Généraliste RH

Généraliste RH

Lieu : Montréal

Type : Temps plein Sur place

À propos du poste

Notre client est une entreprise bien établie dans le domaine de la gestion immobilière, actuellement en phase de croissance stratégique et de transformation. Il est à la recherche d’un(e) Généraliste RH expérimenté(e) et motivé(e), possédant 2 à 5 ans d’expérience diversifiée en ressources humaines, afin de se joindre à une équipe dynamique. Ce rôle s’adresse à un(e) professionnel(le) RH qui aime évoluer dans un environnement pratique et polyvalent, et qui souhaite contribuer à plusieurs volets RH, avec un accent particulier sur le recrutement, les relations avec les employés et les opérations RH.

À noter : ce poste n’inclut pas la gestion de la paie ni des avantages sociaux, puisqu’ils sont pris en charge par un membre dédié de l’équipe.

Responsabilités principales

Recrutement & Intégration

• Gérer le cycle complet de recrutement pour divers postes, incluant la recherche de candidats, les entrevues, la vérification des références et la préparation des offres.

• Développer des bassins de talents solides par le biais d’affichages, de réseautage et de démarches proactives.

• Diriger et coordonner le processus d’intégration afin d’assurer une transition harmonieuse des nouveaux employés.

Relations avec les employés & Soutien

• Agir comme premier point de contact pour les questions des employés concernant les politiques RH, les procédures et les pratiques de travail.

• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des dossiers de rendement et des relations avec les employés de façon équitable et cohérente.

• Contribuer à instaurer une culture de travail positive, inclusive et mobilisatrice.

Opérations RH & Conformité

• Maintenir les dossiers employés et la documentation RH en conformité avec les normes du travail en vigueur.

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques RH, du guide de l’employé et des communications internes.

• Soutenir les initiatives liées à la formation, au développement et à la gestion de la performance.

• Assurer la correspondance avec la CNESST et les commissions des accidents du travail (WCB/équivalents provinciaux).

• Coordonner le processus d’évaluations de fin d’année.

• Participer à différents projets RH tels que les sondages d’engagement, etc.

Qualifications

• 2 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un rôle généraliste ou de conseiller(ère) RH.

• Expérience confirmée en recrutement de bout en bout.

• Connaissance des meilleures pratiques RH et des normes d’emploi (contexte québécois/canadien un atout).

• Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication, avec capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux.

• Sens de l’organisation, rigueur et capacité d’adaptation face aux priorités changeantes.

• Bilinguisme (français et anglais) souhaité.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail collaboratif avec un fort soutien de la direction.

• Des occasions de développement professionnel et une exposition à divers volets RH.

• La possibilité d’avoir un impact réel au sein d’une organisation en pleine croissance.

• Une gamme complète d’avantages sociaux.

HR Generalist

Location: Montreal

Type: Full-time On-site

About the Role

Our client is a well-established company in the real estate management industry, currently undergoing a phase of strategic growth and transformation. They are seeking an experienced and motivated HR Generalist with 2–5 years of broad HR experience to join their dynamic team. This role is ideal for an HR professional who thrives in a hands-on environment and enjoys working across a wide range of HR functions, with a particular focus on recruitment, employee relations, and HR operations. Please note: this position does not include payroll or benefits administration, as those responsibilities are managed by a dedicated team member.

Key Responsibilities

Recruitment & Onboarding

• Manage full-cycle recruitment for a variety of roles, including sourcing, interviewing, reference checks, and offer preparation.

• Build strong talent pipelines through job postings, networking, and proactive outreach.

• Lead and coordinate the onboarding process to ensure a smooth integration for new employees.

Employee Relations & Support

• Act as a first point of contact for employee questions regarding HR policies, procedures, and workplace practices.

• Support managers in addressing performance and employee relations matters with a fair and consistent approach.

• Contribute to fostering a positive, inclusive, and engaging workplace culture.

HR Operations & Compliance

• Maintain employee records and HR documentation in compliance with local labor standards.

• Assist in developing and updating HR policies, employee handbooks, and internal communications.

• Support training, development, and performance management initiatives.

• Correspondence with CNESST and WCB

• Coordination of employee end of year evaluations

• Participate in HR projects such as engagement surveys etc.

Qualifications

• 2–5 years of HR experience, preferably in a generalist or HR advisor role.

• Proven experience with end-to-end recruitment.

• Knowledge of HR best practices and employment standards (Québec/Canadian context is an asset).

• Strong interpersonal and communication skills with the ability to build trust at all levels.

• Organized, detail-oriented, and adaptable to changing priorities.

• Bilingual (English and French) preferred.

What We Offer

• A collaborative work environment with strong leadership support.

• Professional growth opportunities and exposure to diverse HR functions.

• Opportunity to make an impact in a dynamic and growing organization.

• Comprehensive benefits package