人材開発 (L&D)プログラムスペシャリスト
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ウーブン バイ トヨタについて ウーブン バイ トヨタは トヨタの100年に一度のモビリティ カンパニーへの変革に寄与していきます 自分以外の誰かのために 発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは モビリティの定義を拡げ そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し 人を想うイノベーションで モビリティの常識に挑み続けることです 私たちは4つの柱を中心に活動しています 自動運転 先進運転支援システム技術のAD/ADAS SDV ソフトウェア定義車両 のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene モビリティのテストコースであるWoven City そして協業基盤を支えるデジタル インフラストラクチャのCloud & AIです また ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし 一丸となって 事故ゼロ社会 と 幸せの量産 の実現に向けて取り組んでいます チームについて 人材開発(L&D)機能は人事本部内に編成されたばかりの小規模なチームですが 今後会社が強化していく社員一人ひとりの育成を通じて会社が重要なビジネス目標を達成できる そして社員が自身の成長機会に対して高いエンゲージメントを持ち 意欲的に取り組める環境づくりに貢献します 求める人材 人材開発(L&D)機能は グローバル規模での全社員の育成と能力開発の基盤構築をリードする重要な役割を担います L&Dプログラムマネージャーは Head of L&Dと共にタレントマネジメントプログラムおよびプロセスのデザイン 実施 運営を担当します 特に 社内ラーニングのインフラ構築 ラーニング マネジメント システムLMSも含む 全社員のラーニング機会創出 ラーニングカルチャーの醸成 ファンクションを跨いだケイパビリティ強化に関係する業務を担当できる方を求めています
業務内容
LMSや社内ラーニングのガバナンス仕組み等 ラーニングの施策を効果的に実施できるためのラーニングインフラを構築
全社員の成長を加速させる様々な形式の効果的なラーニングコンテンツを特定し 充実したラーニングラインアップを構築
ウーブン バイ トヨタが目指すべきラーニングカルチャーを定義し 醸成する シニアリーダーの巻き込みとチェンジ マネジメントが必要
コミュニケーションスキルやチームの働き方等 新入社員を含め全社員が必要とするケイパビリティを特定し 強化する
日本語および英語でのグループファシリテーションやトレーニングを主導
外部ベンダーとの関係管理と活用
クロスファンクショナルな社内の主要ステークホルダーとの連携 調整業務
タレントおよび人材開発プログラムがビジネスに与える影響の評価を目的とするレポートおよびプログラムの効果測定を評価する測定評価の特定と管理
必須条件
グローバル組織でのタレント開発プログラムの構築 実施経験 (5年以上)
トレーニング コンテンツ開発およびファシリテーションの経験
学習管理システム (LMS) の運用経験
高速でダイナミックかつ不明瞭なグローバルビジネス環境での実務経験
異文化理解を活かしたグローバルチームとの協働経験
高いコンサルティング力 課題分析力
高い緊急感を持ち 迅速に対応できる能力
自己管理およびプロジェクトマネジメント能力
ゼロから段階的アプローチ的に作業を進め 導入までの詳細をフォローできる主体性と責任感
組織のすべてのレベルでステークホルダーと信頼関係を築き 影響力を発揮できる能力
日本語および英語のビジネスレベルの語学力
正社員
注意事項 通常 すべての面接はGoogle Meetで実施いたします 現在募集中の求人票は英語版と日本語版の両方で掲載しております つきましては いずれか一方のみにご応募いただきますようお願い申し上げます ご応募の際には できるだけ英文レジュメのご提出をお願いしておりますが 何らかの理由で日本語職務経歴書をご提出いただいた場合 ポジションによっては選考過程で英文レジュメの提出をお願いすることがございますので あらかじめご了承ください 待遇 福利厚生 経験に基づく業界水準に見合った給与 勤務時間 フレキシブルな勤務時間 年次有給休暇 年間20日 初年度は入社月により日数が異なる 私傷病休暇 年間6日 初年度は入社月により日数が異なる 休日 土日 祝日 その他当社が定めた日 社会保険 健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険 介護保険 住宅手当 退職金制度 レンタカーサポート 社内研修制度 ソフトウェア学習 語学学習 私たちのコミットメント 当社は機会均等な雇用を実現し 多様性を尊重しています お預かりした個人情報は 採用および入社手続きにのみ使用いたします 詳細については 個人情報規約をご覧ください