Projekt-Koordinator (m/w/d) für Turbogeneratoren

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich der Turbogeneratoren suchen wir am Standort Weiz einen PROJEKT-KOORDINATOR (m/w/d) FÜR TURBOGENERATOREN auf Vollzeitbasis.

IHR PROFIL

Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH/TU, o.ä.)

Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Koordination und Logistik

MS Office & SAP Kenntnisse

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Reisebereitschaft (10%)

Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Partnern

IHRE AUFGABEN

Koordination von Turbogenerator Projekten

Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Partnern

Erstellung von Bedarfsanforderungen und Tracking der davon abgeleiteten Bestellungen

Strukturiertes Arbeiten im SAP-System

Enge Zusammenarbeit mit allen am Standort vertretenen Fachabteilungen

UNSER ANGEBOT

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.616,50 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt.

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern

Talent- und Führungskräfteprogramme

Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)

Kollektive Unfallversicherung

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Betriebsarzt

Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen

Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.