Technicien ne, ressources humaines

Clareo est un réseau novateur de cliniques dentaires en pleine croissance qui rassemble, à travers ses 23 cliniques au Québec, une équipe exceptionnelle d’employé·es, de dentistes généralistes et de spécialistes en parodontie, en orthodontie et en chirurgie maxillo-faciale. Faire partie de notre équipe, c’est contribuer au rayonnement d’un réseau humain 100 % québécois, où la complicité fait partie du quotidien.

À l’image de notre réseau, notre équipe des ressources humaines grandit ! Nous sommes emballés à l’idée d’accueillir un·e technicien·ne RH polyvalent·e, rigoureux·se et dynamique, qui carbure aux défis et contribuera activement à la réalisation de notre vision, de nos objectifs et de nos projets ambitieux.

Relevant du Directeur des ressources humaines, tu joueras un rôle clé au cœur de la coordination, de la cohésion et de la performance de l’équipe. Véritable complice du quotidien, tu assureras un soutien constant à l’équipe RH dans la gestion et l’administration des opérations courantes. De plus, tu participeras à une variété d’activités et de projets liés à l’acquisition de talents, à l’expérience employé et à l’amélioration continue du service.

Tâches et responsabilités principales

Attraction et acquisition des talents

Participer activement au processus d’acquisition de talents (Affichage, sourcing, présélection, entrevues téléphoniques, suivis et rédaction de contrats).

Assurer la coordination de campagnes et d’événements de recrutement.

Participer à divers événements de recrutement et de réseautage.

Collaborer au développement de partenariats scolaires et de recrutement.

Participer à l'intégration et l’optimisation de l’ATS à titre de superutilisateur·rice.

Soutenir les stratégies visant l’attraction et le rayonnement de la Marque Employeur.

Expérience employé

Soutenir le processus administratif d’accueil et d’intégration des nouveaux talents.

Contribuer à l’administration des programmes de reconnaissance, de valorisation de la contribution, de promotion de la vie sociale (activités sociales) et d’avantages sociaux.

Offrir un soutien accessible, bienveillant et professionnel aux employés.

Appuyer les stratégies permettant d’offrir une expérience employée positive.

Soutien aux opérations RH

Assurer l’organisation et la saine circulation de l’information au sein du service.

Voir à la tenue et au classement des dossiers RH.

Produire divers documents, lettres ou communications internes.

Participer à l’uniformisation et la mise à jour de documents, formulaires et outils.

Soutenir la production de rapports, de statistiques et d’indicateurs de performance RH.

Assurer la logistique des formations et la tenue de la documentation afférente.

Appuyer les projets de communication RH internes et externes.

Collaborer à l’implantation et à la mise à jour des programmes, processus et systèmes.

Appuyer les processus d’analyse et de révision salariale.

Offrir un soutien administratif à divers comités de travail (CPSST, comité social, etc.).

Soutenir en continu l’équipe du service RH dans la réalisation des opérations courantes.

Tu as le profil recherché si tu as l’expérience, la formation et les aptitudes suivantes :

Diplôme d’études collégiales ou certificat universitaire en gestion des ressources humaines, ou dans une autre discipline connexe

Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un emploi similaire

Maîtrise de la suite Microsoft Office, connaissance en IA et en médias sociaux

Expérience de travail avec un SIRH (atout)

Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle

Excellente connaissance du français parlé et écrit (anglais, un atout)

Avoir un excellent esprit d’équipe et des compétences en relations interpersonnelles

Faire preuve de souplesse et d’adaptabilité dans un milieu en constante évolution

Être autonome, organisé, analytique et rigoureux

Faire preuve de jugement et de discrétion

Une opportunité unique offrant plusieurs avantages :

Un salaire annuel entre 45 000$ et 55 000$ selon l’expérience

3 semaines de vacances dès 2026 et un congé prolongé lors des fêtes

Un régime d’assurances collectives et un RVER

Un mode de travail hybride

Un investissement dans ta formation et du mentorat

Un bureau neuf et moderne ainsi que des activités sociales

Et bien plus!

Au plaisir de te rencontrer et de faire progresser ta carrière, ensemble!

Soumettez dès maintenant votre candidature à . Pour plus d’informations, veuillez communiquer avec monsieur Pierre Forand, Directeur, Ressources humaines au .