Directeur(trice)- Bureau des intégrations TI

Directeur(trice) TI - Bureau des intégrations TI

Objectif du rôle

Préparer et accompagner le développement stratégique et opérationnel de la direction TI en mettant en œuvre des initiatives innovantes, tout en assurant la supervision et l’exécution des projets technologiques.

Principales responsabilités :

Élaborer, planifier et diriger les stratégies technologiques, en alignant les initiatives TI avec les objectifs d’affaires de l’organisation.

Superviser l’exécution des projets d’intégration et assurer leur succès dans le respect des délais et des budgets établis.

Maintenir une communication proactive et efficace avec les parties prenantes internes et externes, y compris les partenaires stratégiques et les fournisseurs.

Garantir que les décisions prises dans les projets technologiques maximisent les bénéfices attendus et soutiennent la vision stratégique de l’entreprise.

Identifier, évaluer et planifier les besoins en capacité organisationnelle et technologique, en anticipant les défis futurs.

Agir comme niveau d’escalade principal pour les problématiques liées aux fournisseurs, tout en consolidant les relations de partenariat et le suivi des objectifs avec eux.

Participer activement à la gestion du changement et au déploiement des solutions technologiques dans un contexte d’évolution constante.

Collaborer étroitement avec les autres directions et les services corporatifs pour assurer une intégration harmonieuse des initiatives TI.

Compétences en Leadership :

Diriger des initiatives de transformation organisationnelle, en mettant en œuvre des pratiques de gestion du changement visant à optimiser l’efficacité opérationnelle et humaine.

Planifier, organiser et diriger les travaux d'exécution des intégrations, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais et les budgets prévus

Assurer une communication efficace avec les parties prenantes internes et externes, y compris les partenaires commerciaux et les fournisseurs

Assure que l’ensemble des décisions d’affaires prises dans le projet accroissent les bénéfices attendus et la vision d’affaires.

Responsable d’identifier les besoins en termes de capacité.

Agit comme premier niveau d’escalade auprès des fournisseurs et entretient une relation de suivi des objectifs et de partenariat avec eux.

Participe à bâtir et exécuter les activités reliées à la gestion du changement et au déploiement de la solution.

Collabore avec les autres directions de la ligne d’affaires et les services corporatifs.

Gérer l’équipe :

Gère le travail, les tâches et la performance de l’équipe multidisciplinaire dédiée à temps plein au projet et exerce un leadership matriciel tout aussi grand sur les autres ressources attitrées au projet.

Supporte et prodigue des conseils à son équipe afin de régler des problématiques complexes de façon efficace et efficiente, discernent les occasions d’amélioration et de création de valeur.

Assure la mise à jour constante du plan de relève du projet ainsi que du plan d’accueil/intégration d’un nouveau membre de l’équipe.

Indicateurs de succès :

Réussite des projets d'intégration dans les délais et les budgets impartis

Amélioration des compétences en leadership et en gestion stratégique, mesurée par des évaluations de performance et des feedbacks des parties prenantes

Satisfaction des parties prenantes internes et externes, évaluée par des enquêtes de satisfaction et des réunions de suivi

Identifier les obstacles potentiels à la réussite du mandat, tels que les résistances au changement ou les contraintes de ressources

Proposer des solutions pour atténuer ces risques, comme la mise en place de plans de contingence et la mobilisation de ressources supplémentaires

Requis :

Niveau avancé en français, à l'oral et à l'écrit.

Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à animer des comités de direction, faire des suivis avec les parties prenantes en anglais, géré l’intégration de nouvelles compagnies unilingues anglophones tout cela sur une base quotidienne

#LI-ML2 #LI-hybrid

Location(s)Québec, Québec

Other Possible Location(s)

Company

iA Financial Group

Posting End Date2025-09-29

Company Overview

iA Financial Group* is the strength of a company with a human side, with its over 8,000 employees. Together, we have earned the trust of our more than four million clients and 25,000 advisors who have chosen us for their insurance, savings, and wealth management.

With over $200 billion in assets and half a billion invested in technological innovation, we’re a key player in the financial services industry in Canada and the United States. The secret to our success? Investing in you, one person at a time. Because, for over 125 years, we have believed that it’s by supporting our employees and surrounding ourselves with the most reputable leaders in the industry, we will continue to innovate.

At iA, we’re invested in you.

* iA Financial group includes the following entities: iA Services financiers, iA assurance auto et habitation, iA Gestion privée de patrimoine, PPI Management, Investia, iA Gestion de placements, Prysm, iA Clarington, Michel Rhéaume et associés, Garanties Nationales, WGI Manufacturing, WGI Service Plan Division, Lubrico, iA Financement auto

Our Commitment to Diversity and Inclusion

At iA Financial Group, we support and celebrate diversity. We strive to provide a workplace that is recognized as inclusive for all, regardless of ethnic origin, nationality, language, religious beliefs, gender, sexual orientation, age, marital status, family situation, or physical or mental disability.

Please note that if you need help or assistance to make the recruitment process more accessible for you, please Contact us here. Someone from our team will be happy to assist you with your needs.

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