Directeur maintenance

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du Directeur d’usine, le titulaire du poste gère toutes les opérations concernant la maintenance et les relations d’affaires internes et externes relativement à son champ d’activité. Le directeur maintenance doit se démarquer par son savoir, savoir-faire et savoir-être orienté vers la gestion des ressources humaines, la qualité, la santé, la sécurité et mieux-être, l’environnement, l’optimisation et l’atteinte des objectifs.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En tant que leader naturel d’une équipe de cadres en maintenance, vous comprenez les résultats en matière de service à la clientèle et opérationnels requis pour obtenir du succès. Vous développerez et mettrez en œuvre une stratégie de gestion en développant, en améliorant le programme d’entretien préventif, correctif et prédictif afin d’optimiser les rendements, les entretiens, la fiabilité des équipements, le tout en utilisant votre expertise pour engager les ressources humaines, les fournisseurs et les clients internes et externes, favorisant ainsi l’atteinte des indicateurs de performance.

Travailler à un rythme rapide et professionnel vous est naturel, et vous prospérez dans un environnement axé sur les solutions gagnantes pour l’humain, l’équipe et l’entreprise. Vos compétences éprouvées en leadership permettront d'autonomiser et de motiver les équipes, garantissant ainsi qu'elles atteignent leurs objectifs et dépassent les attentes.

Pour exceller dans ce rôle, vous devrez posséder une compréhension en gestion à titre de direction de la maintenance, afin de jouer un rôle clé en soutenant l'équipe de direction de la division et en collaborant avec divers services dans l'amélioration des opérations et la maximisation des relations d’affaires. Vos réflexions stratégiques, vos idées et votre implication contribueront à façonner l’optimisation des processus opérationnels par l’implantation de projets, entre autres une collaboration de proximité avec l’équipe d’ingénierie, SST vous permettant de faire progresser les objectifs départementaux et notre stratégie ainsi que d’avoir une vision axée sur l’avenir.

Vos compétences exceptionnelles à titre leader en gestion des ressources humaines axées sur l’écoute, le mieux-être de l’humain, la santé et sécurité, la qualité, l’environnement et surtout le travail d’équipe vous permettront de collaborer et coacher avec efficacité et efficience le cœur de notre organisation : nos employés.

Votre gestion budgétaire départemental est fiable par votre contrôle, votre surveillance et la justification des dépenses selon le plan d’affaire des OPEX/CAPEX

EXIGENCES ET APTITUDES

Vous êtes un joueur d’équipe et vous faites preuve de leadership, d’intégrité et d’innovation dans votre quotidien. Vos talents en communication, en résolution de problèmes et en gestion, de même que votre sens des priorités et de l’organisation sont reconnus.

Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (génie, maintenance industrielle) ou expérience équivalente

Posséder 5 années d’expérience dans des fonctions similaires

Posséder des connaissances et expériences pertinentes en :

appel d’offres,

gestion de systèmes informatisées en gestion de la maintenance (Guide TI,),

normes réglementaires (SST, HCCP, ACIA, BPI),

principes de procédés liquides (pompage, vannes sanitaires, mesures de débits, températures,

transformation des aliments, équipement d’emballage traitement des eaux,

connaissances en informatiques intermédiaires, suite Office, etc.).

Être un mobilisateur, un leader, un communicateur axé sur le mieux-être humain, le travail d’équipe et le service client

Rigueur

Savoir gérer l’urgence, les priorités dans un contexte de juste à temps

Excellente capacité en résolution de problèmes de façon efficace et permanente et prise de décision dans un contexte rapide (constate, analyse, décide et assume).

Connaissances d’outils d’amélioration continue (5S, Kaizen, etc.)

Être bilingue

CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu de travail : Fromagerie St-Guillaume

Horaire : Selon les besoins opérationnels, principalement de jour du lundi au vendredi, (Flexibilité d’horaire)

Avantages :

Horaire flexible ;

Rabais employés (Fromages, BMR, Olymel)

Assurances collectives

Régime de retraite

Reconnaissance de l’expérience dans l’application de la charte vacances

Banques de congés monnayables

Programme d’aide aux employés

Bonification

Programmes d’engagement, de développement et de bien-être

Reconnaissance des années de service

Programme de référencement

Possibilité de contribuer à de l’épargne alternative (FTQ, Fondaction, etc.)

Plusieurs activités corporatives à faire sourire.

Salaire : compétitif et selon l’expérience

Matériel : ordinateur portable, cellulaire, politique de remboursement des dépenses dans le cadre de l’emploi

ENTREVUE

Veuillez soumettre votre candidature par courriel à Seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.