois gouvernementales, de la convention collective et des valeurs de l’entreprise.

Principales réalisations

Revue et élaboration de politiques efficaces en matière de relations de travail destinées aux cadres et aux employés syndiqués (287).

Responsable du choix et de l’implantation des différents régimes et programmes : assurance collective, avantages sociaux, équité salariale et programme d’aide aux employés (PAE).

Responsable de la formation dans un souci d’efficacité, du contrôle des coûts, des ressources et de la vision.

Recommandation et mise en place des différentes politiques reliées à la gestion du personnel : dépistage de drogues, absentéisme, journal interne, etc.

Responsable du volet santé et sécurité au travail (4 ressources et 1 infirmier).

Recrutement et sélection de personnel cadre.

Don Bourgeois & Fils 2012-2014

Entrepreneur minier offrant ses services partout au Canada et en Amérique du Nord, Filiale d’EBC Inc.

Directrice des ressources humaines - Consultante

Relevant du directeur général, assurer la gestion de l’ensemble des activités en lien avec la dotation, la santé et sécurité, les relations de travail, la formation, les communications internes et externes et ce, dans le respect des lois propres à chaque province (Colombie Britannique, Ontario, Québec).

Principales réalisations

Analyses et recommandations ayant mené à la mise à jour et à l’implantation de multiples politiques soutenant les opérations d’exploitations minières ainsi qu’administratives.

Collaboration, sur une base continue, avec la firme EBC Inc. assurant ainsi la bonne marche des projets de construction, d’excavation et la sécurité des ressources sur les chantiers.

Century Mining Coprporation (Lamaque) 2011-2012

Directrice des ressources humaines

Relevant du directeur de la mine, assurer la gestion de l’ensemble des activités en lien avec la dotation, la santé et sécurité, les relations de travail, la formation, les communications internes et externes et ce, dans le respect des lois existantes.

Principale réalisation

Contribution importante avec l’équipe de direction et le président du syndicat, à la négociation et rédaction de la première convention collective d’une durée de cinq ans. Résultat : première convention collective dans l’histoire de l’entreprise (Mine).

Services SJ Parker 2009-2011

Consultante en ressources humaines, Santé et sécurité (Professionnelle, consultation)

Mandats auprès de : Bois Turcotte (RONA), Sécurité et investigation Optimum, Don Bourgeois et fils

Élaboration d’un guide d’employé (85) à l’image des valeurs et principes en lien avec le domaine de la vente au détail, le service à la clientèle, l’approche client et l’excellence.

Conception et mise en place d’un programme d’évaluation annuelle basé sur des objectifs et des résultats tant qualitatifs que quantitatifs. Initiative implantée dans les opérations de trois importants points de vente de l’Abitibi.

Représentante de la défense à la Commission d’appel en matière de lésions professionnelles (CALP) ayant mené à un règlement favorable dans un dossier de reconnaissance de lésions.

MINES RICHMONT INC. 2006-2009 Exploitation minière, développement et exploration au Québec et en Ontario

Directrice des ressources humaines

Relevant du Président, assurer la gestion de l’ensemble des activités en lien avec la dotation, la santé et sécurité, les relations de travail, la formation, les communications internes et externes et ce, dans le respect des lois propres à chaque provinces (Ontario, Québec).

Principales réalisations

Rédaction et mise en place d’une politique salariale basée sur des attentes et des résultats individuels annuels.

Établissement entre le siège social (Rouyn-Noranda) et la division du nord de l’Ontario, des vols privés pour le transport du personnel et de certaines marchandises. Diminution tangible des coûts du transport ainsi que des délais de déplacement du personnel.

Recrutement massif dans un contexte de pénurie majeure de main-d’œuvre spécialisée.

Instauration d’un programme de vaccination annuel (grippe) pour tout le personnel.

ROSS-FINLAY 2000 INC. 1988-2005

Entrepreneur minier offrant ses services partout au Canada, en Amérique du Nord et du Sud

Directrice des ressources humaines

Relevant du directeur général, assurer la gestion de l’ensemble des activités en lien avec la dotation, la santé et sécurité, les relations de travail, la formation, les communications internes et externes et ce, selon des lois propres à chaque province et pays (Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Ontario, Québec), (Tunisie, Nicaragua, Pérou, Mexique, États-Unis).

Principales réalisations

Instauration d’une politique de dépistage de drogues à l’embauche. Plusieurs compagnies minières possèdent maintenant une telle politique.

Validation que le personnel obtienne les différents documents légaux (Visa de séjour et de travail, vaccins prescrits, etc.).

Élaboration des formations pour les employés devant travailler dans d’autres pays (selon la langue du pays, les coutumes, les interdits, la tenue vestimentaire, la localisation des ambassades, etc.)

Rédaction d’une politique (règlement) qu’aucune boisson alcoolisée ou drogue ne puisse être consommée ou apportée dans l’enceinte des campements du personnel (cuisine et dortoirs).

Mise en place d’une politique permettant au personnel qui réfèrerait des noms de candidats potentiels, de se voir offrir, une prime en argent.

Certificat en gestion des ressources humaines, U.Q.U.A.T.

Certificat en santé/sécurité au travail (non complété), U.Q.U.A.T.

Plaider devant les tribunaux administratifs et du travail, (Groupe Le Corre et associé Inc.)

De l’embauche au congédiement, (The Canadian Institute)

La santé et sécurité au travail, un outil de gestion, (The Canadian Institute)

La nouvelle législation sociale Québécoise, (Université McGill, Management Institutes)

Droit en congédiement Québécois, (Humber College Ltd.)

Vice-présidente du Conseil régional de la Société Québécoise de développement de la main-d’œuvre (S.Q.D.M.), Abitibi-Témiscaminque (maintenant, Emploi Québec et ce pendant onze (11) années).

Membre du comité des ressources humaines et celui des relations publiques de l’Association minière du Québec (A.M.Q.).

Membre et Vice-présidente aux relations publiques du Club Toast masters International de Val-d’Or (depuis quatre (4) ans).

Membre affiliée de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés du Québec (CRIA/CRHA).

Vice-présidente (1994-1995) de l’Ordre professionnel des conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés du Québec, chapitre Abitibi-Témiscaminque.

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