Analista de Remuneração Sr

O profissional será responsável por desenvolver, analisar e implementar políticas e práticas de remuneração que garantam a competitividade externa, a equidade interna e o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização. Atuará tanto em atividades operacionais quanto em projetos estratégicos, oferecendo suporte técnico às áreas de Recursos Humanos e liderança, contribuindo para a tomada de decisões relacionadas à remuneração fixa, variável e estrutura de cargos.

We offer:

Assistência Médica;

Assistência Odontológica;

Restaurante no local;

Seguro de vida;

Convênio com o SESI;

Wellhub (Gympass);

Previdência privada;

Vale Alimentação;

PLR acordada com o sindicato;

Cartão farmácia;

Viva + Drogarias;

Calendário de compensação de horas para emendas de feriados e redução de uma hora de jornada nas sextas-feiras.

Vaga Afirmativa para Mulheres e Pessoas com Deficiência (PcD)

Tasks and Qualifications:

Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários, realizando análises de mercado e estudos de competitividade.

Participar da definição e revisão das políticas de remuneração fixa, variável e de longo prazo.

Apoiar e/ou liderar ciclos anuais de remuneração (revisão salarial, bônus, incentivos).

Realizar simulações de impacto financeiro e análises de custo de folha.

Elaborar propostas de remuneração para movimentações internas e novas contratações.

Criar e manter dashboards e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.

Participar de projetos de transformação organizacional relacionados à remuneração.

Desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração fixa e variável.

Realizar análises complexas de remuneração e simulações de impacto financeiro.

Formação acadêmica exigida para posição:

Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins.

Desejável Pós-graduação ou MBA.

Experiência exigida:

Conhecimento de metodologia de Avaliação de Cargos (Hay/Mercer)

Formação Complementar, Treinamentos e Habilidades (não obrigatório):

Inglês intermediário (avançado será considerado diferencial);

Excel avançado;

Ferramentas de análise de dados (Power BI, Tableau e etc)

Conhecimento em TOTVS Data Sul

O Grupo KION respeita e valoriza as diferenças, portanto, todas as candidaturas são bem vindas em nossos processos seletivos, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade.

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