HR Manager Greven (w/m/d)

Stellenbezeichnung: HR-Manager Greven (w/m/d)

Geschäftsbereich: Corrugated Solutions

Standort: Greven, Deutschland

Als HR Manager (w/m/d) am Standort Greven übernimmst Du die Verantwortung für unser kürzlich übernommenes Werk im Bereich Corrugated Solutions mit aktuell rund 350 Mitarbeitenden und starken Wachstumsplänen. In dieser Schlüsselposition baust Du ein engagiertes HR-Team auf und leitest es mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und bringst Deine Expertise in Bereichen wie Kultur- und Performance-Management, Talententwicklung, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Führungskräfte-Coaching ein.

In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort und dem regionalen HR Business Partner setzt Du die HR-Strategie um – im Einklang mit den Zielen von Mondi und den Bedürfnissen des Standorts.

Deine Mission:

Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts (OpCo) zur Förderung von gemeinsamer Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit und der Umsetzung wichtiger HR-Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen und der Mondi HR-Strategie

Bereitstellung gezielter Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende mit besonderem Fokus auf Mitarbeitervertretung und -bindung, Mitarbeiterbeziehungsmanagement, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Talentbewertung, -gewinnung und -bindung sowie Durchführung von Untersuchungen am Arbeitsplatz

Funktion als erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen sowie Weiterleitung von Anliegen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs an HR Business Partner oder an Payroll/HR Operations

Aufbau, Führung und Entwicklung eines kleinen lokalen HR-Teams mit Schwerpunkt auf Engagement, Wachstum und langfristiger Bindung der Teammitglieder

Enge Zusammenarbeit mit relevanten HR Business Partnern (Geschäftssegment/Land oder Region/Payroll) sowie mit den HR-Fachbereichen (CoEs), um eine abgestimmte und konsistente Umsetzung der HR-Agenda sowie geschäftsspezifischer HR-Strategien sicherzustellen

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zur Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Best Practices unter vollständiger Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Förderung eines ethischen und regelkonformen Arbeitsumfelds

Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Talentmanagement, Vergütungsplanung, Onboarding, Einarbeitung neuer Führungskräfte sowie zugehöriger Trainingsmaßnahmen

Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR-Fachbereichen (CoEs) zur Abstimmung und Umsetzung relevanter HR-Projekte und Initiativen bei mehreren internen Stakeholdern am Standort

Übernahme der Verantwortung für alle Belange im Zusammenhang mit Gewerkschaften und Betriebsrat sowie Sicherstellung der ordnungsgemäßen Erkennung, Meldung, Untersuchung und Lösung sämtlicher mitarbeiterbezogener Themen

Sicherstellung einer fairen und konsistenten Bearbeitung aller personalbezogenen Vorgänge unter Beachtung lokaler gesetzlicher Vorschriften sowie der unternehmenseigenen Compliance-Richtlinien

Verantwortungsvoller und vertraulicher Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten unter Anwendung höchster Sorgfalt, Urteilsvermögen und Integrität

Dein Profil:

Abgeschlossenes Bachelorstudium einer anerkannten Hochschule oder Universität mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit direkter Betreuung interner Kund:innen, idealerweise im industriellen Umfeld

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle mit umfassender Kundenverantwortung

Fundiertes Wissen im Bereich Gewerkschafts- und Mitarbeiterbeziehungen sowie im Umgang mit Betriebsräten, einschließlich Kenntnissen des lokalen Arbeitsrechts und behördlicher Anforderungen

Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke sowie diplomatisches Geschick mit der Fähigkeit, durchdachte und logisch aufgebaute Argumente zielgruppengerecht zu vermitteln

Selbstständige, praxisorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit zur Priorisierung und zum effektiven Arbeiten in einer Matrixorganisation

Hohes Maß an Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit bei gleichzeitiger Bearbeitung mehrerer Themen oder Projekte bis zur vollständigen Umsetzung

Starke Fähigkeiten in den Bereichen Zusammenarbeit, Einflussnahme, Projektmanagement, Organisation sowie Veränderungsmanagement

Ausgeprägtes Engagement für die Interessen der Mitarbeitenden und die Motivation, deren Entwicklung aktiv zu fördern

Empathische, ansprechbare Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation

Kundenorientiertes Denken und Handeln mit hoher Servicebereitschaft und Reaktionsschnelligkeit

Teamfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz und ein starkes Engagement für ein positives Arbeitsumfeld

Verlässliches Urteilsvermögen und Einhaltung höchster Standards hinsichtlich Integrität, Compliance und Vertraulichkeit

Ausgeprägtes Interesse an innovativen HR-Lösungen und Prozessverbesserungen

Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich

Unser Angebot:

Eine inspirierende Position im Bereich Human Resources mit viel Raum zur Mitgestaltung

Startdatum: ab sofort möglich

Vertragsform: unbefristet

Arbeitszeit: Vollzeit, 40 Stunden pro Woche

Benefits: Bildung und Weiterentwicklung; Fahrrad-Leasing; Mitarbeiter:innen- und Teamevents; Parkmöglichkeit

Kontakt:

Wir bemühen uns, eine Kultur zu schaffen, die unsere Mitarbeiter:innen inspiriert, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Mitarbeitenden gehen die Extrameile – für Kolleg:innen und Kund:innen – und sind die treibende Kraft unserer Leidenschaft für Leistung sowie der Schlüssel zum Erfolg von Mondi. Werde Teil unserer Zukunft.

Möchtest du mehr über Mondi erfahren? Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Verpackung und Papier und tragen durch innovative, nachhaltig gestaltete Lösungen zu einer besseren Welt bei. Unser globales Team von 24.000 Mitarbeitenden arbeitet an 100 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern.

Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir sind bestrebt, ein Team zu schaffen, das die Vielfalt der Welt, in der wir tätig sind, widerspiegelt. Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, darunter Frauen, sichtbare Minderheiten, LGBTQI+ Personen und Menschen mit Behinderungen. Auch wenn du nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllst, möchten wir trotzdem von dir hören. Wir glauben an dein Potenzial und sind bestrebt, dich bei Mondi in deinem Wachstum und Lernen zu unterstützen.

Nur Lebensläufe, die auf unsere Online-Karriereplattform hochgeladen werden, werden berücksichtigt. Mit deiner Bewerbung wirst du zu unserer Recruiting-Plattform weitergeleitet. Nach der Erstellung eines Kontos verschicken wir einen Aktivierungslink. Falls diese Email nicht in deinem Posteingang landet, überprüfe bitte deinen Spam-Ordner oder füge die Adresse zu deiner sicheren Liste“ oder Adressbuch hinzu.

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