Partenaire d affaires, RH et Relations syndicales/ Business Partner

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Partenaire d’affaires, RH et Relations syndicales

Joignez-vous à notre équipe dynamique chez Jubilant Radiopharma en tant que Partenaire d’affaires, RH et Relations syndicales ! Nous recherchons une personne motivée, qui s’épanouit dans un environnement rapide et qui est passionnée par le maintien des plus hauts standards de qualité et de conformité dans nos opérations.

Pourquoi Jubilant Radiopharma?

Chez Jubilant Radiopharma, nous nous engageons à avoir un impact significatif dans la vie des patients en offrant des radiopharmaceutiques de haute qualité. En tant que chef de file de l’industrie, nous proposons des occasions stimulantes de croissance et de développement professionnel, ainsi qu’un environnement de travail collaboratif où vos contributions sont valorisées et reconnues.

Aperçu du rôle

Le Partenaire d’affaires RH (spécialisé en relations syndicales) est responsable de diriger et de soutenir tous les aspects des relations de travail et des relations avec les employés dans un milieu syndiqué. Ce rôle agit comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires, en assurant le respect des conventions collectives, en favorisant des relations de travail positives et en pilotant des initiatives RH qui soutiennent les objectifs organisationnels.

Responsabilités principales :

Relations syndicales et gestion des griefs

Agir comme principal contact RH auprès des représentants syndicaux et des employés pour les questions de relations de travail.

Diriger la résolution des griefs syndicaux, incluant l’enquête, la documentation et la négociation des règlements.

Collaborer avec les gestionnaires pour élaborer les ordres du jour et les stratégies des rencontres du Comité de résolution collective (CRC).

Suivre et gérer les griefs, en fournissant des réponses et recommandations rapides pour leur résolution.

Maintenir une documentation complète de tous les dossiers afin de réduire les risques organisationnels.

Suivre les aspects financiers liés aux relations de travail, incluant les frais juridiques, et produire des rapports mensuels aux Finances sur les passifs.

Négociation collective et administration des conventions

Soutenir ou diriger les négociations collectives, en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires et les exigences légales.

Interpréter et administrer les conventions collectives, en offrant des conseils aux gestionnaires et aux employés.

Conseiller la direction sur le libellé des contrats, la conformité et l’impact des relations de travail sur les opérations.

Relations avec les employés et accompagnement

Offrir du coaching et du soutien aux gestionnaires concernant les relations avec les employés, l’assiduité et la gestion de la performance.

Mener des enquêtes sur les enjeux en milieu de travail et fournir des recommandations claires et concrètes.

Favoriser une culture de transparence, de confiance et de collaboration entre la direction et les employés syndiqués.

Leadership des programmes RH

Piloter les processus RH liés au mérite, aux promotions et aux ajustements salariaux, en assurant le respect des directives et des échéanciers.

Surveiller les budgets RH et veiller à ce que les allocations ne dépassent pas les limites de l’exercice financier.

Fournir des justifications solides pour les demandes RH et remettre en question les dossiers sans fondement.

Transformation culturelle et optimisation de la main-d’œuvre

Collaborer aux initiatives d’optimisation de la main-d’œuvre et co-diriger les programmes de transformation culturelle.

Superviser les plans d’action « Great Place to Work » (GPTW), coacher les gestionnaires et suivre les progrès par rapport aux objectifs des unités d’affaires.

Réviser et mettre à jour les politiques RH afin de soutenir la culture souhaitée et les besoins d’affaires, notamment en matière de temps supplémentaire et de congés.

Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en leadership et les aider à résoudre les conflits.

Francisation

Responsable de la définition et de la mise en œuvre des stratégies et plans d’action en matière de francisation.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (maîtrise un atout).

3 à 5+ années d’expérience progressive en RH, avec une exposition aux relations syndicales et à la négociation collective.

Solide connaissance des lois du travail, des conventions collectives et des meilleures pratiques RH.

Excellentes aptitudes en communication, négociation et résolution de conflits.

Capacité démontrée à établir la confiance et la crédibilité auprès des parties prenantes à tous les niveaux.

Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).

Bilingue français et anglais, avec capacité de soutenir les employés situés à l’extérieur du Québec.

Compétences clés:

Pensée stratégique et résolution de problèmes

Création de relations et influence

Discrétion et professionnalisme

Sens du détail et compétences organisationnelles

Capacité à demeurer calme sous pression

Rejoignez-nous :

Si vous êtes à la recherche d'une opportunité à la fois stimulante et gratifiante de faire la différence dans l'industrie des soins de santé, nous vous invitons à postuler pour le poste de Chef(fe), Excellence Opérationnelle chez Jubilant Radiopharma. Rejoignez-nous dans notre mission de fournir des solutions innovantes qui améliorent les soins aux patients et les conditions de vie. Postulez maintenant et faites partie de notre histoire à succès !

Business Partner, HR and Union Relations

Join our dynamic team at Jubilant Radiopharma as Business Partner, HR and Union Relations ! We are seeking a driven individual who thrives in a fast-paced environment and is passionate about ensuring the highest standards of quality and compliance in our operations.

Why Jubilant Radiopharma?

At Jubilant Radiopharma, we are dedicated to making a meaningful impact in the lives of patients by delivering high-quality radiopharmaceuticals. As a leader in the industry, we offer exciting opportunities for professional growth and development, along with a collaborative work environment where your contributions are valued and recognized.

Role Overview:

The HR Business Partner (Union Relations Focus) is responsible for leading and supporting all aspects of employee and labor relations within a unionized environment. This role acts as a strategic advisor to business leaders, ensuring compliance with collective agreements, fostering positive labor relations, and driving HR initiatives that support organizational goals.

Key Responsibilities

Union Relations & Grievance Management

Serve as the primary HR contact for union representatives and employees on labor relations matters.

Lead the resolution of union grievances, including investigation, documentation, and negotiation of settlements.

Collaborate with business leaders to develop agendas and strategies for Collective Resolution Team (CRT) meetings.

Monitor and track grievances, providing timely responses and recommendations for resolution.

Maintain thorough documentation of all cases to minimize organizational risk.

Track financials related to employee relations, including legal costs, and deliver monthly reports to Finance on liabilities.

Collective Bargaining & Contract Administration

Support or lead collective bargaining negotiations, ensuring alignment with business objectives and legal requirements.

Interpret and administer collective agreements, providing guidance to leaders and employees.

Advise management on contract language, compliance, and the impact of labor relations on business operations.

Employee Relations & Coaching

Provide coaching and support to leaders on employee relations, attendance, and performance management cases.

Conduct investigations into workplace issues and deliver clear, actionable recommendations.

Foster a culture of transparency, trust, and collaboration between management and unionized employees.

HR Program Leadership

Drive HR processes related to merit, promotion, and salary adjustments, ensuring compliance with guidelines and timelines.

Monitor HR budgets and ensure allocations do not exceed fiscal year limits.

Provide strong justifications for HR requests and challenge cases lacking merit.

Culture Transformation & Workforce Optimization

Collaborate on workforce optimization initiatives and co-lead culture transformation programs.

Oversee Great Place to Work (GPTW) action plans, coaching leaders and tracking progress against business unit objectives.

Review and update HR policies to support desired culture and business needs, especially in areas such as overtime and leave.

Support leaders in strengthening their leadership skills and assist with conflict resolution.

Francization

Responsible for defining and implementing strategies and action plans related to francization.

Qualifications:

Bachelor’s degree in human resources, Industrial Relations, or related field (master’s preferred).

3-5+ years of progressive HR experience, with exposure to union relations and collective bargaining.

Strong knowledge of labor laws, collective agreements, and HR best practices.

Excellent communication, negotiation, and conflict resolution skills.

Proven ability to build trust and credibility with stakeholders at all levels.

Member of the CRHA is an asset.

Bilingual French and English, provides support to employees located outside Quebec

Key Competencies

Strategic thinking and problem-solving

Relationship-building and influence

Discretion and professionalism

Attention to detail and organizational skills

Ability to remain calm under pressure

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