Site HR Manager (m/w/d), Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)

Hungrig nach Herausforderungen? Werden Sie Teil einer Gruppe, in der Innovation im Mittelpunkt steht und tragen Sie zur automobilen Revolution bei!

Mit einem Umsatz von 11,6 Milliarden Euro im Jahr 2024 und einem globalen Netzwerk von 150 Werken und 40 F&E-Zentren stützt sich OPmobility auf seine 38,900 Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Transformation der Mobilität zu meistern.

Unsere Ambition? Bereitstellung modernster Geräte und Lösungen für die Entwicklung des sauberen und vernetzten Autos von morgen.

Für unseren Standort in Sterbfritz, zu welchem auch ein Montagestandort in Bad Rappenau gehört, suchen wir für unser HR-Team einen HR-Manager (m/w/d) als Elternzeitvertretung. Als verlässlicher Geschäftspartner stellen Sie alle HR relevanten Prozesse sicher. Sie agieren als Schnittstelle zwischen Management, Arbeitnehmervertretung und Mitarbeitern und tragen damit wesentlich zum reibungslosen Produktionsablauf und zum Erfolg unserer Standorte bei.

Hauptaufgaben:

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle“ mit damit verbundenen Betreuungsthemen, Personalmaßnahmen und Verwaltungsaktivitäten

Gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit unserem zentralen Payroll-Bereich

Kompetenzmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung

Verantwortung für das HR Reporting

Aktive Unterstützung der Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten

Kontinuierliche Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse und Systeme

Ansprechperson für Behörden, Ämter und weitere externe Stellen

Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams

Kompetenzen & Anforderungen:

Abgeschlossenes Studium wie BWL, Recht oder vergleichbar mit Schwerpunkt HR

Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich im industriellen Umfeld sowie in der Mitarbeiterführung von Vorteil

Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherung- und Tarifrecht

Erfahrung in der Konzept- und Projektarbeit im HR-Bereich

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

Ergebnisorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise

Teamgeist, Belastbarkeit

Reisebereitschaft

Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen achtet OPmobility besonders auf Diversität und Gleichberechtigung innerhalb seiner Teams, und der Konzern verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.