RESPONSABLE GESTION DU PERSONNEL ET DES DONNEES SOCIALE F/H

Description générale du rôle: Ce poste nécessite une présence sur site.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire Rh expérimenté(e) et dédié(e) pour rejoindre notre équipe.

En tant que Gestionnaire Rh, vous serez amené(e) à : Diriger, encadrer et développer une équipe de 4 professionnels Rh Aligner les stratégies Rh sur les objectifs de l’entreprise pour stimuler la performance, l’engagement et la rétention Superviser les opérations Rh : rémunération et avantages sociaux, évaluations de performance, relations avec les employés, programmes de reconnaissance, formation et développement, ainsi que la gestion de projets Rh Collaborer avec la direction sur le développement organisationnel et la planification de la main-d’œuvre Veiller au respect des lois du travail, des pratiques de paie et des meilleures pratiques Rh Exploiter les données et les analyses pour améliorer en continu nos méthodes de travail et notre croissance Un diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe.

En tant que Gestionnaire Rh, vous apportez : ~8 à 10 années d’expérience progressive en Rh, dont au moins 5 en gestion ~ Une expertise approfondie de les fonctions Rh ~ Une bonne compréhension des processus de paie et du travail transversal avec les équipes financières ~ Une excellente maîtrise du français et de l’anglais En tant que Gestionnaire Rh, vous êtes : Adaptable, collaboratif(ve) et orienté(e) vers l’amélioration continue Version anglaise /English Version This position requires an on-site presence.

We are looking for an experienced and dedicated HR Manager to join our team.

As our HR Manager, you will: Lead, coach, and develop a team of 4 HR professionals Align HR strategies with business goals to drive performance, engagement, and retention Oversee HR operations, including compensation and benefits, performance evaluations, employee relations, training and development programs, recognition initiatives, and HR project management Ensure compliance with labor laws, payroll practices, and HR best practices Use data and insights to continuously improve how we work and grow Education: ~ A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field As our HR Manager, you bring: ~8–10 years of progressive HR experience, with 5+ years in a leadership role ~ Deep knowledge of HR functions ~ Solid understanding of payroll processes and collaboration with finance teams ~ S.-based operations (an asset) ~ Strong bilingual fluency in French and English As our HR Manager, you are: Adaptable, collaborative, and committed to continuous improvement