ZZP Adviseur archeologie

De opdrachtomschrijving

freelance

Opdrachtomschrijving

De opdracht betreft vervanging van onze gemeentelijk archeoloog op de momenten dat zij niet aanwezig is en ondersteuning en gedeeltelijke waarneming op de momenten dat ze er wel is. De opdracht omvat:

beoordelen van en adviseren over archeologische evaluatie- en eindrapportages, programmas van eisen, plannen van aanpak, offertes, archeologische paragrafen in ruimtelijke plannen en omgevingsvergunningen;

toezicht houden op de uitvoering van veldwerk inclusief overleggen;

adviseren aan collegas en bestuurders over archeologie.

Bij de uitvoering van de opdracht dient rekening te worden gehouden met het geldende archeologiebeleid van de gemeente Oss. Dit betreft onder meer de volgende documenten:

Archeologiebeleid

Archeologische verwachtings- en beleidskaart

Archeologische verwachtings- en beleidskaart (toelichting)

Deze documenten zijn te raadplegen via de officiële website van de gemeente Oss:

Voor deze opdracht is aanwezigheid op locatie bij het gemeentehuis van Oss vereist. Gedeeltelijk werken op afstand of hybride werken is na overleg mogelijk, met regelmatige afstemming met de betrokken partijen.

Kandidaatomschrijving

Doordat je al een aantal jaar als archeoloog bij gemeenten werkzaam bent, weet jij anderen op overtuigende wijze mee te nemen in jouw expertise. Jouw passie voor je vak en analytische competenties weet jij te vertalen in acties en adviezen. Je weet hoe de (ruimtelijke) processen bij een gemeente lopen en hebt al vaak rapporten getoetst. Je hebt aantoonbare ruime ervaring met het landschap en de archeologie van Oss. En daarnaast een brede algemene kennis: van prospectie tot opgraven en van paleolithicum t/m Nieuwe tijd. En van visies, (B)OPAs, omgevingsplannen en vergunningen. Je staat open voor ideeën van collegas in het directe werkveld, maar ook van bestuurders en planontwikkelaars. Je hebt dus een belangrijke rol in onze ambitie om de stevige positie van Oss in de archeologie te behouden.

Je bezit bij voorkeur een actorstatus van senior KNA-archeoloog of senior KNA-prospector of hebt aantoonbare ervaring als gemeentelijk archeoloog/beleidsadviseur archeologie.

Toelichting op rooster

zie opdrachtomschrijving

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

Beschikbaarheid Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk. En is beschikbaar voor een interview op gepubliceerde datum

Werkervaring bevoegd gezag archeologisch onderzoek De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van bevoegd gezag bij archeologisch onderzoek, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

De Wensen

Gemeentelijke werkervaring Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een gemeente als (ondersteuning van een) gemeentelijk archeoloog/ beleidsadviseur archeologie.

Ervaring projectmatig werken De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projectmatig werken en het opstellen van beleidsadviezen binnen het ruimtelijk domein.

Aantal jaren werkervaring bevoegd gezag archeologisch onderzoek De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring als bevoegd gezag bij archeologisch onderzoek die het minimum van 5 jaar overstijgt. Alleen ervaring opgedaan in de afgelopen 8 jaar telt mee.Beoordeling: Op basis van CV en/of referentieprojecten. Alleen jaren boven de 5 jaar worden meegewogen.

Werkervaring vergelijkbare landschappelijke context De kandidaat beschikt over relevante werkervaring binnen een landschappelijke context die vergelijkbaar is met die van de gemeente Oss, met name op het gebied van de overgang van zand- naar kleigronden. Deze ervaring dient te worden aangetoond door middel van een gedetailleerd curriculum vitae en/of referentieprojecten waarin vergelijkbare landschappelijke situaties en werkzaamheden duidelijk zijn beschreven.

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview worden vier kernkwaliteiten van de voorgestelde kandidaat beoordeeld. Deze kwaliteiten vormen samen 25% van de totale beoordeling. Voor elke kwaliteit is een maximaal aantal punten te behalen vastgesteld. De beoordelingscommissie kent op basis van het interview per kwaliteit een score toe tussen 0 en het maximaal aantal punten.De vier kwaliteiten en bijbehorende maximale scores zijn:Structuur en overzicht bewaren De kandidaat toont aan effectief structuur en overzicht te kunnen bewaren bij een veelheid aan complexe adviesvragen. Het maximaal aantal te behalen punten voor deze kwaliteit is 8.Politiek-bestuurlijke advisering De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke advisering. Hiervoor kan de kandidaat maximaal 9 punten scoren.Zelfreflectie en feedbackverwerking De kandidaat laat zien dat hij of zij zelfreflectie toepast en constructief met feedback omgaat. Deze kwaliteit is goed voor maximaal 4 punten.Vakinhoudelijke kennis De kandidaat beschikt over brede en diepgaande vakinhoudelijke kennis, variërend van prospectie tot opgraving en van paleolithicum tot Nieuwe Tijd, inclusief kennis van beleidsinstrumenten. Voor deze kwaliteit zijn maximaal 4 punten te behalen.Toelichting op de scoretoekenningPer kwaliteit kent de beoordelaar een score toe van 0 tot het maximaal aantal punten. Bijvoorbeeld, bij het criterium Structuur en overzicht kan een kandidaat tussen 0 en 8 punten krijgen, afhankelijk van de mate waarin hij of zij aan de eis voldoet. Deze punten worden per kwaliteit bij elkaar opgeteld, waardoor een totaalscore uit maximaal 25 punten ontstaat voor dit interviewonderdeel.